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内容提要 （第1页）

内容提要：

机会总是眷顾那些有准备的人。本书站在企业领导的立场，以理论联系实际，挖掘暂时失意的你自身已具有但还不为人知的潜力，使你迅速成为一名受欢迎、被重视、得晋升的员工，从而开创个人事业的辽阔天空。只要你将本书学以致用，你就是下一个最受企业欢迎的人！

拿破仑曾经说过，不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想做精英的员工也不是好的员工。现实生活中，几乎每个人的起点都是从做员工开始的，像华人首富李嘉诚、美国石油大王洛克菲勒等都是白手起家的典范，著名影星周润发成名前也曾经做过服务生。所谓工作不分贵贱，只要肯努力，就一定会成功。要想成为一个成功者，首先应做好一名好员工。

当今社会是竞争激烈的社会，在这个不见硝烟的战场上，不是你“死”就是我“亡”。丛林法则越来越适用于人类生活的方方面面。随着社会进程的加快，发达国家管理模式的引进，一杯茶，一枝烟，一张报纸看半天的时代早已一去不复返了。即便你有真才实学，不遇伯乐的千里马也多的是。虽说“上帝关闭了所有的门，他会给你留一扇窗”，但是，如果你不能把握好机会，也只是将工作作为一种赖以生存的手段，在碌碌无为中虚度光阴。

同在职场打拼，有的员工是芝麻开花——节节高，甚至很快就脱颖而出，上山下海，干得风声水起，赚个盆满钵满。而有的员工，学历也不低，能力也不差，但却总也走不出职场生存的怪圈，得不到领导的赏识，不仅升职、加薪无望，甚至被炒鱿鱼者屡见不鲜。

也有的人，靠着一时的花言巧语、微末伎俩，暂时将老板“忽悠”住了，但不是真金毕竟禁不住火来炼，老板看重、企业需要的始终还是踏实肯干的员工，时间一长，留给他们的路也只有一条——走人。

无论企业与员工，都希望获得事业的成功，实现自已的价值。企业与员工是一个共同体，在商业竞争中，企业的发展需要全体员工在各自的岗位上尽职尽责；同时，员工的发展又必须以企业的发展为前提，只有企业在商业竞争中获得了胜利，才能最终实现员工的利益。

在这个日新月异的社会，知识爆炸的年代，固步自封、停滞不前就意味着倒退，也意味着失败。企业要想在商业竞争中获得胜利，只有不断的超越历史，不断的追求高新技术，不断的开发新产品，才能在商业大潮中稳坐钓鱼船。同样，员工只有不断的努力学习新知识，新技术，与时俱进，才能跟得上时代的步伐，不被历史所淘汰。只有这样，才能实现企业与员工的共赢。简单来说，员工需要好的企业实现自我价值，而企业更需要好员工。但是，做好一名员工并体现自我价值并不是一件容易的事。那么，一名员工如何修炼才能使自己成为一个受企业欢迎的人呢？

机会总是眷顾那些有准备的人。本书站在企业领导的立场，以理论联系实际，挖掘暂时失意的你自身已具有但还不为人知的潜力，使你迅速成为一名受欢迎、被重视、得晋升的员工，从而开创个人事业的辽阔天空。只要你将本书学以致用，你就是下一个最受企业欢迎的人！

目录

第一种人：敢作敢当，勇担责任

拒绝任何借口

具备高度责任心

变被动为主动

人不敢当我敢当

第二种人：不为眼前利益而跳槽

做一个不为薪水的职员

机会比薪水更重要

让自己为自己加薪

抛弃“为老板打工”的思想

第三种人：在工作中不断学习

学习没有尽头

在工作中学习

学习同事的优点

对手不只是“敌人”

第四种人：对待工作如休息，不抱怨，不偷懒

敬业勤奋，尽职尽责

忠于职守，任劳任怨

严于律已，工作第一

勤劳是财富

第五种人：拥有一颗变革的心，在不断改善中成长

打破方法的桎梏

为规则念“松箍咒”

创新的几种渠道

打造完美的仪态

保持工作场所整洁美观

去掉不拘小节的恶习

第六种人：重视自己，相信自己能把工作做好（对待工作要自信，不抛弃不放弃）