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三十一乔治的成功秘诀（第1页）

三十一、乔治的成功秘诀

乔治·W·帕金森

我们已经听到了许多警告，因为我们进入了一家超级公司被剥夺了许多机会。在大型公司中，更肯定的是办公室的工作人员无法估计到达下一个地方，如果他是拿对了材料话，如果他继续保持最后，如果他决定变成他要做一个高级管理人员的话。

在早些时候，商业中的个人做为一条法则，为了他的孩子他离开商界——公司与他的关系。也许他做了一个不成功的决定，但是天才的公司不能秀这种方法运行。它的管理必须有效率——超越一切他必须有最高的命令能力；在过去几年中跟影响相比公司管理很少会受到关注，作为男人为了责任选择的一部分，已经很快的消失了。每件事都在创造方法和必须创造方法给一个人最合适的检验。

在未来有没有必要在巨额的财富中通过各种工作缩短成本呢？在这没有许多优势吗？在这些公司中，有许多每年拿着丰厚薪水的位置，在公司的这个位子上很少有人能与之相比，——每人每年的利益通常是很多以至于在几年之内他们不用担心未来吗？

一个拿薪水的位置与代表这个美好的未来的兴趣一样大只能由人的真实能力产生，象这样完全与这个位置的人，在将来也许会被同样的人所代替，大多数是如此，认为这是继承的能力。越多的职位，真实的，责任的，光荣的带来巨大丰厚薪水的，我们就越有目的为了年轻人的健康，能力，作用所组成的。

在大型公司中，更肯定的是办公室的工作人员无法估计下一个地方，如果他是拿对材料的话，如果他继续保持，如果他决定变成一位高级管理人员的话。

更长远的看，大公司所有的利益对公司而言，能有一个衡量标准，因此他已经变成个性化产品。工资豪无疑问更高工作起来更稳定；因为，商业体系中，公司控制每一个部门，有经验不会失败，在适用了更好的方法后；失败不再那么频繁，失败意味着对劳动和对资本的更深入分析。

大型公司无疑会提供均等的商业机会。它制造商业稳定；更有潜在的原因是——因为它有表达的余地，很大多数公司和个人相比。更能统计成乡需求量，管理，促进好的股票上市——条件通常是在旧方法中提炼的当许多公司在与同一行业中的对手竞争时，对条所有公司很多次产生了金融危机。

宽泛的讲，我们所看到的公司，我们与它一起工作感受它的结果，是在一种实事中。在管理方法中，许多错误的方法已经形成一种模式，在我们最终所看到的。根管理人员的能力相比公司已经成长的很快，但还是发现了很多错误，但是我们的公司是一个条件不是理论，它展现给我们两个途径要么刹车，要么保持。主要的条件是电能。

与电气化本身相比对公众福利来说有什么更危险的事吗？还有什么建议吗？没有。为什么？因为他们的利益太明显了，我们已经用我们的能力让他们有规律并控制他们——把对他们好的事情和仔细保护他们。如果我们不愿意去检查公司的一切我们永远不能检验公司本身。只能做一件事，控制他们，让他们有动力；给他们最好的从坏事物中保护他们自己。

公司管理的巨大错误已经发生因为管理错误的认为他们是作为个体立于生意场，是为其他人公司，他们的股票持有人，他们在诚实的，真诚的服务。他们对公司拥有责任，在长时间中，给他们最好的服务，认识到他们对股票持有的责任。

我们大多数公司在竞争中产生，由商业中的各种人来管理，对改变大多数人的观点是很困难的，从个人的出发点来观察问题，从公众的出发点观察他们。

在公司的发展中，这种危险的观点在大型公司中发现并不少见。大公司采取的政策很简单很自然，对大公司真对公众采取的政策和在同样的贸易中对合作中事物的处理。因为这是一个过程，来自于公司长远的角度，可以变得更成功更聪明。大公司的劳动关系是完全不同的，大公司工作人员和管理者观察问题的角度很少站在公平和平等的立场上对于公众的资本而言，他们要的是雇佣公众的劳动。

国家大型半公开化的商业公司，他们在保险，公路，工业，在我们的生活中不仅变成商业集团而且是有重要的管制责任。越是大型的公司，对公众负责的信任也就越是重大。

与我们有联系的公司；它是一种条件，不是一种理论，存在者两个开放的过程——刹车或者是保留。

在公司中每天做的最好的人是没有什么效率的。公司的责任延伸到这一天以外。它是一种远见，一种事先的计划，为了保护房屋不受暴风雨的侵扰，这是对管理能力最高也是最好的检验。

未来的公司一定是大家的仆人，为大家服务，用公平和平等的劳动。上述一切都是如此深刻以至于他会投资大量的钱在公司的安全上和工作伙伴上。对于这个联合体中的每一个人都很有必要，不仅在我们的国家中，而在全世界的国家中，我们至少是大型公司中的一员。它几千万的员工已经变成他们自己的股票持有人。

成功并不是机会的到来。它是已经组织好的机遇。

你希望有怎样的条件呢？如果这个世界是完美的化，如果这些人在做完工作后离开。真实的，对于未来的一代你能想象出更有希望还是更有沮丧呢？我们公司犯下的错，很多已经查出，许多做错的事情都是有联系的。这许多错误存在于今天的人中明天的年青中。

让我们全力发现，根除错误，我们发现了，我们提高了进步了，变得更有用，更有好处为我们自己。

在我们的伟大国家中有引人注目的天才，出色的能力，资源，鼓励，美国人的热情。有许多年轻人却把他们丢失了，他们错过了，原本属于他们的机会。

在和其它年轻人的比较中，我想知道如果你认识到了很多，那么你是怎样希望未来的。在国家中给你的这些时间是让你观察的，学习的，准备实践工作的。你是自由你愿意塑造你自己。从伦敦到莫斯科，如果给他们一些事物，一种语言，一个政府，一群人对于他们这次机会欧洲的年轻人会做些什么呢？

成功并不是机会的到来，它是已经组织好的机遇。我怀疑如果一个人没有遇到过成功，值得叫成功吗？谁也不会相信这样的心和灵魂，没有人来扮演公平。记得当你接受一个任务时，你是真得想成功。

不要丧失你的热情，无论你在哪，无论你身在何处，保持你热情的心，和你的性格。勇敢向前，相信在我们的人群中，方法中，国家中，邻居中，和你自己；记住，如果你步入商界，在说过，做过之后是你的未来。在你的心中，在深夜，也许是很伟大的，它是你的快乐之源，带着满意与骄傲——保持你强壮的心灵和大脑的清醒，用你做的去帮助其他人——人失去的世界会弥补你更多。

乔治·W·帕金森

1862——1920

J·P·摩根想找一个新搭挡帮他管理他的国际公司，他的头号人选就是帕金森，当时纽约生活的副总裁。当摩根想去邀请他时，他拒绝了，很少有人会对华尔街说不。他解释到：“我不能只为钱而生存在这个世界上，我早已了解只知道机械赚钱的人是永远不会有大发展的，他会毁了他的健康，牺牲他的朋友——”。后来他经过反复思量，两个月后接受了这份工作。摩根迅速默许，用他的眼睛观察在保险公司的巨额资金投资方向。

帕金森在做为摩根的伙伴和保险公司的官员之间产生了冲突是很显然且迅速升级。一位竞争者说道：“他给人一种他就是法律的印象，合法的统治，他看上去就与说的一样，充许人们不诚实是错的”。尽管在调查中没有任何证据，但有些已经伤害了帕金森他从纽约生活辞职了，他开始他办公室的新旅程。他理解他父亲曾经对他的话：职业道德“职业几乎是平等的”。摩根也给了他同样的。

尽管帕金森在他的新工作中感觉又恢复了活力，这很快表现出来，成为摩根的助手，他需要更多的能量和更大的工作量。他为了公司反对罗斯福的政策；他创办了国际收割公司，真正的农业器具，与俄罗斯人谈判在1905年的暴乱中他乘汽车逃离，在以效率闻名的摩根公司，他捍卫了他的信仰。摩根自己毁掉他大部分的文章，在《现代公司中》关于美国公司的个人合作如此特别的理念，一定是帕金森提出的意思。