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第一章 永不吃亏的游戏游刃有余的保护你在单位中的利益（第1页）

第一章：永不吃亏的游戏--游刃有余的保护你在单位中的利益

你的老板把一个令人头痛并且很有风险的计划抛在你的办公桌上并说：“你干这个很在行”。小心！这可能是他在用花言巧语让你进圈套。一旦你钻进套子里，老板就会重组机构，降低你的职位。或者老板故意把你现有的工作贬得一团糟，让你觉得那种报酬少的工作反而更有**力，然后自动离职。总之，他的高明之处就在于：稍微掩饰一下就能使你踌躇不前或者把你扫地出门。

不过，即使你遇到天大的问题，还是有办法应对自如并保全个人利益的。如何处之泰然？请看下文分解。

1。1隐形工作计划--如何对付对你有误导倾向的老板

记住：任何事情都不是一帆风顺的！如果遇到麻烦，要尽量避免与你的老板起正面冲突，而要运用你的大脑，想个好办法——一个隐形的工作计划，为你的老板和你自己取得双赢的结果。

你是否在怀疑老板是在掩饰什么？他不说明白削减你大部分计划的真实原因，就是为了掩饰他的一个目的——使你为计划而冒风险，或者使你的成功大打折扣。

你会觉得心里很不舒服，认为老板的话毫无道理，甚至认为他暗藏杀机。也许老板以为你是一个威胁，想把你“炒”了；也许他想让你的计划全盘失败，使你成为一个倒霉蛋。这样“也许”的可能性太多了，但是老板的真正意图何在？他到底在玩什么花样？你怎样才能不动声色地知道他的真实想法呢？

战略：立即打住！停止你的胡思乱想！直到你搞清楚：老板这么做到底出了什么问题。你要尽快回顾你们俩那一大堆含糊抽象的谈话，从中挖出他的真正意图。

步骤：

一、不要据理力争，起正面冲突

试着换种方式谈话，比如旁敲侧击地问问题。如果给老板挑刺，他可能会大发雷霆。你若争强好胜，两人之间难免会起争执。也许你们争执的东西并不涉及他削减你计划的原因，你岂不是白费气力？如果有可能，过一会儿再讨论有争执的问题，给自己点时间考虑一下老板的决定。

二、选择一条可取之道，鱼和熊掌都可兼得

试着想出一个既符合老板的需要，又适合自己需求的主意（如果你猜中率很高的话）。

“老板，我明白你对于预算计划的顾虑，但我有点儿不明白，咱们的最终目标是先前的那个还是有所转移呢？”（很明显，计划跟目标是一致的，计划削减了，目标肯定也得跟着做相应的调整）

情景对白：

B：得了吧，你肯定明白我的意思

T：不，老板，我不能确信我都明白。有些情况您还没有告诉我？还是有些问题有待于讨论？（委婉地挖掘他削减计划的真正原因）

B：好吧，坦白地说，我现在的压力很大，在今天的董事交流会上我得知，如果我们用别的工程队的话，我们的工程消耗将会降低一半……（嘿！知道了吧！老板只顾维护他自己的利益。）

T：老板，如果我现在做一份工程的经费消耗的比较表，不知能不能对您有所帮助？（切记，这时得跟老板站在一条线上，别去反抗他）如果是目标变化的话，计划书包括哪些东西？……（现在你别无选择，只有和老板站在一起，把公司的利益放在首位）

总结：

如果老板接受了你的建议，那很好！但这不是你的最终目的。你得让老板知道，你所关心的已不再是个人利益，而是公司和老板的利益。当老板意识到把你作为一个出谋划策的军师比把你作为一个替罪羊要有价值得多时，你的前途就一片光明了。即使你输了这场特殊的游戏，你还是为以后的成功和提升打下了一个基础。

1。2自知之明--清楚自己的才能降低被愚弄的机率

“人贵有自知之明”。你也需要！需要明确自己的长处在哪里，又有哪些短处，这样对自己有了明确的认识，你就会该做什么而不该做什么了。

聪明的老板时不时地会利用你，因为每次你都傻得对他们的诡计信以为真。他们充分利用他们的聪明才智让你为他尽可能地去多工作。他们可能会给你很多不劳而获的好处，让你沾沾自喜，然后心甘情愿地为他办事；或者就因为他轻描淡写地表扬了你一句，“我知道你是不会让我失望的”，你就替他做了使他获利无数的事；或者你畏惧他的缄默不言，畏惧他对你的吹胡子瞪眼睛，所以只好答应照他说的做；或者他先大肆表扬了你一番，而后说：“但是你应该……”于是你就马不停蹄，不厌其烦地做着你橄榄无数次的工作。

事实证明：甜言蜜语很容易让人迷失自我。

也许在你清醒的时候会觉得自己受了愚弄，你会觉得自己一直处于被剥削，受利用，被歧视的地位。但是你到底应该怎么做呢？怎么才能既保住你的工作，又不使你的工作遭遇任何不测；并且使你的老板能公正地对待你呢？在你感觉自己是个受害者，失败者的时候，怎样才能表现得像个胜利者？请看：

战略：事先制定一个计划，做好一切准备。尤其要做好充分的心理准备：如果老板这么说，你怎么回答；如果老板那么说，你又怎么回答。只有这样，当他触及到你最易受感动的灵魂深处和最敏感的神经的时候，你仍可以应付自如而不至于目瞪口呆了。

步骤：

一、明确你“坚决不受**”的立场。

不管它是蜂蜜还是毒药，都不要轻易去尝试它。也不要管他的话是诡计还是良言，不要表现得喜滋滋或者怕得直哆嗦，谨记：事先作好的计划，时时敲响警钟，三思后后行。

二、在家练习你要说的话。

先想想你是要跟老板协商达成一致还是想推翻老板的意见，然后认真地、逐字地想出你要说的话，大声地说出来。让你自己能听见！如果有必要的话，把自己的声音录下来反复听，推敲修改你要说的话。

三、给自己一点考虑问题的时间。

设想一下，你的表达有什么不妥或者不好的影响。如果老板提出的要求是正当合理的，就欣然接受。如果这些要求不合理，就问他几个问题，通过另一种途径抓住问题的实质看看他的真正目的。如果这个不合理的要求是通过打电话的方式传达的，那就干脆说你“一会儿给他电话”然后把电话挂了，以便给自己充足的时间考虑。

情景独白：

可行路之一：

老板，我很感谢您这么赏识我，给予我这么高的评价，但我们是不是该把分配销售跟惯例结合在一起，也许我们应该……（先敷衍一下他假惺惺的表扬，然后很快转移到正题上来。跟他谈谈当前最现实的，最实际的东西。真真正正地帮老板一把比献媚奉承要强得多

可行路之二：（笑着说）啊？老板，你不会在试着让我觉得内疚吧？言下之意：“老板，实际一点儿吧，别让我跟你一样死得太惨。）

可行路之三：老板，你是在生什么气吗？我冒犯你了吗？如果这样的话我道歉但请告诉我，这样我才好改正。（以沉默来对待，如果老板有悔意，则试着挖出他的敌意，使之在你的控制范围之内）

可行路之四：让咱们都冷静一下，让我重新考虑一下你所说的话。给我点时间，因为我不想浪费您更多的时间。等我想通了会主动找您的。