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看起来就像个成功者（第1页）

看起来就像个成功者

在人的职业生涯中，为什么有的人是这个样子，有的人是那个样子；有的人让人喜欢，有的人让人讨厌；有的人形象力强，有的人形象力差……对此，我们可以从其外在形象方面找出一些原因，如穿戴不当等，也可以从其行为上找出一些原因，如做事不合规矩等。然而，最根本的原因还在其内在思想方面，是他们的思想决定了他们的形象。

有什么样的思想，就会有什么样的行为和外表，公众就会根据你行为和外表得出对你个人形象的评价。

例如：有了形象意识，才会有优化形象的行为：有了爱心，才会有爱别人的行为；树立了理想信念，才会有积极的工作表现；有了文明意识，才会有文明举止；有了服务意识，才会有热情耐心的服务。

人的职业形象就如同电脑，对其外观不能不在意，但首先注重的应是其内在的软件。

要进行职业形象设计，首先应从思想设计开始，做到心灵美。

我们可将从业者分为三类：一类是优秀者、成功者；一类是平淡者、中庸者；一类是后进者、被动者。

一个人之所以会是其中的这一类，而不是那一类，根本的主观原因就是他自我认定定是“这一类”的人，即“自作自受”。

如果你认定自己是最强的、最棒的、最优秀的，下决心一定要成功，那么你才会有积极有效的行为，才会有相应的结果，给人以有朝气、有活力、有作为的形象。

如果你认定自己不好不坏，只能是个随大流者，那么，你就会有不紧不慢、不好不坏的行为，并会有相应的结果，给人以平淡、中庸的形象。

如果你认定自己“不如人”、“能力弱”、“素质差”，只能是个落后者、被动者，那么，你就会有消极被动的行为，会有相应的结果，给人以消极被动的形象。

总之，要当将军者和要当士兵者，其行为和外表——形象是不会一样的。

一般来说，人们大都有成功的欲望，但是，为什么有的人一直没有成功呢?就是因为他头脑中消极负面的东西占了上风，认定自己不能成功。要树立成功的职业形象，一定要先大力消除头脑中那些消极负面的东西，让积极的正面的东西占上风，认定自己一定能成功。

正面思考产生正面形象，负面思考产生负面形象。

现实中，有的人的职业形象之所以不佳的一个主要原因就是因为有自卑感。对这些人来说，脸蛋长的再漂亮，学历再高，穿着再好，其形象也不会好，事业也不会成功。

曾有人对一家著名保险公司的雇员进行过调查和统计，结果发现：老雇员中自信乐观的人出售的保险额比起那些缺乏自信的人要多出37％；新雇员中自信乐观的人出售的保险额，也要比那些缺乏自信的新雇员多20％。后来，美国大都会人寿保险公司根据这一情况，在招聘保险员时，有意雇佣那些业务能力测试未必非常出色，但在乐观自信测试中成绩较好的人。他们的这种做法后来真的收到了极好的效果，公司的业绩因此而提高了10％以上。

自卑就像一条绳索，束缚了一个人的才华，束缚了一个人的创造力，也束缚了一个人的进取精神。自卑是一种消极的自我评价和自我意识，对自己的能力与品质的评价总是过低，总认为自己事事不如人，自惭形秽，丧失信心，进而悲观失望，不思进取。

奥地利心理学家阿德勒认为：“自卑感起源于人在幼年时期由于无能而产生的不胜任与痛苦的感觉。”实际上，人人都有自卑感和潜在的自卑心理，关键在于如何去克服它，战胜它。成功者之所以成功，就在于他们战胜并超越了自卑感。成功的政治家、军事家如此，成功的科学家、艺术家、企业家也是如此。

当你有了一定的自信心后，你就能够找到自己的最佳形象，使你的外表也能展示出正面的形象，这也正是形象管理的最大收获。