"就是这个滚齿机?"王厂长问道。
"对,虽然看起来简陋,但效果很好。"郑昊说道,"您看。"
他启动设备。
滚齿机开始工作。铣刀旋转,工件进给,切削,退刀,分度头转动,再次进给。。。
整个过程顺畅而准确。
王厂长看了几分钟,眼中闪烁着兴奋的光芒。
"效率怎么样?"
"一天能做两百个齿轮。"郑昊回答道。
王厂长愣了一下。
他原本也是从技术工人一步步升上去的,自然知道传统方生产的极限在哪里。
王厂长心里快速计算着。
传统方法一天十个,这个滚齿机一天两百个,效率提高了二十倍!
"如果这个数据准确,"王厂长缓缓说道,"那这批齿轮订单,可能一个星期就能完成。"
"什么?一个星期?"张斌也吃了一惊,"原来预计要一个月啊。"
王厂长点点头,这还是将保养、调整等时间计算在内,如果运行稳定,那还能再提前很多。
他看着正在工作的滚齿机,心里五味杂陈。
想起前几天,他顶着巨大的压力把郑昊招进厂里,那时候受到了多少质疑和反对。
当时在厂务会上,几个车间主任都反对招收郑昊。
"王厂长,这个小伙子虽然有点本事,但年纪太轻,资历太浅。"二车间主任老赵当时就说,"咱们厂要的是稳定可靠的技术骨干,不是什么奇思妙想的年轻人。"
"就是。"三车间主任老孙也附和道,"而且他只是个四级工,咱厂子又不缺这种水平的。凭什么一进厂就拿这么高的工资?这对其他工人不公平。"
只有技术科科长张斌,坚持地站在王厂长这边:"小郑会德语翻译,能修德国机械,你们还有谁会?"
面对这些质疑,王厂长当时力排众议:
"同志们,我们搞工业的,最需要的就是技术人才。这个小郑不但会德语,还有实际的技术能力,这样的人才不能错过。"
"可是厂里不是您一个人说了算啊。"老赵当时有些不服气,"我们这么多年的老师傅,难道还比不上一个毛头小子?"
"我不是搞一言堂。"王厂长当时耐心解释,"但是作为厂长,我有责任为厂里引进人才。时代在发展,技术在进步,我们不能总是抱着老经验不放。"
当时还有人质疑上级会不会有意见。
毕竟郑昊的年龄资历,都不太符合常规。
但王厂长坚持了自己的判断,力排众议,说先给郑昊一个月的试用期,上级要是查下来,自己一人承担。他看中的不是郑昊的资历,而是他身上那种对技术的敏感和创新精神。
当然试用期这事,王厂长和张斌都没有提起,他们两个都相信郑昊的实力。