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守则一 公司就是我的家（第2页）

中国有句古话叫“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，致力于干出一番事业的你千万不要轻易浪费公司中的一点点财物。珍惜公司点滴财物实际上就是维护公司利益的细微表现。所有行动都要维护公司利益，这是卓越员工的一大工作准则，也是他们取得巨大成功的重要因素。

一（2）

认真完成任务

无论任务有多难你都要尽力克服，要知道你不仅仅是在完成一件任务，在完成任务的过程中你也将从中学到很多东西，你的工作能力以及知识积累都会因此而大大提高。

一本畅销全球的小册子《致加西亚的信》叙述了这样一个故事：

美西战争爆发后，和古巴起义军的领袖加西亚联络上成为迫在眉睫的事情。加西亚隐藏在古巴山区，没人知道他到底身在何处，更不要说通过信件、电报来联系了。但是美国总统必须与他取得联系，以便两方进行军事合作，这事显得十万火急。

怎么办?

有人对总统说，“只有罗文能把信送给加西亚。”

于是人们把罗文找来，把这封给加西亚的信交付给他。至于罗文是怎么报了信，又是怎么仔细用油布把信裹上，放在胸前，是怎么搭乘一只无帆的小船到了古巴，接着消失在丛林中，又是怎么在三个星期之中徒步穿过这个危机四伏的国家，出现在岛屿的另一端，终于成功地把信交到加西亚的手里。

关于这个故事的具体情节以及罗文在送信过程中遭遇到的种种困难，这里就不再一一描述了。但有一点，也是最值得人称颂的一点，是罗文对待任务的无比坚决和认真的精神。

俗话说“世上无难事，只怕有心人”，当你从上级手中接到一项任务后，如果抱定排除万难的决心，一心一意投入到工作当中，那你就会像送信的罗文一样迅速成为他人称颂的对象。

成为罗文并不像人们想像中的那么难，然而为什么在现实生活中人们对上级布置的任务总是很少真正完成呢?具体原因也许有很多，但其中最重要的原因就是执行任务的人对工作心不在焉、懒懒散散、缺乏最基本的认真精神。如果你认为这种说法不足以令自己信服，那么你可以看看下面的情况是否在你身上发生过：

上级：“XX，查一下资料找一下关于钢铁价格的变化情况，然后做一份详细的统计表给我。”

员工提出的一连串问题：

具体应该查哪些资料?

到什么地方找这些资料?

是关于哪一时期的钢铁价格?

我现在正忙下午开会的事，让小王做这事吧?

这事不急吧?我估计要很长时间才能统计出来……

如果在你身上经常发生类似的情况，那就可以断定你不是一名合格的员工，你对你的工作缺乏最基本的热情，你没有认真执行上级赋予的任务，你不仅难以得到重用和提拔，而且很快就会被新人替代。

事实上，当上级布置到你手里任务时，无论任务有多难你都要尽力克服，要知道你不仅仅是在完成一件任务，而且在完成任务的过程中你也将从中学到很多东西，你的工作能力以及知识积累都会因此而大大提高。

在市场经济体制下，任何一家企业都存在一个不问断的人员淘汰过程。那些没有能力继续为公司创造业绩的员工将很快被公司辞退，其他新人将会取代他们。无论公司的运行怎么繁忙，这样的情景都会持续。只有到了公司现状不佳、工作岗位减少时，老板才会变得谨慎起来——但是无论如何，不称职、能力差的人只能被解职。

正所谓“优胜劣汰，适者生存”，为了自身的利益，每个老板都希望留下来的是最优秀的人——留下那些“能把信送给加西亚”的人，那些认真完成每一项任务的人。

不要只为薪水而工作

尽管薪水现在已成为了“个人隐私”，但是职场中的每个人心中都有个薪酬排位顺序表。假如不幸自己位居末流，多数人会感到低人一等，甚至忍无可忍愤然辞职。

在他们的眼中，薪水是自己身价的标志，绝不能低于别人。他们的“理想远大”，刚出校门就希望自己成为年薪几十万元的总经理；刚创业，就期待自己能像比尔·盖茨一样富甲一方，他们只知向老板索取高额薪酬，却不知自己能做些什么，更不懂得从小事做起，实实在在地前进。

这些想法无疑是错误的，为此你不妨追查一下身边那些位高薪厚的人，看看他们的经历是怎样的。

道尼斯先生来到一家进出口公司工作后，晋升速度之快，让周围所有人都惊诧不已。一天，道尼斯先生的一位知心好友，怀着强烈的好奇心询问他这个问题。