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第三百零九章 妇女（第2页）

“都看清楚！这是从百货公司那批货里吃出来的！咱们厂子的卫生制度是摆设吗？谁干的？自己站出来！”何雨柱的声音像结了冰。

工人们面面相觑，纷纷赌咒发誓不是自己。

负责包装的那组女工更是急得快哭了，她们上班都严格戴帽，根本不可能掉头发。

何雨柱让秦淮茹调出那批货的出库记录和经手人名单，又让棒梗去查车间和包装区的卫生检查记录。一切都显示正常。

“叔，我看这事有蹊跷。”棒梗低声说，“那头发不像咱们车间人的。会不会是……有人搞鬼？”

何雨柱没说话，他心里早就有这个怀疑。树大招风，肯定是有人眼红，使阴招。但现在没证据，不能乱说。

第二天，何雨柱带着厚厚一沓卫生制度、体检报告、出库记录，亲自登门向商业局刘科长道歉并说明情况。

他没提有人搞鬼的猜测，只强调厂里管理严格，出现这种情况一定彻查，并再次提出赔偿和负责体检。

刘科长是个通情达理的人，见何雨柱态度诚恳，材料齐全，气也消了大半。

他爱人在旁边听了解释，又看了看那些盖着红章的报告，语气也缓和了：“何厂长，你是个实在人。也许……也许是我买回家后，不小心弄进去的？这事就算了吧。”

事情虽然暂时平息，但影响已经造成。

百货公司那边，那批酱菜还是下架处理了，虽然没罚款，但损失不小。

更重要的是，厂子里的气氛变得有些压抑。工人们干活时更加小心翼翼，生怕再出纰漏。

何雨柱趁着这事，召开了全厂大会，语气前所未有的严厉：“都看见了吧？一根头发，差点毁了咱们多少人的心血！名气、荣誉，都是纸糊的，一捅就破！咱们的饭碗，是靠一点一滴的实在干出来的！从今天起，卫生制度再给我加码！谁要是嫌麻烦、图省事，现在就给我卷铺盖走人！我宁可少生产，也绝不允许出次品、出事故！”

会后，他把自己关在办公室半天。他感到一种深深的疲惫，不是身体上的，是心累。出名是好事，可这背后的明枪暗箭，防不胜防。他知道，这事八成是许大茂或者类似眼红的人干的，但没抓住手腕，只能吃个哑巴亏。

晚上，秦淮茹给他送饭，看他脸色不好，轻声劝道：“别太往心里去，咱们行得正坐得直，不怕小人作祟。”

何雨柱摇摇头，叹了口气：“秦姐，我不是怕事。是觉得……这人心，怎么就这么坏呢？咱们老老实实干活，碍着谁了？”

他沉默了一会儿，又抬起头，眼神重新变得坚定：“不过，这样也好，给大家都提个醒。往后，咱们得更硬气，更仔细！让那些想使坏的人，无处下嘴！”

酱菜里的那根头发，像根鱼刺，卡在焦香居每个人的喉咙里，吐不出来，咽不下去。

虽然事情最终平息了，百货公司的货架也重新摆上了焦香居的产品，但厂子里那股蒸蒸日上的热火劲儿，仿佛被泼了一瓢冷水，虽然没熄，却多了几分小心翼翼的沉闷。

工人们操作时更加谨小慎微，班组长检查得愈发严格，连说话声都低了几分。

何雨柱把这一切看在眼里，急在心上。他知道，光是严厉训斥和加倍处罚解决不了根本问题，甚至可能让大伙儿变得畏手畏脚，反而影响效率和积极性。

风波过后第三天，他没再开会训话，而是把秦淮茹、棒梗、崔大姐、老王这几个核心骨干叫到办公室，泡上一壶浓茶。

“头发的事，过去了，不提了。”何雨柱开门见山，声音有些沙哑，“但这事，给咱们敲了警钟。以前作坊小，靠的是人情、是自觉。现在厂子大了，人多了，光靠这个，不行了。咱们得立规矩，不是挂在墙上的死规矩，是能扎到根子里、让每个人都自觉遵守的活规矩。”

棒梗忍不住插嘴：“叔，咱们制度本来就有，就是有人不当回事！我看就是罚得轻！”

“罚，是最后一步。”何雨柱摇摇头，“罚，只能让人不敢做错事，不能让人都想着做好事。咱们得让大伙儿明白，为啥要立这规矩，守这规矩对厂子、对自个儿有啥好处。”

他看向秦淮茹：“秦姐，你是管账的，最清楚。你算算，这次事件，咱们直接、间接损失了多少？要是每批货都出点小岔子，一年下来，得糟蹋多少钱？这些钱，要是省下来，能给大伙儿发多少奖金？添多少福利？”

秦淮茹拿出随身带的小本子，飞快地算了算，报出一个数。数字不小，几个人听了都吸了口凉气。

“听见没？”何雨柱敲着桌子，“这不是谁跟谁过不去，这是实实在在的钱！是咱们大家的血汗钱！规矩立好了，不是捆着大家手脚，是护着咱们的钱袋子，是让咱们的日子过得更踏实！”

这话说到了根子上，连最看重人情的老王都频频点头。

说干就干。

何雨柱让秦淮茹牵头，结合这次教训和现有制度，重新梳理修订了从原料入库、生产加工、到包装储存、出厂检验的全流程质量管理细则。

每条细则后面，都附上简单的说明，讲清楚为啥要这么规定，不这么干可能出啥问题，会造成啥损失。

比如，“工作前洗手消毒”后面，就写着“防止细菌污染，避免产品变质，造成批量退货和信誉受损”。

细则草案拿出来后，何雨柱没急着颁布，而是让各班组长组织工人讨论，提意见。起初工人们还有些拘谨，后来见何雨柱是真心听意见，也渐渐放开，提出了不少实际生产中遇到的细节问题。

比如，有工人提出，酱菜车间地面容易湿滑，现有的工作鞋不防滑；包装组建议，给操作台加装挡板，防止杂物意外落入。

何雨柱让棒梗一一记录，能马上改的，比如换防滑鞋、加挡板，立即落实；需要研究的，也明确答复时限。

这种民主参与的方式，让工人们觉得这规矩不是上头硬压下来的，是自己参与制定的，执行起来的抵触情绪小了很多。