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6直销名企奖金制度透视（第3页）

立新世纪奖金制度

Unicity的英文原意是"唯一性，单一性"。行业人士表示，立新世纪的制度是当时集团公司请国际精算师计算出在保证公司利益之下，给经销商最大利益的奖金制度；是21世纪Wal-Mart大卖场式控制最低零售利润，通过规模实现最高公司回报的奖金制度。其中奖金制度——水平压缩和多重奖金，获得了国际专利。

第一阶段：团队发展奖金

（一）零售利润

您可借由个人行销、网路或广告等方式销售立新世纪的优质产品。零售利润的精神在于不断提供服务给您的顾客，您不但可以累积客户群，更可以获得最高达25％的零售利润。

（二）启动奖金

当您刚成为立新世纪的IBO时，借由推荐人大力的帮助和指导，您很快就能发展您的事业。为了回馈推荐人的努力，推荐人个人PV决定领取的百分比，推荐人最高可获得新人第一次个人1000PV的20％奖金。

启动奖金

个人累计业绩（pV）奖金领取比例

1，000——20％

500——15％

100——10％

举例1：您推荐A，则您个人PV=750（符合15％的奖金领取比例），A=250PV

您可领取A的15％招募奖金=15％x250PV=＄37．5

举例2：您推荐A及B，则您个人PN＝1000（符合20％的奖金领取比例）；A=1000PVB=1000PV，您可获得A的20％招募奖金=20％x1000PV＝＄200，您可获得B的20％招募奖金=20％x1000PV＝＄200

（三）个人回债奖金

个人累计业绩（PV）达成1000P后，您当月销售越多，所能领取的当月个人回馈奖金也越多。个人回馈奖金即在鼓励会员多销售，奖金发放比例如下：

个人回馈奖金

个人业绩（PV）奖金领取比例

5，000——25％

1000——20％

500——15％

100——10％

举例：个人PV总合=1000，可领取奖金比例=20％，可领取个人回馈奖金=1000×20％=＄200

（四）团队奖金

只要您每月达成100PV，即可每月领取团队奖金。奖金发放比例最高可达20％，奖金领取比例是以TV来判定。您的TV越庞大，您的奖金回馈也就越多。

奖金领取比例

举例

您个APV=300

A的个PV=80

Tv=380（符合10％的奖金领取比例）

您可领取A的10％团队奖金=80PV×10％＝＄8

（五）保障奖金

当您的直属下级业绩累计达到1000PV时，您领取团队奖金的百分比可能会小于或等于直属下级所领取的个人回馈奖金，为了鼓励您多推荐新人，只要资格符合，即可领取您直属下级个人PV总和5％的作为保障奖金。

举例1：

您个人PV=400

A的个人PV＝500

TV=900（符合15%的奖金领取比例）A可领取15％的个人回馈奖金