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给求职者的忠告（第2页）

坦白地说，他只是其间的一个参与者甚至是旁观者。而且，他并非在组织这些活动方面有专长。他只是从参与过的公关活动中提取自己的感受，并总结经验来迎合这次特定的招聘。

再坦白说，那次食物中毒事件只有6个学生轻微中毒，所谓联络新闻界也是利用校刊、校广播站来平息学生的不满情绪。然而，他很清楚，这类事件对于一家星级饭店最敏感，而且恰恰是公关工作中最棘手的事情。因而，他有意把这件事情提取为自己的长处，在“取长避短”方面采取了迂回战术，结果一举成功。

我们不能把他的做法贬义地称为狡猾，我们应该看到，这是他在激烈的职业角逐中所采取的相当切实的竞争策略。

他后来曾经介绍说，在得到这家星级饭店的招聘信息以后，连续20个小时去读有关公关职业内容的书，又花了整整两天时间废寝忘食地从自己几乎淡忘的这些经历中，收集有关参与过程的所见所闻和感受，再条理化地总结为自己的体会和“经验”。并且，他为可能进行的答辩做了充分准备。

他在以后的职业发展上也是个成功者。因为，人有所长终归不会被埋没。他懂工业卫生，饭店的卫生管理提出了很好的建议；他懂绘画，对饭店的装修装饰、广告宣传，乃至饭店附设的工艺品经营提出了很好的建议。三年以后，他坐到了副总经理的位置。

现在社会中招聘方的方式花样众多，但最主要的一点几乎是相同的，就是从各方面了解求职者，他的特长往往被忽略，而他的做事风格，为人处事则成了被审查的重点。

（3）求职包装不容浪漫

认识才能，犹如一面多棱镜，角度不同，要求也不同。一个人能歌善舞，交际场合他有才能，而农民会说这才能种不出粮食。尽管我们在接受中等和高等教育时出现了专业的区分，但头脑里关于才能的评价仍很虚泛。

人们都会欣赏和推崇一个人的多才多艺，这种多才多艺的认识立足于中国的两种文化状态：一种是知识分子的士大夫文化；一种是自然经济条件下的小农经济文化。前者把诗书琴画、文史哲、音体美，六场通透，出语不凡等等视为多才多艺；后者则把解决生活、生产基本需求的初级技能视为多才多艺。

职业市场需要多才多艺的人去担当更高的职位，但决不是涉猎的知识很宽，而缺乏实践经验的人。

把知识与实践结合形成的经验，必须经过时间的检验。缺乏经验的人一旦失误并非是这个人职业位置的得失。而是这个单位的损失，失误者职位越高，造成的损失越大。因此，高职位实用型人才的需求虽然呈缺口状态，也宁缺勿滥。

一些初涉职业领域的求职者，往往还带着学生时期的浪漫和自命不凡。某外贸公司招聘时收到近百份求职报告，其中近30%对应聘的职业位置洋洋洒洒、引经论据地进行了发挥，却没有一个涉及到这家公司的专业经营业务。有近20名求职者提供了与外贸职业不相关的特长和资料。比如在文艺会演中获奖、发表了小说等等。其中，只有一份对针织服装的外衣化在国外成为休闲服装的主流问题进行讨论。他谈的并没有新意，而被招聘了，因为这家公司是经营针织品进出口的企业。他在众多的应聘者中，是惟一动脑筋“包装”出“切入”这一职业需求应具有的“特长”的人。

（4）不妨拔高自己

一位大学毕业生，有良好的语言才能和不俗的气质，交际能力也很强，毕业找工作时，想当公关小姐，可她一连参加几次招聘面试，别人问她是否做过公关小姐，她都如实地回答说“没有”，而未被录取。

如果她来点方法，拔高一下自己，不妨适当地“吹”一下，然后把“吹”的内容真正兑现，就有可能获得这个职位了。

有个人也是大学毕业生，她去外企应聘，考官问：“你是否会英文打字？”这位从来没碰过打字机的人毫不含糊地回答：“会！”而后，她利用报到前的一个月时间，熟练地掌握了英文打字，等到上班时，她已完全可以胜任了。

当然在这里并不主张不懂装懂，不会装会，更要反对这种只顾个人利益、不考虑企业利益的欺骗行为。意思是在适当的情况下，在对各方利益都有积极意义的前提下，偶而地适当地进行拔高，这与我们平日所尊崇的为人诚实的原则并无本质上的抵触。其一，这种“拔高”动机是良好的善意的；其二，这种“拔高者”必须真正有把握将所“吹”的东西迅速兑现，因而从后果上讲也是积极的，而不会带来任何不良后果。

如果以后你所遇到的招聘单位仍然那么死板，不注重当事人的素质，而只是奉行“以前做没做过”这一点，就应该利用待业机会，多向人请教学习，取得一定的间接经验，最好有点直接经验，这样，当招聘者问你是否做过时，你就敢说“做过”而不至于心虚了。

还有一个比较好的策略，你可以如实地回答说“没有”。但你必须在这“没有”之后，再加上“但是……”，随后就直述你的决心和种种优势。招聘者如不考虑录用你这样的人才，那么你这样想一想就坦然了：“去这样机械死板、不能识才用人的单位会有什么前途呢？”退一步是为了更好地进一步，这也是明智之举！

博士点评谦虚的美德在当今社会已不实用，也并不是说人人都可狂妄自大，骄傲自满，而是说在某种情况下，过于谦虚反而是不自信的表现。