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第二百一十五章 磨合（第1页）

第二百一十五章：磨合

磨合的阵痛开始显现。

最大的冲突，发生在“效率”与“人情”之间。

新任质检主管，一位跟着梁副总来的年轻人小张，在酱菜车间巡检时，发现老师傅孙大宝操作一台新灌装机时，手法有些不规范。

虽然没影响产品质量，但不符合操作规程。

小张当场指出，要求孙师傅严格按照规程操作。

孙师傅是厂里的老人，手艺好，脾气倔，觉得这小年轻是鸡蛋里挑骨头，仗着是外资来的瞎指挥，当场就顶撞起来：“我这么干了十几年了！从来没出过岔子！你才来几天？懂个屁！”

小张年轻气盛，坚持原则，两人吵得面红耳赤。

工人们围了一圈，议论纷纷，大多站在孙师傅一边，觉得新规矩太死板，不近人情。

何雨柱闻讯赶来，先安抚住双方。他仔细查看了操作规程和孙师傅的手法，心里明白，小张按章办事没错，孙师傅凭经验操作也确实没大问题。但新公司要立规矩，就不能和稀泥。

他把孙师傅叫到一边，递了根烟：“孙师傅，消消气。

小张同志是按新规定办事，也是为了咱厂子好。

这新机器，跟老家伙什不一样，讲究个精准。咱们是老把式，也得学着用新法子，对吧？不然，咋跟上趟儿？”

又对小张说：“小张，孙师傅是厂里的老师傅，技术过硬，责任心强。新规定要执行，方式方法也得注意。以后有问题，先跟我或者车间主任沟通，一起想办法解决，别动不动就批评，伤了老师傅的心。”

他各打五十大板，又给了台阶，总算把风波平息了。

但何雨柱心里清楚，这种观念冲突，以后绝不会少。

晚上，何雨柱在办公室看梁副总做的市场推广方案，里面又是品牌形象、消费者定位、媒体投放这些新词，看得他头大。

梁副总的思路是砸钱做广告，快速提升知名度，抢占高端市场。

而何雨柱觉得，产品口碑是根基，得一步一个脚印，广告可以做，但不能太浮夸。

他把梁副总和秦淮茹叫来商量。

梁副总拿着激光笔，指着投影幕布上的数据，侃侃而谈：“何总，市场不等人！我们必须抓住合资的契机，迅速打响品牌！我建议，下个季度集中投入广告，同时形象店要尽快开业，形成轰动效应！”

秦淮茹看着预算表上那串惊人的数字，直咂舌：“梁总，这投入是不是太大了？万一效果不及预期，资金压力就太大了。”

何雨柱沉吟片刻，开口说：“梁总的思路，有道理。品牌要打响，酒香也怕巷子深。”

“但咱们的根，是东西好、价格实，广告要投，但不能光图热闹。我看，可以先在几个老客户多的菜市场搞点实惠的促销，结合新品试吃，看看反应。形象店要开，但装修、定位得贴近老百姓，不能搞成高高在上的大酒楼。步子迈得稳点，心里踏实。”

梁副总还想争论，何雨柱摆摆手：“这事就这么定吧。梁总，方案修改一下，预算压缩三成，先试点，效果好再追加。”

梁副总有些不情愿，但见何雨柱态度坚决，只好点头。秦淮茹松了口气，佩服地看了何雨柱一眼。

磨合期里，何雨柱感觉自己像块夹心饼干，既要维护老员工的情绪和利益，又要推动新管理制度的落实，还要平衡外资方对利润的追求和自己对“本分经营”的坚持。

他常常觉得力不从心，晚上失眠的次数越来越多。

棒梗这些年轻骨干，适应得快些，对新设备、新知识接受度高，但也对部分“不近人情”的规定有怨言。

老王、孙师傅这些老人，则更多是观望和不适，觉得厂子没了以前的“人情味”。秦淮茹夹在中间，既要适应新的财务系统，又要安抚老会计的情绪，忙得焦头烂额。

连四合院里，也感受到了这种变化。贾张氏现在出门，言必称“我们傻柱现在是合资公司的老总了”，得意之情溢于言表。

许大茂则酸溜溜地散布：“瞧见没？洋人那套来了吧？就知道压榨！傻柱现在也就是个傀儡，说话不算数喽！”闫埠贵倒是客观些：“变是得变，就看怎么个变法。傻柱不容易，两边都得顾着。”

这天，梁副总手下一位负责市场调研的年轻女孩阿丽，来到何雨柱办公室。

阿丽二十出头，打扮时髦，普通话带着粤语口音，但做事很认真。

她拿了一份消费者口味偏好调查报告给何雨柱看。

“何总，根据调研，现在年轻人更喜欢口感清爽、包装时尚的零食。

我们经典的酱菜口味偏咸，包装也传统，要不要考虑开发一些低盐、略带甜酸口的新品？比如，蜂蜜酱姜、酸甜小黄瓜？”阿丽建议道。

何雨柱拿起报告，看得很仔细。

他虽然不懂那些图表，但对阿丽说的口味变化很感兴趣。