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第一章 安利这辈子的幸福（第4页）

这项奖金也是鼓励我们尽量把安利事业做宽、做大。因为人有情性，当收入不错，可以维持生活，难免会松懈下来。这项资金可以发挥、激励我们的「潜能」。因为当我们学会做安利事业的能力，我们去与一个人分享，也可以去分享也可以去分享10个20个，我们的努力与付出会与我们的收入成正比。不会有盖子不会有限制。这种制度才符合「人性」，才不会有努力后的失落感。

（二）红宝石是上钻石的基础：

红宝石奖金的设计，就是鼓励我们把组织网做宽、做大，每一份耕耘都会有一份收获。鼓励我们去不断分享，多帮助别人。越多的人使用安利环保产品，地球的环境就多一份保护。

当我们的合作伙伴越来越多，我们的安利事业基础就不断扩大，当我们每月都保持「红宝石高级营业主任」奖衔的时候，也表示我们上「钻石高级营业经理」奖衔的基础已打好，就可以轻而易举的超过「明珠」、「翡翠」而上「钻石」。

做到「钻石」奖衔，而且能稳住这个奖衔，就靠「红宝石」为基础。当我们能继续维持红宝石奖衔，安利事业更上一层楼的成就已指日可待。

第五种：明珠奖金1％

当我们培养、、三组部门，同一个月做到21％，我们可以同时领、、三级4％的领导奖金。而、、三组以下的每个部门，不管第几代，我们每个月都可以领到他业绩的1％奖金，一直到我们部门中有亦做到「明珠」，则他第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。

这项奖金设计的用意在鼓励我们除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。

明珠奖金展现了安利制度充沛的「自动生命力」。安利事业「自动生命力」来自于每位营业代表对部门组员会无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。我们也许认识一个朋友可我们朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴我们极可能已不认识，但他们这一辈子在安利事业上的努力成果，都与我们有关。这是我们原来无法想像的事业生命力。这种奇妙的「自动生命力」在传统事业中是绝对没有的。

「明珠奖金」的原理就像一个苹果切开，我们可以数得出有几颗种子。但如果把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，我们是绝对数不出来的。明珠奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。

前面所介绍的从毛利、月结奖金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金共五种，这五种奖金，除「毛利」由营业代表直接获取外，其余四种由安利公司每月结算发给，均属于「月结奖金」。如果我们符合「明珠」资格，又符合「红宝石」资格，我们每个月可以领到人明珠、红宝石、领导奖、月结奖金加上毛利共五种奖金。

安利公司创设至今四十年，从美国本土发展到超过80个国家和地区，他对任何一位营业代表，从未延迟发给应发的月奖金。安利公司四十年来对将近三百万位营业代表信守承诺，这是他足以傲视同行业的光荣纪录。每一位营业代表均对安利公司充满了信心与信赖，因此在安利事业中所有的付出与努力，没有任何风险存在。

接着第六种以后的奖金均属于年终奖金。安利的会计年度是从每年九月一日到翌年的八大三十一日。因此年度奖金都在九月初开始结算，在年底以前即逐项发放。

第六种：翡翠奖金

在介绍「翡翠奖金」之前，也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「银章营业主任」、「金章营业主任」之定义先加以说明，以便读者明白有关各类奖衔的内涵。

（一）直系高级营业主任的定义：

直系高级营业主任（简称）的资格是营业代表必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银奖章资格其中有三个月要连续，三个月可以不连续。

1。银章营业主任的定义：

符合下列三项中任何一项业绩者，即符合「银章营业主任」的资格；

（1）任何月份个人及其所年代原小组积分达10000分（即21％）或以上者。

（2）推荐或代推荐一个21％小组，且其个人小组积分额达4000分以上者。

（3）推荐或代推荐两个或两个以上的21％小组者。

2。「代推荐」的定义：

假设我们有一位在美国的朋友「」，是美国的安利营业代表，推荐了一位住在中国的在中国加入为安利营业代表，因在中国没有户籍，对而言是「国际推荐」。在中国还需要一位本地营业代表为推荐人，当拜托我们做的中国推荐人时，我们就是的「代推荐人」。

换句话说，我们是在中国介绍人，是的「国际推荐」上如果在我们的帮助、鼓励之下做到21％以上，百分之四的领导奖金，我们和美国的各领百分之二。可见安利制度的周详、公平符合人性。

如果在中国做到，就是我们在中国的一个部门，同时是美国的一条国际推荐部门。假设在美国有两个部门上，他可以把的资格回美国，就可在美国符合「翡翠」资格。

3。银章营业主任的定义：

在任何连续12个月内，有三个月达到银章业绩资格者；这三个月并不需要连续。

（二）翡翠高级营业经理的资格

我们推荐的部门中，有三个部门组在同一财政年度中有六个月做到21％的业绩。简单的说，当我们的部门中有三个小组做到（直系高级营业主任），并保持六个月，我们就符合了「翡翠」的奖衔资格。我们就可以领到翡翠的年终奖金。

（三）翡翠高级营业经理的奖金计算方式

全国符合翡翠奖金衔小组，当年营业额总和×0。25％，再除以当年符合翡翠奖衔人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。

（四）翡翠奖衔的收入情况

月收入在2至3万人民币再加上年终奖金，全年总收入约40万人民币左右（税前）。

这份「安全感」在传统工作中是很难找到的。

（五）「部门」的定义

「翡翠」的资格是我们有三个「部门」要有清楚的认识。如历图所示，介绍人介绍我们，我们介绍，介绍，介绍……，以此类推下去。

但、、、、都无心在安利事业中发展，唯有看懂了安利事业，认真学、努力做，当做到（直系高级营业主任）时，就是我们的一个「」部门，我们有三个部门，我们就是翡翠，六个部门就是钻石……，20个部门就是皇冠大使。