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4 兢兢业业者永为第一（第1页）

4。兢兢业业者永为第一

敬业者的特点是拒绝任何借口，立即执行自己的行动计划。这是一种成功的态度。

很多员工之所以碌碌无为是因为他们抱着为老板工作的态度，所以认为不必太努力，对得起那点薪水就行了，他们缺乏的是敬业精神。

克里蒙特·斯通曾说过这样一句话：表面上看你是在为老板工作，但长期看来，你为的还是自己，因此你应该对工作兢兢业业。

在你的单位或其他单位，一些年老的同事可能有些感慨：现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错他人也说不得，要求严格了，便一走了之。真正在工作中虚心学习、苦干实干、认真负责的实在不多。

我们先不讨论这些老同事的观点是否正确，但他们所说的有一点至关重要，即一个人的敬业精神。这也是现代人应该具备的职业道德，如果你在工作上能不抱怨不找借口，对老板忠诚负责，对工作兢兢业业，那么你会很快得到老板的大力赏识。你想有哪位老板会喜欢一个整天把时间都浪费在寻找借口上，而不去工作的员工呢？

道格拉斯在来到现在所在公司工作之前曾经花了很长的一段时间，学习和研究怎样使本公司赚钱，用最便宜的价钱把货物买进。他在采购部门找到一个职位后就非常勤奋而刻苦地工作，千方百计设法找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。道格拉斯所干的采购工作也许并不需要特别的专业技术知识（其他部门提出需要买什么，然后他只要决定到哪儿买就行了），但他兢兢业业地为公司工作，节省了许多资金，这些成绩是大家有目共睹的。在他29岁那年，也就是他被指定采购公司定期使用的约1／3的产品的第一年，他为公司节省的资金已超过80万美元。公司的副总经理知道了这件事后，马上就加了道格拉斯的薪水。道格拉斯在工作上的刻苦努力，博得了高级主管的赏识，使他在36岁时成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。

道格拉斯的这种对待工作狂热的**和姿态，不一定适用于每一个人，但在很多情况下，他的敬业精神是值得我们每一个人效仿的。

一个人若是全身心地投入了工作中，也便没有更多的时间去寻找借口了。所以作为员工要有敬业精神，工作中不找借口推卸责任或者掩饰错误，认真负责，一丝不苟，如此方能有所成就。

有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼，如果你自认为敬业精神不够，那就应趁年轻的时候强迫自己敬业——以认真负责的态度做工作!经过一段时间后，敬业就会变成你的一种习惯!

具有敬业精神，或许不能立即为你带来可观的好处，但可以肯定的是，如果你养成了一种“不敬业”的不良习惯，时时事事都在为自己的失败或无所作为寻找借口，那么你的成就会相当有限。