北派小说网

做个幽默的制造者（第1页）

做个幽默的制造者

拿破仑·希尔说过，人们往往都喜欢为他们喜欢的人做事。

幽默是热情的助燃剂，一个笑话可以大大缩短办公室成员彼此之间相处的距离，从而使他们找到更好的工作状态，发现工作中的乐趣，并对工作充满热情。事实上，这并不是因为笑话有多么好笑，是因为幽默自身存在的力量。因为人们在心理上有主动接受幽默、享受快乐的特点。如果一个人能在人们眼中成为幽默的代表，能够为其他人带去好的工作心情，那么，别人也会更加乐于同他接触、乐于和他协作，而他也可以在这种接触中，继续用幽默来推动相互了解的深度，同时调整自己。

利用幽默来促进沟通，是促使一个高效能人士取得交际上成功的重要一步。幽默可以使一个人在短期内迅速缩短人际交往的距离，赢得其他人的好感和信赖，因此，别人也可能因为距离的拉近而为他提出更多友善的建议，这些都有助于消除一个人工作上带来的紧张和焦虑；幽默可以消除团队中的对立情绪，使每一个人都能够进入团队的协作状态，这样包括幽默制造者本人都可以很容易地在工作中取得成就。

另外，幽默不仅会给人带来欢乐，它还是一种很有效的自我激励手段。每个人都不可能在生活中一帆风顺，幽默可以在关键时刻调整心态，缓解焦虑和紧张，忘记挫折和失败。在办公室里，幽默的沟通有助于消除敌意、缓解摩擦、防止矛盾、摆脱尴尬，使工作成为一件乐事。英国一家娱乐公司通过调查证实，参加过幽默训练的中层主管和员工，在9个月内生产量提高了15％，而病假次数则减少了一半。在这9个月中，还有一组数据可以说明问题：77％的人学会在会议上以讲笑话来打破僵局；52％的人通过幽默开展了新的业务；50％的人认为自己退休后可以做一名“幽默顾问”；39％的人经常在工作中“开怀大笑”。

那么，对于一名高效人士来讲，怎样才能培养自己的幽默能力呢?

1．随时随地的“幽默实践”

幽默来自我们在日常交往中的实践。多参加社会交往，多接触形形色色的人，增强社会交往能力，能够使自己的幽默感增强。另外，必要时可先“幽自己一默”，即自嘲，开自己的玩笑，提高自己的观察力和想像力，善于运用联想和比喻，把两个不同事物或想法连贯起来，注重与形体语言的搭配和组合，这些都有助于个人幽默感的培养。如有机会可参加专门的幽默训练，但更重要的还是，从自我心理修养和锻炼出发来提高自己，比如拓宽自己的知识面，知识积累得多了，与各种人在各种场合接触就会胸有成竹，从容自如。

2．对生活充满热忱

幽默来自于内心对生活的热忱。一个心胸狭窄、思想消极的人是不会有幽默感的，幽默属于那些心宽气明，对生活充满热忱的人。不要对自己有不切实际的过高要求，不要过于在意别人对自己的看法，学会善意地理解别人。正确地认识自我，不论在什么样的环境中总是保持一种愉悦向上的好心情。

3．注意真实自然

为了取得理想的效果，幽默必须真实而自然。我们经常看到和听到一些政治家们的幽默言行。他们大多把幽默的力量运用得十分自如，真实而自然。没有耸人听闻，也不哗众取宠，更不是做戏。这是因为，他们都知道太精于说妙语和笑话，对个人的形象并无帮助。但是有的政治家就不那么高明了，他们摇头摆尾，手势又多又复杂。有的人智力平平，却非要附庸风雅，企图以成串的笑料和廉价的笑来博得听众的欢心。他们硬要把自己塞进别人的肚子里，不顾别人是不是有这个胃口。结果也许是真的引起了笑，但很可能是笑他形象的滑稽和为人的浅薄。

4．尝试“自嘲”

通常，一些比较成功的人通过笑自己的长相，或笑自己做得不太漂亮的事情，使他们变得更加人性，更容易让人接近。例如一位发胖女演员，拿自己的体态开玩笑说：“我不敢穿上白色泳衣去海边游泳。我一去，飞过上空的美国空军一定会大为紧张，以为他们发现了古巴。”人们没有理由不喜欢这样的人。如果今后他们拿我们开玩笑时，我们只能同他们一起哈哈大笑，而没有半点怨言。

取笑自己的人才有权利开别人的玩笑。卡耐基在《人性的弱点》一书中说过：“笑的金科玉律是，不论你想笑别人怎样，先笑你自己。”笑自己的观念、遭遇、缺点乃至失误。许多著名人物，特别是演员，都以取笑自己来达到双方完满的沟通。