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3无懈可击的安利制度（第2页）

这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做“宽”、做“大”（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如“串串明珠”。

明珠奖金展现了安利制度充沛的“自动生命力”。安利事业“自动生命力”来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行“能力转移”。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

这种“不藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与你有关。这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”在传统事业中是绝对没有的。

“明珠奖金”的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。

前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除“毛利”由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于“月结奖金”。如果你符合“明珠”资格，又符合“红宝石”资格，你每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。

安利公司创设至今四十年，从美国本土发展到超过80个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十年来对将近三百万位营业代表信守承诺，这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在。

接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。安利的会计年度是从每年9月1日到翌年的8月31日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。

第六种：翡翠奖金

在介绍“翡翠奖金”之前，也对“直系高级营业主任”、“代推荐”、“银章营业主任”、“金章营业主任”之定义先加以说明，以便读者明白有关各类奖衔的内涵。

（1）直系高级营业主任的定义。

直系高级营业主任（简称DD）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银奖章资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。

①银章营业主任的定义。

符合下列三项中任何一项业绩者，即符合“银章营业主任”的资格；（。）

任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即21％）或以上者；推荐或代推荐一个21％小组，且其个人小组积分额达4000分以上者；推荐或代推荐两个或两个以上的21％小组者。

②“代推荐”的定义。

假设你有一位在美国的朋友“A”，是美国的安利营业代表，A推荐了一位住在中国的B在中国加入为安利营业代表，因A在中国没有户籍，B对A而言是“国际推荐”。B在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当A拜托你做B的中国推荐人时，你就是B的“代推荐人”。

换句话说，你是B在中国介绍人，A是B的“国际推荐”上如果B在你的帮助，鼓励之下做到21％以上，百分之四的领导奖金，你和美国的A各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。

如果B在中国做到DD，B就是你在中国的一个部门，同时B是美国A的一条国际推荐部门。假设A在美国有两个部门上DD，他可以把B的DD资格PASS回美国，A就可在美国符合“翡翠”资格。

③银章营业主任的定义。

在任何连续12个月内，有三个月达到银章业绩资格者；这三个月并不需要连续。

（2）翡翠高级营业经理的资格。

你推荐的部门中，有三个部门组在同一财政年度中有六个月做到21％的业绩。简单的说，当你的部门中有三个小组做到DD（直系高级营业主任），并保持六个月，你就符合了“翡翠”的奖衔资格。你就可以领到翡翠的年终奖金。

（3）翡翠高级营业经理的奖金计算方式。

全国符合翡翠奖金衔小组，当年营业额总和×0．25％，再除以当年符合翡翠奖衔人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。

（4）翡翠奖衔的收入情况。

月收入在2至3万人民币再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。这份“安全感”在传统工作中是很难找到的。

（5）“部门”的定义。

“翡翠”的资格是你有三个DD“部门”要有清楚的认识。如图所示，介绍人介绍你，你介绍A，A介绍B，B介绍C……，以此类推下去。

但A、B、C、D、E都无心在安利事业中发展，唯有F看懂了安利事业，认真学、努力做，当F做到DD（直系高级营业主任）时，F就是你的一个“DD”部门，你有三个DD部门，你就是翡翠，六个DD部门就是钻石……，20个DD部门就是皇冠大使。

许多初识安利事业的朋友，当他介绍第一位朋友如A，如果A不热衷于安利事业，他就心灰意冷，认为安利事业很难做。其实他是对“部门”的真实定义还不清楚，你的部门不管有多少个，只要有一个做到DD以上，他就是你的一个“部门”。可见安利的成功率极高，只要你肯坚持到底就行。

第七种：钻石奖金

（1）钻石高级营业经理奖衔的资格。

在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到DD以上，你即符合钻石资格。

（2）钻石年终奖金有计算方式。

全国钻石组的年营业额总和×0．25％，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

（3）钻石奖衔的奖金收入情况。

月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为你已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。

（4）做到钻石你已终生远离贫穷。

在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度决定。

做到钻石奖衔，是你在安利事业追求最起码的“成功指标”。这时你有六个已做到DD以上的“部门”，还有许多成长中的“小部门”，你整组的人数少则几百人，多到数千人。