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失业风险日益增加（第1页）

失业风险日益增加

生命是如此的短暂，我们不能把时间挥霍在做不快乐的事情上。如果一个人在?做自己的工作时感受不到工作的乐趣，我们可以说，他没有活着的权力，因为他实在就是一个有无尽的欲望而非常可怜的人。

～乔治L。布朗～

工作的风险性正在打碎人的自尊心和工作观念。纽约时报近日报道，将近四分之三的家庭都遇到过的类似的情况是：自从1980起，几乎每个家庭中都有遭遇临时解雇的成员。而三分之一的家庭，已经有成员失掉了工作，而且将近40%?的人知道更多的亲戚、朋友或邻居也处于失业状态中。十分之一的成年人承认失业对他们的家庭和生活来说是一个很大的威胁。

虽然持久的临时解雇在大多数衰退中是具有临时性的，但正如我们在经济衰退中所见，遭遇临时解雇的人数是如此之多。我们甚至可以在持续了六年的经济恢复期间，在正在做的小公司中看到这种现象。

在80年代早期社会转型时期，大学生的失业率比高中未毕业的人的失业率还要高。而且那些每年至少赚$50，000的收入较高的工人，是造成失业的人数最多的原因。这不像经济大萧条时期猖獗的失业，?而是有关失业出现的一个新定义。即使我们国家的失业率很低，从1979年经济改革时起，国家还是建立了一个大的网域，提供了二千七百万个工作，能轻松地吸收所有的被临时解雇的工人。

这些变化要求工人们回到岗位上。二十五年前，大多数被临时解雇的人们都重新找到了和他们的旧工作收入相当的工作。劳动部门统计的数据表明，那些被解雇的专职工人中，有35%的工人找到的新工作跟原来的收入相当甚至更好。

为了抑制通货膨胀，中产阶级的收入也降低了3%。?结果是造成了经济大萧条后最敏锐的工作风险。许多工作损失是由在公司上下都熟知，且能感受到的不断增强的压力造成的。它们是在机器生产中取代手工操作，生产过程有令人惊骇的科技进步，国内国外众多竞争者的快速的工作效率，是在资源短缺中的安逸，还有对股东提高利润的强求。

这个工作风险正在影响每件事物:冲淡自尊、瓦解家庭、分裂社区、改变工作地点。白领阶层，直接学习持久战的工作风险，还有无数的穷人，在关于工人阶级方面的都是专家。那些没有失掉工作和身份的人，同时也不会料到，他们正在受到损伤。他们继续受到雇佣，怀着内疚之心坐在空空的办公桌边。心理学家把这种现象叫做“幸存者综合症”。

那些工作尚存的工人们正艰难地在调整自己的工作道路上爬行。更卖力的工作、过更少的假期、甚至接受更少的工资，只为了能够保留住自己的工作。每个人都或多或少的受到了影响。即使作为医生，一旦他们想保住职位，有一份持续的工资，也不得不屈从于这个外壳的包围下。制造公司想法设法提高生产率、尽可能的实现自动化，所以他们需要为数更少的工人。提高生产力，在财政-服务行业中，计算机已经取代了很多工人的位置。

从1979年到20年代末，美国有四千三百万份工作岗位上的人被解雇。当产品过时或者同一行业的竞争过于猛烈的时候，工人们就会面临失业的危险。而在这种时期，在它周围的大公司里工作的白领阶层则是最初的受害者。许多被解雇的工人又会被其他的较小的公司再雇用，但是工资水平和待遇低了很多。过去一直一年赚?$100，000的，可能现在只赚?$40，000，?而那些过去一年挣$40，000，可能现在只赚?$25，000。

人们对目前的这种经济状况感到非常忧虑。六年的经济扩张已经大大改善了美国的事业状况。但很令人奇怪的是，他们对自己的孩子们的经济前景也持着一种很悲观的态度。

工作中的人接近三分之二有需要抚养小孩的人，都要同时担负起孩子从小学读到大学的费用和赡养自己的父母的责任。其中的大部分都对他们孩子的未来持悲观的态度。受过大学教育的人，对现时的状况要比其他人满意得多，但他们对于孩子们与自己这辈人的竞争的态度，却也不那么乐观。

经济的不稳定造成的影响是广泛的。它不仅增加家庭收入的淤塞状况，甚至使得那些安心的人们也停滞不前。