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第九章 用赞美去表现你的社交热情（第2页）

3．同事间，还可用倾听提问法赞美

比如，中午休息时，你可以有意提起与他兴趣有关的话题，或直提他兴趣方面的话题，再耐心去倾听他的“演说”。当然，也可以听他兴致勃勃地谈起球赛赛况，并以提问的方式来表示你很在意他的感受、叙述及事情。

有一次，在罗斯福出访非洲回来的筵席上，他看见许多不相识的人，这些不相识的人都是美国各界“有头有脸”的人物，他们即使对罗斯福，也并不显得存有太多的好意。但罗斯福很快想出接近他们的对策来。他通过身边的助手，了解到这些陌生人中每个人的性格特点，兴趣爱好等大致情形。于是，罗斯福就去向那些人逐个寒暄，并跟他们谈及有关他们最得意的事和他们的事业，结果许多人对罗斯福的看法都大为改观。

我们不难看出，兴趣爱好的确是同事之间的最好桥梁。在畅谈兴趣爱好时，神经会更为松弛，关系也就较为简化和单纯。用心去赞美同事的兴趣爱好吧，你们之间的关系会趋于朋友般亲切和友好。

赞美同事的才能

这是一个崇拜知识英雄的时代，皮尔·盖茨因其天才式的才能成为世人顶礼膜拜的时代英雄。

才能，是任何一个人都希望有的。事实上每个人都拥有，正如《阿甘正传》里阿甘所说：“等有等的作为。”才能是相对而言的，它展示的方式不同，表现的角度也不同。总之，你想要赞美同事的才能，可以是工作中的，也可以将目光触及工作以外的东西。

赞美同事的才能，很容易使人想起工作中的才能。工作方面的才能是较易了解的，从对方所工作的过程、业绩及领导同仁的评价等多方面都能了解他的才能。

人们较喜欢以成败论英雄，其实，才能未必都是展现出来的，它需要一定的时机、氛围及积累等。自古就有人感叹“怀才不遇”。比如，李白、杜甫空有一腔爱国心，却没有能够一展为国尽忠之鸿图。事实上，现在没有人会说李白、杜甫无才无能，但是在那个年代他没有被赏识和重用。所以，我们看待一个人是否有才能，除了看他已经表现、正在施展的才能之外，还要学会观察他所具备却未曾很好发挥的才能。有时，才能不仅仅体现在获有桂冠的人身上，失败者也可能是英雄，是才子俊杰。

赞美怀才不遇者的才能，赞美失败英雄的才能……往往更令人心动。

才能是多方面的，运筹帷幄、调兵遣将是一种领导才能；激扬文字，笔下生花是一种文学才能……才能是多种多样的。它可能在工作中体现，也可能在工作之外体现。档案员宫谊工作得很平常，但是了解她的人还是给她以“才女”之称，因为她的丹青的确是才华横溢的。“天生我才必有用”，只要多了解、多观察，才能是不难发现的。

了解了才能再给予赞美是最佳的赞美方式。

领导可以用评价的方式赞美下属，同事之间也可以运用评价式赞美，或别的赞美方式。同事之间的赞美，特别是有关才能方面的，首先要调整好合适的心态。有的同事认为：“他那点才能算什么?”同事之间难免会有竞争，所以，多少有点抵触、敌对、妒嫉的心理。用一颗健康而真诚的心去赞美同事的才能是首为重要的。

“不问你从哪里来，只问你与谁一起来?”身边的同事才高八斗，能力过人，也是你的骄傲和幸运。赞美同事的才能时，要富有一些爱心，而不是干巴巴的敷衍，正如，母亲赞美孩子时，眼神里流露的是深深的爱意，语调里也透露一种喜悦和满足。赞美同事才能时，要适当表达你的佩服之情——如果他的才能的确令人佩服。“英雄惜英雄，美人惜美人”，同事之间就应该虚怀若谷，该请教的就请教，该佩服的就佩服。

同事间赞美才能时，可以“内行”地赞美对方，即用专业术语去赞美对方。

术语是构成一门学问的细胞，是其基本构成要素和基本概念。俗话说，各行都有各行的行话、“黑话”。曲艺中有吹、拉、弹、唱，其中又各有丰富内涵；相声中有说、学、逗、唱；围棋中有边、角、星、目、棋筋、收官等；书法中有筋、骨、神、锋，这些，都是某一领域中的“行话”。在一定的场合下，你用专业术语予人以赞美，让人觉得你是“圈内人”，你的赞美才会让人觉得可信，有权威性。

如果，同事因其才能而获奖或获擢升职，那就更要表达你由衷的赞美和喜悦。事实上，同事之间，会有“近水楼台先得月”之效应，他会推动你的工作，激励你的进取。

赞美同事的团结协作精神

现代社会，需要人与人之间协调合作，特别是“强强联手”。同事之间，是同一个战壕里的战友，相互的配合、协调，已成为工作中必备的素质和能力。如果你的同事在这方面做得不错，那就给予诚挚的赞美吧。

如今的年代，既要求人们具有竞争、推销能力，又强调人们的协调、合作能力。其实，二者之间并没有很大的冲突，重要的是把握分寸。

有的同事，工作能力很强，自我意识也强，他总认为“我自己能干，不要别人帮忙。”有时，他甚至会觉得别人碍手碍脚，影响自由发挥。

有的同事，则喜欢与人共事。当有人表示想帮他时，他会热情地接受，并且对他们的帮助表示深深的感谢。在这种友好共处中，人际关系变得融洽、和谐。

其实，这就是团结协作精神的一种体现。你不妨有意地给予赞美。

你可以笼统地赞美他人缘好、善处事，也可以用心观察撷取一个小小细节，具体而详细地予以赞美。

如果你多加留意，就不难发现，有协调精神的人，似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实，他也同样会遇到一些问题，只是他比较善于处理。比如，他对同事的意见持有异议或完全同意时，他很可能会把视线从对方脸上移开，微微侧头，把视线投向对方的斜下方45。处。这样，不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话，而且还能显出认真思考的样子，让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。

善于团结协调的人，往往会在许多细节上都特别注重别人的感受，并尽可能地求同存异，和平共处。

当双方发生较大矛盾、冲突时，有的同事则会理智而适度地处理，既避免引起对方不快和难堪，又能达成一种公平而合适的解决方式。他绝不会火上加油，而是息事宁人。

你的同事如此做事的话，你可以赞美其事，也可以赞美其人。

也许，你从未想过这些小事情也值得一夸，甚至，你可能心里想过：“这人不错”，但没有表达过这方面的赞美之情。事实上，赞美是无处不在的，只要有可取之处就应该赞美。团结协作精神是同事间相处的凝聚力，共事的强化剂，的确值得赞美一番。

然而，“一个和尚挑水吃，两个和倘抬水吃，三个和尚没水吃。”可见，团结协作是件有难度的事情，也难怪有人说：“一个中国人是龙，两个中国人是虫。”

善于团结同事的人，将会使公司做出更多的成绩，我们应该对他给予赞美。

团结协作精神，适合于发表感受式的赞美。虽然，它也是通过事情来体现的，但它是一种总体的感觉，所以未必能用事情具体去阐述、说明，也就是说可用直抒胸臆，评价式的赞美。你可以说：“你使大家抱成一团，有困难一起扛，不快乐一起乐……”当然，在直抒胸臆时也要考虑周全，不能过分渲染其作用和能力。因为，过分强调同事的团结协调精神，可能会使领导产生一些想法，甚至认为这种人很可怕：危及领导的权力……适度地赞美，则会使领导认为你的同事是在帮他较好地管理公司，大家更有信心和力量。

对于感受性的赞美，容易落于空洞之中，那么，用形象、比喻、类比等赞美技巧，会使赞美变得比较生动有趣。

如何称赞相貌平凡的女同事

称赞女人的时候，大家可能会认为先从外貌开始比较快捷。但问题是一旦你碰到相貌平平的女性怎么办?这就是说，除了容貌之外，我们并不是一无所求。众所周知，每个女人都有自己的特质，而且有着为别的女性所没有的特征，包括生活经历、家庭环境、教育层次、性情气质等。因而，每个女人所关心的内容和重点也不一样，不同的女人需要不同的称赞和夸奖。

1．称赞女同事的修养气质