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情绪的周期（第1页）

情绪的周期

在困难的中间躺着蕴涵着机会。？？阿尔伯特爱因斯坦？？

如果你希望成为一个企业家，你必须对于压力有一种高度的容忍，尤其在早些年。但是，许多压力是积极的，鼓舞的压力。正象你的公司将经过增长阶段，当你建设你的公司时，你也将

经历情绪的周期。在开始阶段期间，你工作到获得自尊。你感到聪明，充满信心和强大。那些感情是你成功的心理钥匙。你能两次都被工作过度和耗尽，实际上的精神，但是将没有麻烦起床和去工作，因为你感到给予和浸透信念，你有一种如何的较好的应该的事情做好的想法，系统，和一种感觉。

?旅行，到达哪里都有乐趣。哈佛大学医学的学校的部门的精神病学，后者起到执行的发展的主任的作用是忍耐：

你起初蒙受适当的颤抖，仅仅一个笨人将忽略在发动中固有的风险的新商业。但是，当你变得活动时你感到新鲜擦洗乐观主义；?你太天真知道它将多么努力。同时，当你经历时，你在一种好的心理状态下学习的快乐你是多么有能力。建设商业：?有时，你发展的一种感觉是你的企业的完成和承诺。我们自然地停留奉献到提高的人们和事情我们自己尊重。不论ups和下来，你终于将到达一个最理想的能力中的点。你受到挑战而不是威胁，那太巨大，也怒是你开掘的。

许多同样老的事情。到达成熟：在你已成功的达到一个措施之后。在你已经过那能力的最佳点之后，你开始典型的牧羊人而非建立商业。发展，或者扩充它。同时，有摩擦，你作为企业家是在之后一种感觉在建立中是核心心理的满足。当你已达到的尖顶成功时你一直努力争取，挑战你的感觉，创造性和驱车将停止存在。那的点是你处于被成功烧焦的最伟大的风险。在这里，你必须避免被动接受你的成功。余下未受到挑战的是心理的主要的原因。在一个企业家的疲中。在一个词挑战中将防止你停止努力争取成功，来的不舒服。

在压力和疲惫之间存在一种基本的差异，压力来自面对你的感觉以外的能力要求。疲惫来自面对太迅速的目的已经取得或者被遇到，厌倦或者感到的结果在毫无价值中。博格拉丝博士建议一些策略防止疲惫：

使你的技巧多样化：?得到在无数的项目中同样的时间。计数器挫折和疲惫的使用多样化。多样化应该是顺序的，你的建筑物已经证明你有技巧。多样化的企业家更稳定，更充满信心的尊重，更多抛锚。在中段，你能更容易拿一击中ifyou有多重的来源在自尊中。

在教学中，你把你的有关的技巧传递到其他人且看到他们在上返老还童和扩充。当你教学时，你得到重申你的能力并且增加反馈你要尊重。

连续你的计划：?所有的企业梦想应该包括传递有关的商业的视力使它返老还童以及你自己。连续计划制订确实在你的公司之内的教学是最终形式。通过你的连续计划，你承认需要继续向前到你自己重演要求，性能并且承认那些必要的新的血使任何企业新生。作为你预见未来生活在礼物是心理的有益之处，当然，除非，你从一个疼痛的现实幻想中作为一种逃跑被失去。作为你考虑未来，你能裁剪你所不喜欢的，把那些责任做给其它的人。你能命名补偿你的弱点的一个继任者，你寻求并且将使用你的力量挑战。

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