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秘密82 如何成为创造型人才（第1页）

秘密82：如何成为创造型人才

创造型人才，或者有优秀创造能力的领导者，在个人气质，动机、情绪、习惯、态度、观念以及才能诸方面，具有一系列特质

根据综合心理学家的分析结果，概括起来包括：

1．自信

通常具有较强的自信心。他们有良好的直觉，而且屡屡的成功使他们相信这种直觉。创造型人才若是没有自信，他们就不敢提出自己的创意也就自然不可能成为创造型人才。

2．敏感

敏感的领导者常常从别人未注意到的枝节中捕捉到十分有用的信息，并巧妙地利用这种信息推动事业的发展。创造力强的人对自己周围发生的一切都十分敏感。能从平凡的事例中找出问题的裂痕所在，找出实际存在的和理想模式间的差距。

3．耐力

抓住目标后锲而不舍，不得结果决不罢休。特别是在主、客观环境特别复杂，而问题又百思不得其解，寝食不安之时，有没有耐力对一位创造型人才就显得更加突出了。一个创造活动的完成，需要百折不挠，持久不懈的毅力和意志。

4．主动、好奇

大发明爱迪生就是一个对什么都好奇的人，他不知道孵鸡蛋是怎么回事，就自己坐在鸡蛋上想孵出鸡来，虽然听起来可笑，但实际上反映了他强烈的好奇心。创造力强的人，兴趣总是十分广泛，对任何事物总是有一种好奇心理。可是这些人并不是只对新鲜事物有强烈的好奇心而是对那些在平常人眼里非常正常的事情产生好奇。

5．变通性

创造型人才思维十分活跃，善于举一反三，也善于提出一些怪异的念头，通常别人想不通，但时间一长就会发现其高明所在，领导不但自己要做这种人，还要注意发现和保护这种人才。

6．勇气与胆略

创造力不是天生的，至少高的创造性思维不是天生的，每个人想要拥有它，就必须留心加强这方面的锻炼。创造性思维的人常常是胆略家，他们有足够的勇气提出自己的观点与想法。

前面所述7个特征都是可以通过锻炼来加强的。

7．丰富的想像力

思想中的新观点、新形象来自合理的联想，有时会来自幻想或偶然的机遇。想像力丰富的人，联想多，幻想奇，有利于去揭开创造的序幕。

一个人是否具有创造力还可以通过与上文所说特征相联系的若干问题来衡量。

如果你具备下列素质，就表明你创造力是有潜力的。

A．喜欢冒险。

B．兴趣、爱好广泛。

C．有强烈的进取心。

D．不愿意受法律习惯的环境的束缚，不满足于现状。

E．善于认错，并能向有能力的人学习。不怕暴露自己无知的方面。

F．总觉得自己还有未用完的潜力。

G．不怕暴露自己无知的方面。

H．诚实、正义、因原则不惜与他人对立。

I．善于用他人的观点来全面观察事物。

J．工作特别多，时间总不够用。

K．愿意倾听他人的见解，不过自己很善于判断。

L．从创造力中得到最大的快乐，征服困难，其乐无穷。

M．对权威不恐不惧，不迷信权威。

N．有能力客观地检查、衡量自己的观点。

O．有远大的理想，不知疲倦地工作。

任何创造性的新观念的产生都不是凭白无故的，创造性人才的创造力不是天生的，它总是受到内因及外因的共同影响，在某种因素的启发下而产生的，而这种启发人们可以专门进行，被称为“新观念提示法”。

现在，人们越来越重视这个新观念提示法的研究，它可以得到事半功倍的效果，对激发人们的创造性益处多多。我们现在列举十种这样的方法：