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第一节 今年你能否挣到钱呢（第3页）

3我比以前更能控制遭遇困境时的情绪反应。

4我比以前更能控制情绪与压力。

5我对我的工作品质更有自信。

6我在同业之间小有名气。

7我更能保留自己的想法并广纳众议。

对成功的人而言，下面的成就出现次数最少（由次数少往多排列）：

1我换了更好的工作。

2我搬到更好的社区。

3我达到了一项个人的体能目标。

4经过我的努力，我的专业能力更受肯定。

5我摆脱了一个事事会拖累我的朋友。

6我的职务有了晋升。

7我有了新的嗜好。

诊断书：

从小，我们都是以心理学里的“增强作用”来累积经验，建立信心。不管是获得奖状、考一百分或加薪，成就都可以带来正面的增强作用，增加自信。

但是成功的人都知道，仅仅设定目标并设法达成，并不能保证带来成功，重要的是要设定并达成“对”的目标，好让启己更接近成功。‘

商界老手都相信，企求成就是一种人的自我期许，为了做事有方向并能审视自己的进展情形，这些专家建议，最好每十二个月就设定一些实际且有重心的目标，按部就班去做。目标若没有重心，力量就会分散，成就也会显得凌乱而没有方向。

国外的测验结果显示，在成功的人当中，得分高并不代表最有成就。事实上，最成功的人在一年当中成就的事项不一定很多。成就太多或成就的种类太多样化，和个人是否急于赚钱有关，这种人也很在意在商业世界中的自我形象。如前述出现最多和最少的成就统计所示，很明显的，最成功的人最常达成的成就多与他们的工作有关。也就是说，他们把精力集中于某一方面，且不觉得有必要改变方向。

得分很低者

除非这些人已经登峰造极，无须再有什么成就，否则得分太低的人有必要提升自己的成就水准。如果你得分落在此组，可能是因为缺乏方向感或尚无目标，所以没有成就。你可能已经尽力了，但就是太分散而无所成。

得分低者

在成功的人当中，得分低的人通常年纪较大。这些人由于已经有高水准的商业经验，以至于减少他们想获取实际成就的意愿。或者，他们比较重视分析，不会急于获取成就。不过，如果你得分落在此组，你的成就水准比得分很高者还令人感到乐观，只要集中精力，设定更明确的目标，成功还是指日可待的。

得分中等者

就获致成功的可能性而言，得分中等的人比其他人的机会大。他们能结合充沛的精力和明确的目标，且以过去一年的成就做为未来成就的有效踏脚板。他们会利用实在的知识根基，再扩展视野，朝既定目标迈进。如果你得分落在此组，加油!成功就在眼前。

得分高者

这种人正卯足劲在增加自己成功的机会，但力量有必要更集中一点。他们就像手持霰弹枪，什么目标都想达到。只要不会产生焦虑，这样做还算没什么不好。如果得分落在此组，最好心中谨记，成就的品质比成就的数量还重要，如果能好好确定方向，成功就会到来。

得分很高者

这些人通常年纪较轻，急于赚钱，并很在意别人对自己的看法。由于他们比较没有安全感，所以容易胡乱忙，各种目标都想达到。有的人比较幸运，会误打误撞闯出一片天地来；但多数人总是忙得忽略了不错的成功机会。如果你得分落在此组，不妨与专家谈谈，或许你的成就动机强烈，但却欠缺必要的知识和方向。