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故事21 慧眼识英才财源滚滚来（第1页）

故事21。慧眼识英才，财源滚滚来

发展靠人才。要善于识别人才，善于使用人才，而且能够将各种人才协调起来，形成整体合力，才能使企业发展壮大，提高企业整体效益，实现总体目标。

日本东芝电器公司是当今世界屈指可数的名牌公司。但是，在二十余年前，东芝电器公司因经营方针出现重大失误，负债累累，濒临倒闭。在这个生死时刻，东芝公司把目光盯在了日本石川岛造船厂总经理土光敏夫的身上，希望能借助土光敏夫的“神力”，力挽狂澜，把公司带出死亡的港湾，扬帆远航。

土光敏夫目光敏锐、果敢刚毅富于创造性，具有大将风范。早在二战结束时，负债累累、濒于破产的石川岛造船厂毅然挑选了土光敏夫出任总经理。

土光敏夫分析了国内外形势，得出了一个结论：困难是暂时的，经济复苏必然会来临，而经济复苏离不开石油，运输石油又离不开油轮，油轮越大则越“经济”。为此，土光敏夫果断决策：组织全体技术人员攻关，建造20万-30万吨巨型油轮。由于从来没建造过这样大的油轮，全厂员工信心不足。土光敏夫不断地与各级管理人员促膝交谈，鼓舞士气。为了集思广益，土光敏夫创办内部刊物《石川岛》，让全厂员工随意发表意见。土光敏夫还建立目标管理制度，把全体员工的利益、荣辱与造船厂的利益、荣辱紧紧联系在一起，终于造出了20万吨级油轮，使造船厂摆脱了困境。土光敏夫从一开始就把造船质量放在第一位。1950年，一艘高速巨轮在驶出船坞时撞在了码头上，码头被撞坏，巨轮只有些轻微擦伤，经检查后，一切正常。

这件事传出后，世界各地的船商都看好石川岛的船，购买新船的订单接连不断，石川岛从此称雄全球，土光敏夫也从此载誉世界。

东芝公司担心的是，土光敏夫的事业如旭日东升，他会抛弃一个成功的事业而进入一个负债累累的企业出任“社长”吗?令东芝公司惊异的是，土光敏夫立即作出响应：“没问题!”

土光敏夫就职于东芝电器公司后所“烧”的第一把“火”，是唤起东芝公司全体员工的士气。土光敏夫指出：东芝人才济济，历史悠久，困难是暂时的，曙光即在前面。土光敏夫说：“没有沉不了的船，也没有不会倒闭的企业，一切事在人为。”

在唤起东芝公司全体员工的信心后，土光敏夫大力提倡毛遂自荐和实行公开招聘制，想方设法把每一个人的潜力都发挥出来。土光敏夫还大力提倡敬业精神，号召全体员工为公司无私奉献。土光敏夫的办公室有一条横幅：“每个瞬间，都要集中你的全部力量工作。”他以此为座右铭，每天第一个走进办公室，几十年如一日，从未请过假、迟到过。土光敏夫一直到80岁高龄的时候还与老伴一起住在一间简朴的小木屋中。

如今，日本东芝电器公司已经跻身于世界著名企业的行列，它与石川岛造船公司同被列入世界100家大企业之中。

点评：

领导者要完善有效地利用人才，就是“把适合的人放在合适的位置上“。要想做到这一点，必须做好人才的开发和规划，这样，既可以保证人才与公司战略方向和目标保持一致，促使人才资源管理的各个环境，各个阶段相互协调、相互衔接，又可以为公司增加无形资产。