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9 要想上司注意你除了努力工作外还要努力寻找机会（第1页）

9。要想上司注意你，除了努力工作外还要努力寻找机会

王斌在一家公司工作已经有好几年了，他自我感觉工作干得还不错，但就是得不到重用。最近，一位工作时间和工作能力都不如他的同事得到了提拔，使他心里很不平衡。于是他想了一招：申请跳槽，想以此来引起上司的重视，以提高待遇和地位。他满以为上司会舍不得放他走，希望上司为防止“人才流失”而挽留重用他。谁知上司一下子就同意了他的辞职申请，弄得他进退两难。

作为每一个员工，谁都想引起上司的注意，这就需要员工方法得当，如果一出差错，不但引不起上司的重视，还有被踢出职场的下场。

那么，怎样才能引起上司的注意呢？

1．让上司知道你的存在

这是你与上司相处的第一步。生命是短暂的，你不应该等待，而应该主动寻找机会，抓住与上司接触的机会，表现你自己，让上司对你产生深刻的印象。其实早在求职应试时，你就已经和上司相识了。上司在决定用人的时候，也许会亲自过问，如果你有一份独特的求职简历及精炼的求职演说，你就会令上司眼前一亮。不要小看求职信，它可是一门学问。一封格式错误、字迹潦草、漏洞百出的求职信，会令上司不屑一顾。合格的求职信应该是语言精炼，目的明确，字迹端正。当你描述所就读的大学及所学课程情况时，必须写清你是什么学历，毕业或肄业，要写明你会考的成绩及在校主修科目的成绩。这时上司会有目的的选择你所适合的职位。

当你在信中叙述自己的工作经验时，不必文采飞扬，如果你确有成绩，就要出示这些成绩的具体资料或证书、证明，这样上司会对你另眼相看。但是要忌过分谦虚、夸大事实。如果你不是一位刚踏出校门的学生，而是从另一家公司跳槽过来的，那么带一份业务送给你未来的上司是最好的礼物。

2．掌握自我推荐的技巧

在今天，自我推销已成为一种时尚。自己的命运，必须自己去开拓。自我推销绝对不是鲁莽，而应该是有技巧的。一位自诩为有伯乐眼光的上司是不喜欢经人引荐和提醒的，他喜欢自己物色良才。对这种上司，应适当表现出含蓄，对上司的重托或提拔应表现出感激之情，这是对上司尊严表示尊重的表现。

怎样才能做到适当的展示潜力呢?

要善于解决问题。在处理与同事之间关系时，要采取和气的态度，当同事都喜欢找你商量事情时，上司必定知道你才能不俗。

不断学习业务知识，掌握科技新动态，这样才不会被公司淘汰。

向上司证明你有良好的独立处理工作的能力，不要为了贪功去独揽一切，这样反而会弄巧成拙。

在业余时间搜集同行的资料交给上司，也是向上司展示能力的一种好的方法。

在工作中还应注意：

如果你对一件事从不同的角度看，经过分析和理解，能够得出独特的见解，必定会令上司信服。

和客户建立良好的人际关系。当客户向上司赞赏你时，上司一定会注意你的。要对自己有信心。在与上司谈话时，不要紧张，要保持镇定，对自己充满必胜的信心。

要让上司知道你对工作很有办法。如主动代替放假的同事，但必须在做好份内工作的同时，否则会给上司急功近利的坏印象。

始终让自己处于最佳的精神状态，是一种最有力的推销自我的方法，只有懂得自我推销，才能得到上司的青睐。

3．抓住机会，表现自己

假如你与上司有非常短暂的照面时间，消极的人往往会对这样的机会视而不见，使机会擦肩而过。而积极主动的人，则能利用这稍纵即逝的机会表现自己，以引起上司的注意。用简明的语言和简洁的行为与上司进行某种形式的短暂交流，是遇到这种情况时应注意的。

在工作之外的场合，如酒吧、音乐会等场合，你很可能会遇上自己的上司。这时你要看情况行事，先是轻松的问候，然后当他需要交流时，你不妨迎合上司的观点，以达到和上司兴趣相投的目的，这是最好不过了。

你可能没有太多的机会与上司单独相处，但走廊中、楼梯上、电梯之中，这种机会常常会有的，你应该在这一、二分钟的时间内最大限度地利用机会，用最简单的词汇向他问好，并表现出修养、大方与自信。美国《生活》杂志的总裁戈登克罗斯比是一位管理学教师，他说过“这是当你在电梯里，同上级在一起的一分钟内，所表达的包罗万象并能促成行动的一系列的思想和事实”，并且把他的“电梯语言”称之为艺术。

4．向上司汇报的方法

如果上司是在无可奈何的情况下，会见不得不接待的客人，这时上司最希望的是有人来打扰，趁机得以解脱。如果接待的是一位非常重要的客人，上司就会对进来打扰的人表示不满。因此，要视具体的情况来决定，采用什么方式来通报事务。

当上司正在接待来访的客人时，如果遇到有电话找上司时，一般情况下，应轻轻地走过去，向客人示意，表示歉意，然后走到上司的身旁，俯下身小声地传达，绝对避免在远处大声地叫喊，这会引起客人的反感，被视为不受尊重。

如果有重要的事情需要上司解决，而上司正在接待客人，这种情况下，首先应判断事情轻重缓急的程度酌情处理。如果是需要急办的事情，可把事务写在纸条上，递给上司过目。如果事务不太急，就可把纸条对折，放在上司的桌子上。如果遇到无法判断怎样处理的事务，可先找其他的上司咨询，或去找有经验的老同志商量。总之，不论是何种情况下，都应及时把情况向上司汇报，以不影响公司的利益为原则。