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第九课 永远都要坐第一排（第2页）

心灵感悟

生活中，我们除了要关心“为什么”、“怎么办”之外，一定要关心“怎么想”，从一定意义上说，“你想什么，什么就是你”。

打破一切常规

任何个人，在危机来临时，都要想到打破常规。

——林肯

很多人发现机遇是一种偶然，也是一种必然。因为有的人注定一生不能发现机遇，即便机遇就在眼前，而有的人则注定会发现很多机遇，即便机遇离他很远，他一眼便能看见。

这就是平凡者和伟大者的区别。经过分析发现，这种区别在于他们自己的眼光。平凡者的眼光是平凡的，即便看见一些不平常的现象，他们也会习以为常，走马观花匆匆而过。然而就在他习以为常的现象后面，往往躲着他找寻已久的机遇。而对于那些成功者而言就不一样了，即便是一件平凡的事情，在他们眼中都会有不平凡之处，他们能发现藏在这些现象背后的机遇，即便要找寻这个机遇得拐好几个弯，他们也不会错过。当一个人处于一种难以解脱的困境或者是在工作中遇到难题时，要善于从原有的思维中跳出来，换一个角度或者是思维重新去考虑问题，寻求解决之道，因为只有你的“心”变了，才能迎来新的曙光。

（1）在他人想不到的地方下工夫

想别人所不能想到的，做别人所不能做到的。以小事为突破口、在细节处下工夫，在别人没有注意到的地方做足了文章，你才能在与别人的竞争中取得优势。

（2）改变思维定式

创新是一个永远不老的话题，创新并不是少数几个天才的权利，每个人都能创新。在细节中创新，就是要敏锐地发现人们没有注意到或未重视的某个领域中的空白、冷门或薄弱环节，改变思维定式，最终将你带入一个全新的境界。想别人没想到的，做别人没做到的，就要求你特别注意工作中的细节。也许某个不经意的举动，就可以使你灵光一现，便有所突破进而前途无量了。

（3）创造而不是等待机遇

机遇不是别人给的，而是自己创造的。精明的头脑不仅可以创造市场机遇，还可以将不利因素转变为有利因素。成功的人善于开动脑筋，从麻烦中，从困难中，从人们不为所重的事情中发现机遇、创造机遇。

人们在一定的环境中工作和生活，久而久之就会形成一种固定的思维模式，我们称之为惯性。思维，也是我们常说的“常规”。常规使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物，以固定的方式来接受事物，它是创新思维的天敌。

每个人都在不同程度地被自己的习惯和一些常规所左右。例如人们上班时总是习惯走一条固定的路线或是乘坐固定的某路公共汽车；出差时喜欢住在自己熟悉的宾馆——道理很简单，因为人们相信经验，害怕改变，担心这种改变会为自己带来不必要的麻烦。但遗憾的是，人们的这种习惯实际上并非最佳的选择。

影响创造性思维的关键因素就在于风险意识的弱化。因为我们做一件事情，如果越富于创造性，承担的风险就会越大，因此在尝试新事物和运用新方法的时候，关键是需要有勇气承担比循规蹈矩更多的风险。但不容忽视的一点是，在很多特定的时期，如果不能打破这种常规，反而会使我们陷入更加危险的境地。因此，我们必须学会冒险、学会应变、学会突破常规，才能找到更为广阔的天空。

心灵感悟

成功的路径不止一条，不要循规蹈矩，更不要放弃成功的信心，此路不通，就该换条路试试。敏锐地发现人们没有注意到或未重视的某个领域中的空白、冷门或薄弱环节，改变思维定式，最终将你带入一个全新的境界。做自己的经纪人

现实是此岸，理想是彼岸。中间隔着湍急的河流，行动则是架在川上的桥梁。

——克雷洛夫

缓慢氧化和燃烧都属于氧化反应，燃烧是将自己的热情一下全释放出来，表现自己的亮度。

如果不能一下子点燃，那就会像缓慢氧化一样，慢慢地消失殆尽，而且是悄无声息的。生命亦如是，如果你想让人看见自己的亮度，那么就燃烧自己吧，不然只会默默无闻地过一生。

“表现自己”历来受到人们的反感，名声不佳，在人们心目当中，它与“名利思想”、“出风头”、“往上爬”等东西是紧密联系的，在此观念下，使得一些人不敢表现自己，一谈到表现自己就余悸在心，深怕受到什么不好的评价。为什么人们会这样害怕表现自己呢？这是有着深刻的历史原因的。在传统文化里，人们受到的教育就是要中庸，因而自古便有“行高于众，人心非之”的传统。一个工作平庸、碌碌无为的人，日子可以过得很安逸，因为人缘好，说不定还会有人出来为之评功摆好。而一个勇于开拓、有所作为的人，却往往受人嫉妒，受到闲言碎语的攻击。

然而事实上，在生活中每个人都在通过言论、行动表现自己，绝对不表现自己的人是没有的，只不过是程度的差异而已。只有通过表现自己，才能显示一个人的才能和价值，人的聪明才智，也只有在表现自己的过程中，才能得到实现，否则只能是怀才不遇，终老一生。试想千里马遇到伯乐，若不以洪亮的声音长鸣两声，也许就不会引起伯乐的注意；毛遂若不自荐，不在实践中用自己的唇枪舌剑来展示自己的才华，又怎能建立功勋、青史留名，受到后人的敬仰？人们常说技术是促进社会发展的动力，但如果科学技术工作者都不敢表现自己的才华，有了发明创造也不公之于世，那我们至今恐怕还停留在茹毛饮血、刀耕火种的时代……

“世有伯乐，然后有千里马”，一匹千里马如果能遇到伯乐那是十分幸运的。但是生活中“千里马常有，而伯乐不常有”，这就要求我们应该善于表现自己，勇于表现自己。走进历史的长廊，我们可以看到战国时期的毛遂，三国时的黄忠，还有许许多多的改革家，这些人无不怀有远大抱负，但更让我们佩服的是他们勇于自荐，他们充分相信自己的能力。由于自荐，他们才没有被埋没。

当今社会，敢于表现、善于表现是自身发展的必备条件，现在有些人不理解那些勇于自荐、善于表现的人，说那是“出风头”和“目中无人”的表现。其实这是一种错误的想法，“表现自己”，实际上就是将自己的优点和长处充分展示出来，以便得到大家的认可，同时，也在展示过程中，听取大家的客观评价，进一步扬长补短，不断地完善自己。可见，这是一种积极上进的心态和表现。高考中的“状元”，辩论场上的高手，文体比赛中的冠军，之所以能从芸芸众生中脱颖而出，能正确地表现自己是他们共同的基本素质。

囿于我们的老祖宗一向崇尚“敏于行而讷于言”，崇尚谦虚内敛的处世方式。因此，“酒香不怕巷子深”便也常为人所津津乐道。然而时代不同了，当今的社会已经发生了翻天覆地的变化，原有的处世方式在这个时代已经行不通了。优秀的人才比比皆是，一个人要想在众多人才中脱颖而出，必须有自己的特点，必须善于挖掘自己的优势，并将之宣传出去，让每个人（包括你的领导）都知道。

心灵感悟

表现自己有很多种方法，但不管你是按部就班地“炒”，还是别出心裁地“炒”，目的都只有一个——让自己得到关注。所以，每个人都要善于发现并利用自身的优势和特点，选择适当的时机将自己推销出去，而且，职场中可没有经纪人，那就自己当自己的经纪人吧！塑造专业形象

美的事物是永恒的喜悦。

——济慈

在工作中，专业、敬业、权威等方面形象的塑造格外重要，因为树立工作形象即体现着你的工作质量、效率等，在办事中别人也会被你的形象折服。

如果你去问许多成功人士，他们成功的秘诀是什么，恐怕十有八九会回答你这样一句话:“建立一个专业形象。”

美国著名的电影公司——米高梅电影公司一向以严格的专业形象著称。该公司的高级职员一般都要穿深色套装和白衬衫，以至于人们在看到米高梅公司的人时往往会笑着说:“瞧！企鹅又来了。”但在演艺界这样一个充满活泼、浪漫色彩的地方，米高梅公司为何做如此古板的规定呢？要知道米高梅公司的总经理可不是一个严肃而缺乏幽默感的人。他之所以要求他的职员这样着装，是因为他知道在大众的心目中“好莱坞人”总是口叼雪茄的商人形象，这些人往往喜欢夸夸其谈，给人以很不老实的感觉。所以米高梅公司试图从衣着上给大众一种稳重的正面专业形象，以消除过去留下的消极影响。这一点在后来被证明非常有效果。

一个人究竟是否专业，常常不是以学位或是工作的时间长短来决定的，而取决于面对面接触时他被人所看到的行为。所以无论如何，到了一个新环境以后，都要尽快建立起一个固定的专业形象。

因此，在刚开始工作的时候，你每天必须花很多时间来确认自己是不是有一个良好的专业形象。一旦这种形象建立以后，和你一块儿工作的人将会既敬重你，又喜欢你。

在工作中，你就算不能第一个到办公室，也不要当最后一个来的那个人。你要在工作中建立自己的敬业形象，才能受到上司的赞赏。比如在星期一早上，大家总是不约而同地因为交通不好等原因而比平常来得晚，且显得很疲惫，好像让员工星期一工作是件不道德的事。这时如果你能比其他人早到一些，并且穿上显得精神振作的服装，趁别人还没有进办公室之前查查自己私人的电子邮件或整理一下办公桌，让自己提早进入一周的工作状态，跟你那疲惫的姗姗来迟的同事比起来，你的精神显得特别愉快，那么，你当天绝对是最让上司眼睛一亮的员工。

在工作完之后，你就算不能最后一个下班，也不要在所有人都还埋头工作的时候扬长而去。你的工作效率可能真的比别人高，那么应该帮助显然今晚必须要加班的人，问他有什么可以让你帮得上忙的。就算你到头来什么忙都帮不上，光是这一点心意，就够让人感动的了。但是一定要出自诚意，别让你的同事感觉到你在居高临下地对他的工作指手画脚。别忘记只有整个团体的成功，才能让你的优秀表现得更杰出，如果团队里其他人显得灰头土脸，不但不会让上司认为你的能力比其他人高强，反而会觉得你的工作太过轻松，并且没有团队精神的概念。而且如果你第一个离开办公室，第二天却发现你昨天的工作犯了些错误，任何人第一个浮现在脑海里的画面，将是你匆匆忙忙赶着下班的情景，到时候就算浑身是嘴也说不清楚了。

如果你是一个团队领导，个人形象尤其重要，如果一个领导者责任感强，使命感强，全心全意为员工服务，不谋私利，公平待人，善于沟通协调人际关系，又具有鲜明的个性特征和高尚的道德品质，那么他的威信肯定高，影响力肯定强。

领导者的个性和品德可以形成独特的魅力。而魅力对领导者来说，是一种十分有效的武器，它最能激发员工的想象力，凝聚员工的战斗力，吸引员工的注意力，鼓励员工忠心耿耿地为达到企业目标而努力奋斗。