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提升自我创造成功（第1页）

提升自我创造成功

每个人都希望成为团队的核心成员，被领导赏识，被同事认可，并且不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇。可是，对于多数人而言，这只是他们期待的理想状态。现实的情况是，更多的人只能接受长时间不得志的苦涩，他们做过许多努力，却由于各种各样的原因，始终没能引起公司应有的重视，在晋升的道路上止步不前。这种状况正在困扰着对社会和人生充满**和希望的年轻人。

职场中人的理想就是希望自己的努力能够得到认可，通过自己的劳动和付出获得应该得到的东西，在工作中获得人生的成就感。人人都希望自己正走在一条上升的路上，希望今天比昨天进步一点，明天比今天再进步一点，可就是这并不奢侈的愿望，也总是不能如愿。为什么?到底是谁出了问题?是员工、经理还是公司?

当然，出现问题，从自身找原因永远没有错误。下面这个通俗的故事也许可以证明这一点。有一位作家来到工地上，他问3个正在砌砖的工人：“你们在做什么呢?”第一个工人没好气地嘀咕道：“你没看见吗，我正在为老板干活啊。”第二个工人无精打采地说：“我正在盖一座房子。”第三个工人却欢快地说：“我们正在完成一件最美丽的建筑作品。”

也许你不喜欢你的工作，因为你根本无法从工作中得到乐趣，除非能获得不断地晋升或者加薪。但是，晋升总会停止，薪水也总有上限，假如你对工作的期待只是更高的职位和更多的薪水，那么，迟早你将迎来动力枯竭的一天。在很多情况下，人们都把成功定义为得到更多的东西，即更多的权力、更多的金钱、更多的责任和更高的名声。确切地说，这不是一种自我的超越，而是一种停滞。比尔·盖茨从来不会关心自己每个月可以拿多少薪水；李嘉诚努力工作也从来不是为了获得一个什么职位。只有庸人才以此作为向上的动力。

对于像砌墙工人一样的普通人来说，什么是他们追求的目标，什么又是他们认为的成功呢?

对他们来说，成功属于那些持续求知的人，那些在平凡岗位上默默奋斗、不断改进生活的人。成功表现为一定的外在目标的实现，这是成功的外表；成功更有其内在的标准——一个人对自己工作价值的自我肯定。砌墙的工人不只是替老板工作，也不是为了薪水工作，而是为了完成一个美丽的梦想工作。

许多时候，成功人士之所以比别人取得更大的成就，只是因为他们更善于做一些琐碎的事情，并善于从中思考，获得启迪，以帮助自己不断进步。正是这一点一滴的积累打开了他们的智慧之门，使他们在前进的道路上步子越迈越大，路子越走越宽，但这所有的一切都源于平时的积累与思考。

积极的心态，良好的个人修养，扎实的工作，不断学习与超越才是职场明星的正确态度。面对不可避免的停滞，你必须直面问题，放弃不切实际的雄心壮志，以积极的态度树立切实的目标。老骥伏枥、志在千里固然可嘉，然而只有可行才更可贵。

陷于停滞的人必须为自己创造合适的新机会，以便在新的领域建立自尊，树立希望。当你不能再从付出中获得功利的满足和刺激时，就会感觉到停滞，其实停滞的是你的自我意识；当你为不能获得更进一步的职位晋升或是更高的薪水而沮丧时，那很可能是你的生命意志变得僵化了。

人们往往错误地认为，工作、生活的快乐与否，完全取决于外在刺激的大小。似乎外在刺激越大，生活也就越有奔头。这看起来似乎很有道理，却忽视了一个关键问题，那就是你自己头脑的加工。例如，面对火车晚点这一负面刺激，有的人大发雷霆，急得团团转，焦躁上火；有的人会到小卖部逛逛，安然等待；有的人则选择在候车室给朋友写封信，充分利用时间。很显然，这三种不同的反应，绝不是由外界刺激的大小决定的，而是由他们对同一刺激选择的不同态度决定的。仅仅是环境并不能使人快乐或不快乐，真正决定人们快乐与否的是人们对外界环境刺激所选择的不同态度。也就是说，事件本身没有压力——它们是否使人们感到紧张，在于人们以什么样的思考方式和方法看待它们。

人生并非永无止息的**迭起，虽然我们可以达到高峰，可一旦目的达到，就难以为继，而成功后的安全感将原有的兴奋与刺激化为了满足现状的安逸。人们寻求稳定，以便充满勇气地接受生活中的挑战，这样既能知道自己如何生存，又能感受到个人的成长。

人们惯于以角色来衡量自己，往往认为换个角色就可以摆脱停滞。但是，换个角色并非唯一的选择，因为谁也不能自由选择自己的角色。当处于停滞时，你应当视之为价值转换期，把它看做人生新的起点，它能把你带向人生的新阶段。处于停滞状态的人，就像登山者处在半山腰，面临两条不同的路径：一条通往山顶但无法走通，另一条路很可能是曲径通幽处。停滞正是你深思、反省、寻求变化的机遇，是人生的休耕期，它催促你及时自我检讨，以便获得新的机会。