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6直销名企奖金制度透视（第4页）

您可领取A的5％保障奖金=5%×500=$25

举例2：

您个人PV=200

A的个人PV=100O

TV=1200（符合20％的奖金领取比例）

A可领取20％的个人回馈奖金

您可领取A的5％保障奖金=5％×1000＝＄50

第二阶段：组织奖金

组织奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。达成的级别不同，所需求的组织业绩（OV）也不相同。您必须每月都达到相同级别条件，领导奖金的九个级别条件如下：

l．经理：必须达到100PV及1000TV：最高可领取您直属下级个人业绩（PV）的20％。

2．行政经理：必须达到100PV及1000TV；必须拥有一条下级组织，且要拥有1000（OV），奖金领取代数为二代。

3，执行经理：必须达到100PV及1000TV；必须拥有二条下级组织，且要分别拥有1000（OV）及3000（OV），奖金领取代数为三代。

4．董事：必须达到100PV及1000TV；必须拥有三条下级组织，且要分别拥有1000（OV）、3000（OV）及5000（OV），奖金领取代数为四代。

5．资深董事：必须达到100PV及1000TV；必须拥有三条下级组织，且要分别拥有2000（OV）、5000（OV）及10，000（OV），奖金领取代数为五代。

6．行政董事：必须达到100PV及1000TV；必须拥有三条下级组织，且要分别拥有10．000（OV）及15．000（OV），奖金领取代数为六代。

7．副总裁：必须达到100PV及1000TV；必须拥有三条下级组织，且都须达到15，000（OV），或是三条组织都须各自达到10，000（OV）及总体75，000（OV），奖金领取代数为七代。

8．资深副总裁：必须达到100PV及1000TV；必须拥有三条下级组织，且都须达到20，000（OV）或是三条组织业绩都须各自达到15，000（OV）及总体100000（OV），奖金领取代数为八代。

9．行政副总裁：必须达到100PV及1000TV；必须拥有三条下级组织，且都须达到30，000（OV），或是三条组织业绩都须各自达到20，000（OV）及总体200，000（OV），奖金领取代数为九代。

———水平压缩业绩归属系统

当您拥有超过三条下级组织时，除保留二条最大的下级组织外，水平压缩业绩归属系统会将规模较小的下级组织合并成一条较大的下级组织。

水平压缩业绩归属系统会将第三、第四及第五条较小的组织组合成一条较大的下级组织（2，500＋l，500＋l，000=5，000），帮助您符合资格，领取较高奖金。

第三阶段：领导发展奖金

（一）世纪逍遥游

世纪逍遥游主要是为了奖励努力不懈的IBO而设计的，让立新世纪的会员也能享受生活。只要您达成资深董事以上之资格，您就符合世纪逍遥游的资格；您达成的级别越高，可累积的世纪逍遥游积分也越多（50％用于旅游，50％可兑现）。

（二）全球红利奖金

达成一定级别的杰出领导人无疑是所有IBO学习的最佳典范。美商立新世纪特别提拨全球每月业绩的2％作为全球红利，只要您每月都符合领取资格，即可一同分享全球立新世纪的成长。全球红利固定于每月发放，最高可领取四份全球红利。

（三）皇家精英俱乐部

表现杰出的领导人应享有最高层次的殊荣，皇家精英俱乐部正代表着立新世纪元上的光荣，同时也代表着晋升国际舞台，其奖金发放代数更高达12代，无疑是奖金收入及荣誉的最高标志。

（四）多重组织奖金计划

多重组织奖金计划的目的主要是帮助已成为皇家精英俱乐部会员的杰出领导人，让他们有机会建立全新的组织，并同时领取双重奖金及原组织的奖金。

名词解释

PV：就是自己完成的业绩；1PV＝10元人民币，100PV＝＝1000元人民币

TV：就是自己和最前排完成的业绩总和；1PV＝10元人民币，1000TV＝10000元人民币团队业绩压缩：电脑系统会以无限代的搜寻系统，搜寻每一笔业绩的奖金归属处；并跳过业绩小于100PV的IBO，自动将奖金领取代数向上递补，以确保每一位IBO得到最多的奖金。

组织业绩压缩：在计算组织发展奖金时，电脑系统会自动跳过不活跃的经理人IBO，将您的奖金极大化。

水平压缩：当您拥有超过三条下层组织时，除保留二条最大的下层组织外，水平压缩业绩归属系统会将规模较小的下层组织合并成一条较大的下层组织。

如新公司奖金制度

如新的奖金制度最大的特色是"公平"——它让你的努力与所得成正比。当你的级别晋升得越高时，领到的奖金就越多。有些公司的奖金结构到某个级别时，所呈现出的曲线会是平行、甚至是递减，它无法让你的奖金因努力而增加。相反地，如新的奖金制度是真正做到"倍增"，公平到让你所有的努力都看得见。美商如新集团：可经由三个阶段八个层级来获得利润及奖金：直销商阶段→主任阶段经营者阶段→领导者阶段（六个层级）。

直销商阶段