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什么是特殊人才（第1页）

什么是特殊人才

在你的事业中，除了需要若干将才外，还需要一大批特殊人才，他们具有难以替代的作用，能产生重大价值。他们是：“信息员”、“外交官”和“劳动模范”。

当今社会，谁获取有效的信息最多，那你就是生活的主宰者。信息之战关键是“抢占先机”，总之，成功是与提供了微弱的信息的机会结伴而来，只要拥有对信息有敏锐觉察的能力，你的事业就可能一日千里。

20世纪的美国人有一句谚语：“通往失败的路上，处处错失了机会。坐待幸运从前门进来的人，往往忽略了从后窗进来的机会。”

信息员具有如下特点：

其一，事事留意。“走过，路过，千万别错过”，因为机会只会垂青那些为机会时刻做准备的人。

其二，需要有很好的洞察力，看寻觅到的人对信息捕捉的敏感嗅觉及信息用途的思维精度高低。以及要把事物的细节尽量都记住，因为它是与成功密切相关的，只要你把这些细微的部分搜集起来，然后按照，二定的系统整理，你就会发现它是一条极为重要的信息，所以，细节是你成功的阶梯。

其三，良好的信息分析能力。看你找的人是否能从众多信息中分析，判断有效地整合出最佳信息获得的途径和方法。

“外交官”是擅长公关能力的人。时至今日，社会以前所未有的步伐加速前进，科技的发达消除了时空给人们之间树立的屏障。在现代社会里企图隔绝于世的成就几乎是痴人说梦。现代成功者在社会活动上所展现的极强能力与高超技巧，不得不令人叹为观止，顿生佩服崇敬之心。

从现代化社会中的成功交际者，我们看到他们成功的一系列黄金定律。那么，如何在你身边找到外交官就至关重大。

其一，外交官必须具有良好的沟通能力。

其二，外交官能机智应对突然而至的难堪，同时有很强的人格魅力。

其三，德才兼备，有胆有识。

“劳动模范”是有埋头苦干精神的人，我们简称之为“劳模”。劳模的特质有两点：一是忠诚；二是敬业。

观察你的员工是否是一位忠诚的人。

具备忠诚这种品质的人，他不仅对老板忠诚，更重要的是，他忠于自己、忠于他的国家。老板要对员工进行考验，特别是当公司经营出现阻碍的时候，正是检验员工忠诚度的最佳时机。老板甚至可以自己制造危机，以考验员工的忠诚。

忠诚不是阿谀奉承，它不图任何回报，更没有其他私心。忠诚的员工会脚踏实地地去行动：忠诚的员工，不会因为公司的培养有了进步而跳槽：忠诚的员工敢于承担责任；忠诚的员工不会因一点点小事而斤斤计较；忠诚的员工会努力把事情做得更好；忠诚的员工不会因公司陷人困境而临阵脱逃；忠诚的员工会勇于发表自己的看法；忠诚的员工敢于指出工作中的缺陷……

另外，还要知道的是，忠诚并不单单代表是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，实际上更是一种敬业精神。

敬业也不是蛮干，敬业需要的是脚踏实地。敬业的员工会把工作放在第一位；敬业的员工不会经常迟到早退：敬业的员工不会一加班就寻找各种理由逃避：敬业的员工不会因为他人的议论而停滞不前；敬业的员工不会因受到批评而放下工作走人；敬业的员工时间观念极强，不会在工作时间内开小差……

你的员工如具备以上这些品质，那他就是一位有埋头苦干精神的“劳动模范”。重视劳动模范，你的团队就会受到鼓舞，成为模范团队。