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少些嫉妒多些关心（第1页）

少些嫉妒多些关心

有时我们会用僵化的竞争思维把一切同事都列为竞争者，而不是合作者。如果我们用相互信任的思维方式来看待一切，我们会得到截然不同的观点，自然就会有截然不同的态度和行为。

格林是营销部老将，彼得是新来的营销员。

彼得刚办完一个业务回到公司，格林先生问道：

“彼得，今天业务办得顺利吗?”

“非常顺利，格林先生，”彼得兴奋地说，“我花了很多时间向客户介绍我们公司产品的性能，让他们了解到我们的产品是最合适他们使用的，并且在别家再也拿不到这么合理的报价了，因此很顺利就把公司的机器推销出去了100台。”

“不错，”格林赞许地说，“但是，你完全了解了客户的情况了吗，会不会出现反复的情况呢?你知道，我们部的业绩和推销出产品的数量密切相关，如果他们再把货退回来，对我们的士气打击会很大，你对于那家公司的情况真的完全调查清楚了吗?”

“调查清楚了呀，”彼得兴奋的表情消失了，取而代之的是失望的表情，“我是先在网上了解到他们需要供货的消息，又向朋友了解了他们公司的情况，然后才打电话到他们公司去联系的!”

“别激动嘛，彼得，”格林讪讪地说，“我只是出于对你的关心才多问几句的。”

“关心?”彼得不满道，“你是对我的业绩感到不舒服吧!”

在接下来的一周内，格林不再搭理彼得，平常也不和他打招呼，如果有事情和彼得说，格林只是简单地应付一下，为此他感到格林在冷落他，为此他感到很苦恼。一天彼得找到了汤姆，想和他沟通一下。在一个快餐店里面，彼得请客，开始请教汤姆。

“最近我感到很苦闷，我知道我得罪格林了。”彼得说。

“哦，怎么会呢?你们相处没有多长时间。”汤姆笑眯眯地看着彼得。

彼得挠挠头说：“可能是格林对我有成见了，我曾惹他生气，他现在都不理我了。”

“上次的事，我也听说了，你们当时好像搞得很僵。我觉得没有必要，工作就是工作嘛，哪来那么多想法，更不能有情绪呀。”汤姆还是微笑着。

彼得委屈地说：“我最后带着情绪，这是我不对，但他问得那么细，就是让人不舒服，还说万一这个单子反复，当时我就生气了。”

“格林说的有没有错呢?”汤姆说。

彼得说：“其实也有这种可能，但我感觉他对我不怀好意。他说他在关心我，我怎么也不相信。”

汤姆笑着抬起头说：“他确实是在关心你，他为什么要关心你?你有没有站在他的角度想想?”

彼得低着头沉思了一会儿。

彼得点点头：“你说得有道理，他是老将，关爱新职员很正常。”

“同事之间，关键是要相互关爱，争取到对方的信任，这样才能互帮互助。我刚来时也和你一样，每次他都问得很仔细，给了我许多建议，还主动帮助我签了不少单子。对于他的事情，我也是极力帮助，我们的关系处得很好。我看是你的思维方式有问题。”

彼得豁然开朗，说：“那我应该怎么做?我现在一点头绪都没有，头发蒙。”

汤姆吃了一口饭，慢慢咀嚼完说：“只要你本着一颗爱心，本着一颗诚心，这问题很好解决。”

彼得顿时觉得茅塞顿开：

1．自己僵化的竞争思维把一切同事都列为了竞争者，而不是合作者。其实，同事之间更多的时候还是应该相互关爱，相互合作。

2．只有先付出爱，才能得到爱。

彼得终于悟出了互爱的原理：只有先付出爱，才能得到爱。