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第九章 用赞美去表现你的社交热情（第5页）

还有什么比这更好更强的动力呢?我一蹦三尺高，辞职信，见鬼去吧!久违的自信又重新回来了。

意气风发的我，在何玲与众人惊讶的目光中，业绩开始突飞猛进。我喜欢看到那张散发着清香的纸条，喜欢看到经理赞许的目光。尽管除此之外再没有什么，但是我对工作的热情却与日俱增。

一个月的试用期圆满结束了，何玲笑着要我请她喝茶。

静静的咖啡馆里，浓浓的香气，若有若无的萨克斯，一切都是那么romantic（浪漫）。

要是把何玲换成另一个人就更好了，我竟然有了这种重色轻友的可恶想法。何玲似有察觉：你在想什么?樱木花痴!

你才花痴呢!我说到，你说，我们经理是不是那种爱在心头口难开的人?

什么?何玲并没有像我预料的那样大吃一惊，不要在背后议论别人了。我说句至理名言给你听：我在注意你，可是你不知道……

我差点把满嘴的咖啡喷了出去：你怎么知道?

何玲把头凑了过来，压低了声音：因为经理对每一个在试用期的人都这么说，而我就是那个帮他送“秋波”的幕后黑手!

盯着何玲洋洋得意的笑容，我全都明白了，什么情书、经理、玫瑰花，统统见鬼去吧!真是好梦不留痕啊!

原来爱情的力量可以这么大，何况还是一个虚构的……何玲还打算大发感叹，可看看我那可能已经变成猪肝色的脸，忙说道，我也是被逼的，不要怪我哦!

我没想到，是匿名情书给了我自信。使我顺利通过了试用期。心里又说不出的开心，也又说不出的失望。

上司的鼓励和赞美就有这样大的作用，她可以助人成功。所以说，办公室里必备的礼品应是赞美的语言。

发现同事的亮点

所谓亮点就是你能一眼就看到，并印象深刻之处。你发现了亮点，那就应该及时给予赞美和肯定。

当你跨进单位，第一次见到同事时，定会印象深刻，你可能会觉得小梁很热情，有种亲切感；小冯很文静，颇为讨人喜欢；小张很豪爽，笑起来会令你特放松……

作为一个新的同事，你初来乍到一个单位，难免有些拘谨和紧张，但老同事的笑容和话语可能会使你融入其中的氛围。如果，同事给你留下了美好的第一印象，你可以给予赞美，或者记下这些想法，再找个机会表达你的赞美之情。

第一次见面，你可能会觉得他的名字很特别，很有意思，那么，你可以赞其名字的独特，并可以玩笑式地赞美：“名如其人，而且，人也与众不同，出类拔萃”。有的人，名字则很有趣，比如：高兴、王子等，那么，也可以表达你的感受，也可以关心地问是谁取的名字，再对取名者表示赞扬，这是一种间接的赞美方法。

也许，你觉得你的同事有点像韦唯，或者有点像周润发……总之，你不妨勇敢地将你的直觉表述出来。对方可能会欣喜地感激你将他（她）与明星并列在一起。这是一种很巧妙的赞美。也许，他（她）会告诉你，别人也这么说，那么“英雄所见略同”，你的赞美还是具备鉴赏力的。同事会觉得心里美滋滋的，同时，也颇为认同和欢迎你。如果，你说他像你的同学、邻居，那么，这表示你对他已有亲切感，他可能也会觉得快乐。其实，你也可以直接赞美同事的伟岸和潇洒。当然，这是第一次见面，不宜过分煽情，将别是对异性同事的赞美，更应矜持而有分寸。

不管第一印象是否很美好，但总会有难忘之处，闪光之处，那么，就慷慨地赞美一番，或者，再找个空闲来夸一夸令你难忘之处。

同事是朝夕共处的，既存在事实上的竞争关系，又具有工作中的合作关系，相处颇有几分艰难和复杂。

赞美是人际关系的润滑剂，应学会在工作、休闲中发现同志的有趣、光亮之处。阿波是一个很有文艺细胞的同事，性情开朗、活跃，在一次公司的晚会里，他高歌了两三曲，最有意思的是他的小品令人忍俊不禁。大孙在晚会结束时，特地走到阿波身边说：“幸好你没去演小品，要不，赵本山、陈佩斯他们准没饭吃了；我也会损失惨重，难以拥有如此有趣的同事。”

方巧特喜欢与李威共事，因为李威总是一幅精力极其充沛的形象，并且有足够的自信，他总是戏言：没有摆不平的事情，只有不愿做的事情。事实上，李威的工作能力也很强。方巧纳闷地问：“李威，你做了那么多的事，为什么还如此有精神?”这是很真诚的间接赞美。在竞争激烈的现代社会里，很多人都处于亚健康状态，精力充沛，的确是令人羡慕的。

只要留意，同事的闪光处会如同天上的星星般耀眼醒目。

赞美同事的诚恳而不虚伪

诚恳是人际交往中如金子一般的品质，诚恳的人对待竞争是公开的。竞争时是对手，而等到竞争的胜负确定以后仍然是朋友，这是应该大力提倡的现代人的优良品质。

同事之间存有本能的心理戒备和防卫，但有些人品较好的同事待人诚恳而不虚伪。相处之后，确认他诚恳而不虚伪，那么就应该给予赞美。因为，诚恳是很优良的品质。

心理学家曾对500余人进行过测试，居前几位的优良品质是正直、坦率、忠诚、真实等等；而不良品质主要是不守信用、欺骗、奸诈等几种。

韦先生是一所中学的老师，他与教研组的黄先生都要评高级职称。黄先生知道韦先生与人事部门有一定的关系，他认为韦先生会故意玩点花招，使自己失去一位竞争对手。韦先生知道黄先生对他有所怀疑，他依旧对黄先生态度如同从前。黄先生评上了高级职称，而韦先生却落选时，韦先生真诚地向黄先生祝贺，他说：“你评上了高级职称是我们教研组的骄傲。你的教学很有特色，很多学生都喜欢听你的课。我讲课也很用心，但没有你讲课那样有吸引力。以后，我要多向你学习学习……”

韦先生并没妒嫉和敌对，而是用诚恳的赞美夸奖黄先生的优势。黄先生颇受感动：“其实，你的业务能力挺高的，你为人就更有个人魅力了。当初，我还以为你会有别的想法，事实上你却如此真诚，实在……”黄先生用对比的方式赞美韦先生的诚恳。

那么赞美诚恳的要求是什么呢?

赞美同事的诚恳，首先就要自己态度真诚，是言之有物的赞美，而不是虚假应酬式的恭维。语言不宜过分夸张，而应让人感觉说话很真切。

赞美同事的诚恳，需要具有一些实在的内容，内容包括为人、处事两方面。有的同事为人很诚恳，从不阿谀奉承，曲意逢迎，也不过分孤傲清高、自以为是。诚恳，有时是一种感觉上的判断，与人交流没有故意吹嘘成分，也绝无虚伪应付的部分。平时言谈举止上流露出的诚恳是感觉出来的，可以及时地赞美。在一定的场合里，可以如此赞美：“小成说得多诚恳哟。”我们不能不相信对于这种感觉性的“诚恳”；也可以用评价式的语言去赞美，如：“梅子，这么多年了，你待人还一直那么诚恳、热情、善解人意。”

有些人的诚恳体现在事情上了。杨松的同事皮朋是一个很诚恳的人。杨松很喜欢玩电脑游戏，他问皮朋有没这个游戏软件。皮朋没有这个软件。有一次，皮朋去电子市场，买了一些制图软件，也就特地买了杨松所要的那个游戏软件。他的软件借给杨松安装。杨松执意要买下来，皮朋说，反正我自己也要玩这个游戏，大家都是同事，别那么见外。事后，杨松老对他的同事说：“皮朋这个人很可交，待人诚恳实在。我向他借个游戏软件，自己没有，还特地买一个软件借我用。这种人太难得了。”赞美诚恳之事时，可以当场赞美，就事论事。当场赞美，可向对方直抒胸臆，也可向第三者（比如在场的另一个同志或朋友）发表感慨，描述过程等。杨松的事后赞美，并且是向他人赞美对方，显得赞美很有诚意，也是带有感激的赞美。

对于诚恳之人最好的赞美莫过于用诚恳之心去待更多的人。

赞美同事的随和