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10 同事是朋友关系不是敌对关系（第1页）

10。同事是朋友关系不是敌对关系

阿亮离开了就职的那家公司好长时间了，工作仍无着落。同事小凯知道了，告诉他说，他认识一个企业的老板，恰巧正在招经理助理，让阿亮去试一试，阿亮被录用了。他非常感谢小凯，小凯说：“咱们不做同事那么长时间了，只有你还时常打电话给我。”原来小凯比阿亮早半年离开公司，阿亮会隔一段时间打个电话给他，问候一声，聊上几句。没想到这竟帮了自己的大忙。

同事与同事之间不是敌对关系，而是朋友关系。我们中国人主张，出门在外靠朋友，所以处理好同事的关系，会给自己工作或人生带来很多益处。但是与同事相处也有秘诀：

第一，树立威信

被同僚敬重很重要。你是否发现，往昔那些被人敬重的同僚绝大多数都更上一层楼，有不错的发展，而那些被人看轻的同僚大多数都不怎么样，发展不错的很少。

想想什么原因使你被同事或上级看轻：你是否整日一副怀才不遇的模样，自己看不起自己的工作、职位，整日无精打采!你是否把工作不当回事，“反正是混口饭吃”，舒服点别出错就成!你是否经常迟到早退、争功诿过、混年如日、独善自身、混水摸鱼、拿取好处……

一言而概之，这种在国营单位养成的臭毛病可统称为工作态度不敬业，你不敬业，一则无形中刺激、羞辱了那些敬业的同事，使他们以看轻你作为无言的报复；一则让人认定你是个不求上进的无赖、混混，如果你这种表现也被主管知道，那么别想在工作上有所表现!因为他不敢好好用你，因为这里可是新型劳资关系的企业，不是在吃“大锅饭”!

不要以为被人看轻和工作能力没有太大关系，人们会尊敬能力中等但拼劲十足的人，但不会尊敬一个能力一等，但工作态度不佳的人；如果你能力平平又不敬业，那么保证别人会把你看轻，在“一个萝卜一个坑”的现代企业中你甚至有卷铺盖走人的可能!

第二，掌握协调的艺术

同事间的交际活动常会因种种原因而发生障碍，从而使正常的交际陷入僵局，如果双方各执己见，必然会发生争吵，闹得不欢而散甚至反目为仇，在这种时候，就必须进行协调工作。掌握了协调的艺术，便会在僵局中达到相互沟通，化复杂为简单，取得圆满的结局。

一般地讲，协调复杂的同事关系可采取以下几种方法：

①感情沟通法

如果人与人之间形成障碍，那么双方会因为疙瘩越结越大而积怨日深。如果能利用人们的感情去消除隔阂，就可取得好的效果，特别是那些本有感情亲情关系的复杂交际背景，用感情的砝码来协调，便不难使双方前嫌尽弃，和好如初。

②迂回协调法

这种办法是指直接消除关系中的矛盾而无法达到时便绕过一个弯子使交际双方都能接受的协调方法。当复杂的人际关系出了矛盾时，要想直接达到目的，便会困难重重，弄不好会因正面出击而搞砸，这时，就应该采取迂回协调。

③冷却协调法

同事之间因感情冲撞而发生僵局时，应允许冷静下来，有意识地给对方时间以进行反思，使其从**冲动状态下平静下来，在认真反思的同时，再作必要的解释，这是冷却协调。

④折衷调和法

一般而言，当同事之间因某些问题发生争执时，便可采用折衷调和法。

当然，还有许多协调方法，如幽默等，对各种协调方法，应适时适地灵活应用，这样，人际关系再复杂，你也能做到游刃有余!

第三，培养关系意识

我们在日常生活工作中，就要培养自己的结交意识，以备不时之需。