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以不变应万变（第1页）

以不变应万变

在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们有着良好的心态，任何时候，你都不可能听到他们怨天尤人，你只能够看到他们对工作的孜孜不倦。对于工作中的挫折，他们总是能够理智的接受并积极面对，而非退缩或逃避。

俗话说：人挪活，树挪死。在职场风云变化莫测的当今时代，一名员工是否具备较强的环境适应能力，已经成为了他能否胜任本职工作并取得一成绩的重要因素。那么，作为一名员工，我们应该如何适应工作环境？在公司里，我们应该怎么做，才能增强我们的适应能力呢？具体说来，一名员工在工作或生活中应注意以下几方面。

●不频繁跳槽

现实生活中，有很多人曲解了“人挪活，树挪死”这句话的真实含义——他们在遇到不顺时往往从一家企业“挪”到另一家企业——其实这句话的真正意义是针对转变工作态度、改进工作方法等等而言。

频繁地更换工作环境并不会给自己带来多少利益，特别是在当代企业中，加薪升职完全视员工能否为公司发展做出贡献而定。一个员工干不到一年就离开公司，连年终奖金都挣不到，这代价也未免大有点大。因此，作为一名员工，即便我们在现在的公司中一时失意，但只要我们能够积极的适应公司环境，做好现有工作，相信总有一天我们会如同越过龙门的鲤鱼一样，直上九天。

也有一部分人，他们有才气、有能力，对自己现在的工作也能够胜任，可他们总是这山看着那山高，总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成正比，因此当听说某某人到某某单位后拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着跳槽，几年下来工作没少换，但就是“找不到”合适的工作单位，白白浪费了青春年华。要知道，许多资历和经验，是要在一个相对稳定的工作环境和工作过程中才能积累起来的，总是在企业中打游击，只能是自已耽误自己。

●自己不“耍”个性

现实生活中，经常会听到一些员工发出这样的困惑：“我真搞不懂这是为什么。我总是早来晚走，即使有时在晚上和周末加班，我也毫无怨言。在工作时，你绝不会看到我在走廊里与同事们聚在一堆闲聊，或者在公司全体会议上哗众取宠。我做好本职工作，领取应有的报酬。我比与我同时进公司的大多数人聪明，工作更有效率。但是为什么他们都当了部门的头头，甚至公司的总裁，而我却被“遗忘在街角”，几年来职位原封不动，一直做着同样的工作？”在说这种话的同时，他们往往会不无骄傲地说：“我这个人个性太强了。”

其实，正是他们这种引以为傲的“个性”使他们丧失了很多机会。这看似很矛盾，但现实生活中这样的例子比比皆是——晋升的是工作能力不如自己的员工，而十分胜任本职工作的自己却不能得到晋升的机会，其根本原因就在于他们没能扮演好自己的角色。

●尊重别人的个性

对于新近跳槽的人，新到一个单位上班，所面对的是一群新的面孔。怎样快速融入这个新的集体，是让许多人感到困惑的一个问题。其实，这并不难。首先，应该对单位的每一个人表示尊重。对于新同事的问话，应该尽可能地认真回答，但是要简短。那些主动向你提问的人，往往并不是真的有什么问题，他们或许只是想同你接触。所以，你在简短而又认真地回答他们之后，要留心他们有什么反应。他们可能会发表一些看法，你要认真听，并适时地把话题引导到与他们相关的事情上。只要你做到这些，你就会发现，他们往往会滔滔不绝地告诉你许多你不知道的东西，并会给你一些好的建议。他们之所以会给你好的建议，并不是因为他们本来就愿意帮助你，而是因为你对他们的谈话内容表示出了兴趣，使他们感觉到了“成就感”。刚开始接触的时候，如果他们已经知道你的某些优势（诸如学历、技术特长乃至与领导的关系），你最好是努力使他们淡化这种印象。你要避免谈论这些敏感话题，并且在工作方面多向他们请教，尽量韬光养晦，要让他们感觉到你不如他们，这样才能够更好的保护好你自己。另外，多听多看，多请教，多思考，尽可能快地熟悉他们的性格，有助于你更快地与他们融为一体。

对于新近跳槽的员工，与新同事相处时要尽量避免出现诸如傲慢、冷漠、话太多、大大咧咧、反应迟钝、干活不积极等情况。

●淡化自我意识

在选择工作时，很多员工总是渴望在好的工作岗位上一展自己的才华，要求工作单位考虑自己的专长，其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现，为什么除了专长就不能做点别的什么呢？一个优秀的员工，往往更注重于加强自己的综合素质和对不同岗位的胜任能力。同样，用人单位在招聘时也更期待那些一专多能的人才，只有在特定情况下他们才会考虑员工的专业。

即使是真有一技之长，也应从主观上淡化自我意识，从基础工作做起，因为每一份基层工作都是以后工作的良好铺垫，是每个员工从普通走向优秀的必由之路。

以上种种，可以说许多工作多年的优秀员工的实战心得。他们之所以受到了企业的欢迎，取得了个人事业的成功，很重要的一个原因就在于他们有着良好的心态，对于工作中一些不可避免的挫折，他们从不退缩或逃避，而是积极的寻求解决方法，使自己和企业都得到了发展。所以，做为一个员工，我们应该借鉴这些宝贵的“秘诀”，从而成为一个受企业欢迎，得领导重用，事业有所成的人。