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第十章 什么工作能成为事业（第2页）

156、细节，赢在工作职场跑道

给你的上司“上上彩”

事件：公司的例行早会上，陈婕用一段精彩的文字将工作报告描述得言简意赅，并恰到好处地在报告资料里加上一些有色彩的标记或是注释，结束时，陈婕微笑着说：“这份报告的出台，我们陈经理给了我很大的帮助，我很感谢他!”陈婕在赢得了老板和各部门主管称赞的同时，对此事并未过问的陈经理也喜笑颜开

分析：让你的上司光彩熠熠，是你居于领先地位的好方法，换而言之，上司光彩，你也会跟着沾光。这不但为你的前途铺路，甚至会为你制造出一种无私的声望。这种做法与其说是对上司的博爱，还不如说是对自己的提升，你是一点儿损失也没有。这类给上司“上彩”的自我提升表面上看来是出自你的好意，何乐而不为?

给上司预留指导的空间

事件：人力资源专员袁晓敏八行3年，能干又努力，工作认真做事踏实，人缘佳，但奇怪的是尽管工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，究其原因就是上司不喜欢她，为什么?在小节上从不顾及上司的感受：比如每次开会老板都指定袁晓敏做会议记录，袁晓敏整理出来后从来不会让主管李虹过目就直接上变老板，因为老板夸她有生花的文案整理功夫；她帮其他的部门做事，从不事先请示李虹是否还有更重要的工作分配她做，就自行接下；部门要买个投影仪，袁晓敏拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，好像她做事是多么的圆满。

分析：面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正什么的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会。因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即使日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。

不要苛求百分百的公平

事件：孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。

一个偶然的机会，她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!不行，她也要向老板争取!老板听了她的话后沉吟道：“是吗?我了解一下再说。”

这一了解就是两个月，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?”

分析：一味追求公平往往不会有好结果。有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平。等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见怪不怪了。

留一个优雅得体的举止

事件：某公司执行董事施玲是个相当注意细节的人，在公司随时随地都保持良好的状态她认为耷拉着眼皮，慢吞吞地走在办公室，肯定只会给别人留下没有睡醒的坏印象：如果见到上司就过于拘束，也会给人留下唯唯诺诺无主见的那种印象。

分析：爱很大程度上，你职场上的身体语言决定了别人对你的印象。这并不意味着我们一定要像模特一样走夸张的猫步，凡事谨小慎微。但要注意，你的言行时刻应给人亲切随和又精干的感觉，对女性而言，还要注意摒弃一切矫揉造作。

别让优柔寡断毁了前程

事件：苏琳终于如愿坐上主管的宝座。可才过了两个月，她的上司就委婉地劝她去子公司“锻炼”。原来，每次同事来汇报工作时，苏琳总是半眯眼皱眉做沉思状。然后如嘤嘤蚊子般哼一声：“我再想想。”这一想就没了下文：每次下属拿采购单找她签认，苏琳也一概用她的惯常用语“先放着吧，不急”来搪塞，下属们怨声栽道。

分析：作为领导。优柔寡断主要有种畏缩心理怕得罪上司，怕给公司带来损失，怕自己判断失误，也怕下属心怀不满在背后嚼舌根……商场如战场，战机稍纵即逝。对自己都不足以显示自信心的人，怎么能当领导呢?

157、工作就在前面拐

过两天就是我们单位招聘2009年大学毕业生考试的日子，如同往年，考点设在单位院内。据说今年招聘20人，有近400人参加笔试。早晨去办公室的途中，不停有来单位领准考证的学生问路。凛冽寒风中，一张张或兴奋或焦虑的脸被冻得通红，今年的冬天对于他们来说格外寒冷。

近些年，每当临近毕业找工作，媒体上所见的多是对严峻的就业形势的冷静描述，而今年受国际金融危机的影响，各方传来的消息更让人心生焦虑。对于毕业已两年的我来说，每看到招聘会现场被挤爆的场面，依旧感同身受，仿佛又看到两年前那个怀抱简历，在冬天北京各个招聘单位穿梭的我。

2006年暑假，研一生活刚结束，在导师的介绍下，我踏上了从武汉来京的实习之路。对于实行研究生培养两年制的学生来说，研一一结束，就意味着要开始找工作，尤其是对类似新闻学专业来说，学生实习的过程也就是找工作的过程。

我和班上来京实习的6个女孩在实习单位附近租了一间房。对于我们这些立马要找工作的学生来说，实习刚开始时，大家都感觉新鲜、好奇。可等暑假结束，新学期开始时，学校已经有校园招聘会了，大家觉得在实习单位留下的机会太小，于是纷纷返校参加校园招聘会。而我却觉得回学校和在北京找工作没多大区别，于是一个人坚持留在北京。

到了11月份，北京的天气开始转冷，社会上针对大学生的招聘会火热起来。做记者一直是我的理想，南方的媒体进京揽才，我不停地投递简历，但都如泥牛入海，杳无音讯。挫败感像一只虫子慢慢吞噬着我，焦虑感也随之袭来。

在校同学签约的消息陆续传来，我开始考虑是否应该返校，毕竟参加学校的招聘会有很多优势，北京的生活成本也很高。但最终还是听从了自己内心的召唤，没到需要放弃的最后一刻，我一定要坚持。于是我立马调整心态——即使争取不到自己热爱的工作，只要能就业就行，不管是在京还是在外地。那时的我就像麦田里的守望者一样，不知道下一刻会发生什么。

一直就这样坚持着，上网看招聘信息，投简历，不放弃任何一家新闻媒体。当看到3家中央媒体的招聘信息陆续贴在网上后，我虔诚地把简历投送出去，近一个月的时间里，每天把自己关在屋子里研究3家媒体的精神气质及各种新闻体裁的报道风格。

随后，笔试通知来了，我转战于3家的笔试、一面、二面……年后，听说有人接到其中一家offer了，打电话过去确认自己没有被录用：再听说有人接到另外一家offer了，再打电话过去确认自己还是没有被录用。

因为不想过于劳累奔波，过年没有回家，一个人呆在北京。当得知没有被第一家录用时，就想着打包回学校了，得知没有被第二家录用时，就准备买返校的火车票了，心里也不指望会被第三家录用，因为其竞争更加激烈。但我依然没有沮丧，没有绝望，想着回学校重新开始。

可命运偏偏柳暗花明，就在我准备告别北京时，我拿到了第三家的offer。在北京近10个月的坚持终于有了结果，而且还是这样出人意料。

如今，在网上和同学们聊起各自的工作现状，大家多了勉励和勤恳，少了浮躁和抱怨。回望毕业找工作的经历，大家感慨最多的是当时把自己弄得过于焦虑实属不智，心态放平和最重要。的确，心态放平和，踏踏实实努力，不放弃任何机会，再坚持一下，相信工作就在前面转角处。

158、把投简历当作去谈恋爱

有一位很优秀的男生，投了无数份简历却没有回音。在一次招聘会上，我见到了他以及他的简历。我得出的结论是：这个男生不会写简历，至少，他不会投简历——他的简历虽然做得漂亮。但是没有给予任何针对性内容。没有任何个性化称呼，只是一份投给天下所有企业，不会错也没有用的公式性简历。这种做法叫海投。

我给他的建议是：必须针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到。你想进入这家公司工作是认真严肃的。为此做了充分研究，付出了很大努力!在简历中，你要把自己对这个企业和这份工作的特别心得写进去，这样就能极大提高命中率。

要把每一次投递过程，当作一次求爱过程：你不会给你心爱的人一份没头没脑的求爱信，你也不该给你心爱的企业一份千篇一律的求职信。具体说，你应该在简历和求职信上，根据你对这个企业历史和现状的研究，提出你“为什么”要选择这家企业而这家企业又为什么“必须”选择你的理由。这是求职的基本规律、基本常识。