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第226章 从实践中感悟领导艺术（第1页）

第226章从实践中感悟领导艺术

近期，由于工作的关系，笔者与某建筑公司的同志共同度过了日晒雨淋的几天。这是笔者第一次真正接触成批的“工人阶级”。所谓成批，是因为每天用工人数不同，该公司安排同志分批轮流参加“义务”劳动。所谓“工人阶级”，是指他们原本不是一线的工人，而是该公司机关的同志，大约一百多号人，从党委书记到普通科员几乎全部轮流参加了这次“义务”劳动。所谓日晒雨淋，是指劳动的那些天的天气，要么是烈日炎炎，要么是雷雨阵阵。多数情况下，大家都是在烈日下劳动，就是笔者虽然不直接参加劳动，也是被晒得像非洲人一样。然而就是在这样的日子里，与这样一些劳动者，我们相处得很好，过得很开心，结下了很深的友谊，从中也感悟到一些真切实在的道理，主要有以下几点：

一是领导干部必须以身作则，率先垂范，带个好头。领导干部不仅是领导者，更是劳动者；不仅是指挥员，更是战斗员。领导干部要求别人做的事情，自己首先要带头做、做得好，这样才有影响力和号召力。你说别人，人家才会听。几天的劳动，该公司的班子成员，笔者也认识了不少，包括党委书记、工会主席、纪检书记、保卫科长以及各部主管，不仅是通过介绍，更多的是从劳动中认识了他们。因为他们普遍年龄大，有五十多岁，而且劳动很自觉，很卖力。单从精神面貌来看就远胜于80后、90后。开国上将许世友讲过，“有带头冲的官，就有不怕死的兵。”所以，下属工作表现不积极，作为领导者不能一味地责罚，也应自省反思。

二是领导干部必须代表职工利益，关心下属，为群众鼓与呼。从领导和群众的关系角度来讲，这是领导干部重要的职责。一个领导干部不关心职工集体的利益，只考虑自己的私利，就会背离群众，与大家离心离德，就会失掉群众的信任和支持，他的威信就会下降甚至丧失。在与该公司同志在一起的几天中，笔者注意到，他们的领导很有人情味，很以人为本，不仅大家同吃同劳动，其乐融融，而且领导很注意关心职工。比如，给参加劳动的同志买了草帽、手套。有的同志劳动之后喝矿泉水闹肚子，领导指示给大家购买水壶，以便大家能携带和喝上热水。此外，领导的车也积极为大家服务，普通职工也可以搭乘，没有因为劳动一天脏兮兮地就“拒载”。

三是领导干部必须要有过硬的领导能力和水平，善于调动人的积极性。作为领导干部，最基本的素质还是领导能力、领导水平和领导艺术。换句话说，只有工作上有本事，人格上才更有魅力，才能更加服众。笔者观察该公司的领导，主要做了这样几种“领导工作”：首先是每天劳动前要集中参加劳动的同志开现场会，交代任务，部署工作，明确职责。其次是合理调度，根据男女性别和年龄差异以及任务需要，分配适合的工作去做，既分得请主次轻重缓急，也能“一碗水端平”。最后是监督偷懒者和投机者。对于偷懒者和投机者，大家自是讨厌，但有不便去说。这个时候，领导不发话，就会纵容懒散和投机作风泛滥。领导不怕得罪人，这一点很重要，也很难得。