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第一部分讲解002（第1页）

第一部分工伤保险讲解002

上述原则是个整体，只有做到了以事实为依据，以政策、标准为尺度，才能达到定性正确，定量准确，才能做到切实维护职工的合法权益，真正为企业服务。

2。劳动鉴定工作的要求

劳动鉴定工作要正确和充分发挥其职能和作用，实现其基本原则，就必须做到：及时、公正、准确、合理。为此，进行劳动鉴定工作应有以下要求：

（1）高度负责的精神。要求劳动鉴定人员对国家、企业和职工利益负责，全心全意为人民服务，认真做好劳动鉴定工作，并把劳动鉴定工作和对职工的思想工作结合起来。

（2）科学严谨的态度。就是要以科学的精神和一丝不苟的态度进行劳动鉴定，建立健全严密的工作制度和办事程序。

（3）实事求是的工作作风。就是要查清事实、尊重事实，按照政策规定和评残标准，区别轻重，合理定级，妥善处理，避免主观随意性。

（4）秉公办理的作风。就是出以公正，执行政策，不徇私情，集体定论，民主监督，排除各种不正之风对劳动鉴定工作的干扰。

（5）热情周到地服务。就是对职工和企业排忧解难，要主动热情，耐心细致，必要时登门服务，既要做出正确合理的结论，也要做好思想工作和解释工作。

3。劳动鉴定的组织形式

劳动鉴定组织形式为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。到目前为止，全国市县基本上都建立健全了劳动鉴定委员会，有20多个省、自治区、直辖市建立了省级劳动鉴定委员会。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导同志组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导同志担任或由市、县的政府负责人担任。

劳动鉴定委员会是虚设机构，由有关部门的负责同志参加，也有的地方由政府领导人挂职，这都是为了加强领导和有利协调部门关系。其下设办公室负责处理日常工作，办公室设在劳动部门的行政单位。劳动鉴定委员会虚设机构是指领导层，办事机构是实的。劳动鉴定委员会还设有若干医疗技术小组或专家小组，聘请医疗单位的有关专家组成，负责医疗技术方面的鉴定。

室负责处理日常工作，办公室设在劳动部门的行政单位。劳动鉴定委员会虚设机构是指领导层，办事机构是实的。劳动鉴定委员会还设有若干医疗技术小组或专家小组，聘请医疗单位的有关专家组成，负责医疗技术方面的鉴定。

劳动鉴定委员会的职责范围

我国目前劳动鉴定组织结构有三个基本层次，即省、市、县劳动鉴定委员会，其职责范围各有不同，据各地普遍的做法，可做如下大体划分：——省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会职责范围：

（1）贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；

（2）制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；

（3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；

（4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

——地（市）级劳动鉴定委员会的职责范围：

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；

（3）对下级劳动鉴定工作进行业务指导；

（4）实行地（市）退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；

（5）处理各县（县缀市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

——县（县级市）劳动鉴定委员会职责范围：

（1）贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；

（2）制定本级劳动鉴定的工作制度；

（3）对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；

（4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

4。企业劳动鉴定委员会（小组）职责：

（1）贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；

（2）收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；

（3）备齐上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；

（4）协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

（三）评残鉴定的程序

职工发生事故，丧失劳动能力需要评残，由职工单位填写《劳动鉴定申请表》及历次病、伤、残医院治疗的原始病历。属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需待卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会。劳动鉴定委员会将申请及附件材料认真审定，对资料不全或情况不明的不予受理；对符合条件的，统一安排鉴定，并把安排鉴定的时间、地点、人员提前通知企业有关人员。