北派小说网

企业不需要独行侠（第1页）

企业不需要独行侠

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：在企业中，他们或许没有什么超强的个人能力，但是他们对待企业中的每一个人都像对待自己的朋友，只要有他们在，那里就是一片乐观的天地；他们不仅乐于助人，而且也不耻下问，正是有了他们的存在，才使得企业前进变成可能。

在长期的科学考察中，动物学家们发现了一个很奇怪的现象：在非洲大陆上，号称丛林之王的狮子却长期处于饥饿之中，这个问题困扰着不少的动物学家。为了解开这一谜题，一位资深的动物学家进行了为期六个月的跟踪，最终得出了答案：狮子捕猎的时候都是独来独往，而丛林里另一种食肉动物——鬣狗，则是成群活动，大的鬣狗群有数百只，小的也有几十只，它们很少自己猎食，而是等狮子把猎物杀死以后，从这个丛林之王嘴里抢食。也就是说，是小小的鬣狗抢走了狮王的美餐！虽然单个的鬣狗对于强大的狮子来说根本不值一提，可是成群的鬣狗团结起来却让这个丛林之王却步——争夺的结果，往往是狮子奈地在旁边看着鬣狗分享自己辛苦狩猎的成果，等到鬣狗吃完了拣一些“牙哙”聊以果腹。

职场中也有这么一种人，他们就像丛林中的狮子一样，能力超群，才华横溢，自以为比任何人都强，连走路的时候眼睛都往上看，他们藐视职场规则，把同事的忠告当耳旁风，甚至连领导的意见也置若罔闻。最后的结果往往是，在以团队合作为主的现代企业里，他们居然找不到一个可以合作的同事和朋友。这样的人，是最不受企业欢迎的人，因为即便其能力再高，如果没有人与之合作，只凭借个人能力也不可能取得什么可观的成绩。反而，这些人很容易由于自己的孤傲给企业带来巨大的损失。

随着经济发展，企业规模正在日益庞大，企业内部分工也越来越细，任何一人员工，不管其有多么优秀，想仅仅靠个体的力量来左右整个企业都是不可能的。所以，现在世界上各大优秀企业，包括世界500强这样的顶级企业，都无不强调职工要具有良好的团队精神。

一位哲人说过：“一滴水，只有融入大海，才永远不会枯竭”，同理，一个员工，只有充分的融入到整个企业、整个市场的大环境当中，他的才能得到充分的发挥，才能给企业创造最大的经济效益。

在以科技分工为主导，以团队精神为灵魂的现代企业里，不需要罗宾汉式的独行侠，因为他们过于炫耀个人的力量而忽略了整个团体，他们以为，凭借自己拥有的资本，完全可以力挽狂澜，扶大厦于即倒。但是，他们没有意识到，凭借一己之力包打天下简直就是痴人说梦。

有一次，著名企业家松下幸之助访问美国时，一家著名媒体的一位记者向他提问道：“您认为美国人和日本人谁比较优秀。”这是一个相当刁钻的问题，说美国人优秀吧，无疑伤害了日本人民的民族感情；说日本人优秀吧，又会惹恼美国人；说差不多，又显得搪塞。

但这难不倒这位深谙员工管理之道的企业家，他说：“美国人很优秀，他们强壮、精力充沛、富于幻想，时刻都充满了**和创造力，如果一个日本人和一个美国人单打独斗的话，日本人绝对不是美国人的对手。”

“谢谢您的夸奖。”正当周围所有的美国人都在沾沾自喜的时候，松下幸之助继续说：“但是日本人很坚强，他们富有韧性，就好像山上的松柏，日本人十分注重集体的力量，他们可以为团体，为国家牺牲一切。如果10个日本人和10个美国人比试的话，肯定可以势均力敌，如果100个日本人和100个美国人比试的话，我相信日本人会略胜一筹。”美国记者们惊得目瞪口呆。

正如松下幸之助所言，美国人就好像独来独往的狮子，而日本人则像是群体活动的鬣狗，尽管单个的狮子比鬣狗强大得多，可是在较量当中，狮子却经常吃亏。

在松下电器公司，招聘、选拔人才的时候他们非常注重员工的团队精神，那些眼高于顶，特立独行的罗宾汉式的员工，不管他有多大的本事，松下幸之助都一概将他们拒之门外。

要想成为一个优秀的受企业欢迎的员工，仅仅靠卓越的个人能力是远远不够的。现代企业，在强调个人素质的同时，更多的时候强调的是团队精神，要想使自己在职场中一帆风顺，同样也要培养好自己与同事、下属、上司之间的和谐的人际关系，这将成为领导衡量我们优秀与否的一项重要标准，也是我们能否获得晋升的关键。

也许有人会说：有些天才，就是特立独行的，他们也取得了巨大成就啊！伟大的成就有时候就是需要别具一格啊！对此，我们并不否认，在某些领域，具有非凡天赋的人取得巨大的成就的机率要比普通人高，比如梵高和达·芬奇。但是，再有才华的人取得成就也是以前人为基础的，而且在企业里，这样的人也是不可能取得长期成功的，苹果电脑的创始人史蒂夫·乔布斯就是其中的典型代表。

美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒了那么一点财富。而他几乎在一夜之间就赶上了我们。”

史蒂夫22岁就开始创业，从赤手空拳打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间！相信谁都无法否认，史蒂夫是一个创业天才。然而，史蒂夫却因为从来都独来独往，拒绝与人合作而吃尽了苦头。

在员工的眼中，史蒂夫骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个高高在上的国王。所以，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被史蒂夫炒了鱿鱼。

不仅下面的员工怕史蒂夫，就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，原百事可乐公司饮料部总经理斯卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我将无法执行任务。”

对于二人势同水火的形式，董事会必须在他们之间决定取舍。当然，他们选择的是善于团结员工的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。

对苹果公司而言，史蒂夫确实是一个大功臣，是一个才华横溢的天才，如果他能和手下员工们团结一心的话，相信苹果公司是战无不胜的；可是他却选择了孤立独行，这样他就成了公司发展的阻力，而且其才华越大，对公司的负面影响就越大。所以，即使是史蒂夫这样的出类拔萃的老员工，如果没有团队精神，公司也只好忍痛舍弃。

为了不步史蒂夫的后尘，我们要时刻反省自己，不要成为现代企业中的罗宾汉。不想成为罗宾汉，首先要了解罗宾汉式的员工都有什么特征。一般说来，罗宾汉式的员工具有特征：

1．他们有着比大多数同事高的学历或者专业知识，取得过一定成绩，并经常以此为荣，沾沾自喜。

2．喜欢独来独往，在公司里没有什么朋友，平常话不多，但说起话来经常会显出一副优越感十足的样子。

3．能够提出自己的一些意见和想法，但绝不容许别人修改，甚至领导也不可以。如果自己的意见被采用，则更骄傲；如不被采用，则内心忿忿不平，对其他人的意见和计划不屑一顾。

4．很少与别人交流，对别人的意见，不管善意、恶意一概不予接受，不予理睬。

5．很少参加公司的集体活动，比如会餐、旅游、娱乐等，认为和同事们在一起很无聊或有失身份。

经过对比，如果上述几条中有一条或者几条与你的实际情况相符，那么你就应该好好反省一下自己了。做为一个员工，尤其是优秀员工，把自己封闭起来，不主动与别人交流是绝对不可取的。只有把自己优秀的才华与大众的力量结合起来，才能发挥最大的威力！而自绝于群体，想独立完成事业，实际上等同于是自我毁灭。所以，我们要像一滴水溶入大海一样融入我们的工作单位之中，学习同事及领导的长处，审视自己的缺点。只有这样，我们才有可能成为一个受企业欢迎的员工，才有可能成就自己的事业之梦。