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第三章让自己乐于工作 决定重新赋予事业活力（第1页）

第三章让自己乐于工作：决定重新赋予事业活力，

或尝试新工作。

去爱你所做的并感觉出它的重要——还有什幺会比这个更有趣的？

——凯撒琳·葛拉漠（KatherineGraham）

身为这个时代年过四十的女性，你或许有外出工作的经验，现今的经济状况几乎今所有女性都需要赚钱维生。如果你是单身、一个单亲妈妈或家中的户长，赚钱养家则是你最重要的职责。

财务安全是美满生活的基础。这点极为重要．而我也将在本书后文中教你如何建立安全的财务。公元二○○○年，根据美国《新闻与世界报》（Ne;World）的报导指出：「……四百七十万美国人——空前纪后的人数——将『庆祝』他们的四十岁生日。他们的身体比较嵯康，教育程度比较高，比上一代的中年人拥有更好的机会。但相较于他们的父母及年长的兄姊，他们的财务状况相对的也比较不稳定……他们更勤于工作，一下班便急着回家照顾年幼的孩子与年迈的父母，百忙之中还要挤出一点时间投入抗老运动。」

工作的价渣远超过创造收入与财务安适。全职工作占去你一周中绝大部分的清醒时数，如果你只是一味的把时间投入工作中，而没有感觉到工作带给你的充实感，或者如果工作让你觉得僵硬无趣，那么也许是该有所改变的时候了。

小改变，大收获

如果你觉得对工作完全失去活力，那么最容易解决这个问题的地方就在你的工作上。也许你可以将你的职责范围作一些调整或改变，这将可以为你的工作注入一些新的刺激。藉由下列的方法，你可以让你的工作变得更新鲜有活力。

改变工作的方法

1、评估短缺的是什么。如果你不快乐或觉得毫无刺激可言，如果你因无力提升而感到挫折，或者觉得不喜欢目前的工作，你便应该仔细探索你对工作的感觉和想法。如果你在一开始的时候很快乐，则当快乐的感觉不再时，就应该努力找出原因。

2。找寻最债军的选择。衡量在公司中什么样的选择对你最实惠。公司是否支付员工在职进修费用？你是否有机会接受新技术的训练？如果你在工作场所特别与某人无法相处时，你是否能得到主管或老板的协助？你是否有机会调到其它的部门或办公室？，

在莎莉决定尝试顾问的工作之前，她努力改变她的工作环境以求更满意。

由于她莫的很喜欢解决问题并改变恶劣环境，她要求公司让她去解决分公司的问题。充分利用这方面的能力的确让她对自己的满意度提升不少，但这同时也有向自己证明她能胜任一名顾问的效果。

3。展现你的才华。利用你的能力做出明智的决定，并展琐你的宜一他才华一你将可以在下一个练习中探索你的才华了让你在工作上得以大放异彩。如果你拥有许多没有实际运用到工作上的技艺！那么就找机会或方法将它们融入你的工作中。例如，如果你个人拥有特殊的计算机技术而公司却没有这套技术，那么你就可以提出一个特殊计算机企划提供公司使用。如果你有一套改善公司营利或运作的计画，就把它写下来并呈给适合的管理人员参考。

当凯伦开始帮她的同事效计算机企划案时，她的这项专长传进了超商经理耳中。凯伦提出一些改善商店计算机系统的建读，能让会计人员操作时更简单方便，结果她的经理采用了她的建议。后来，当某主管职缺时，经理便大力推荐凯伦去接那个薪水与福利都很优渥的职位。

4。保持工作形象。现今，在工作上的随意态度似乎是种欺骗的行为。切勿掉入对媒体那种无拘无束工作气氛的印象的陷阱中。随时保持你的工作形象，不要管工作场所中其它人的态度随意与否。你未必要古板保守，可是请务必记住，那毕竟是工作场所而非你家。不要透露大多私人讯息，而且要随时把你的焦点放在公司的目标上——顾客、产品或利润。如果你是个严肃又端庄的人，也许难以和同事打成一片，但管理阶层迟早都会注意到你的专业能力。当下次人事升迁的机会来临时，你的名字将会出现在名单上。

虽然玛莉安在律师事务所的同事穿著都十分轻便随意，但她却一直很注意自己的穿著，以免有失工作场合的礼仪。在她所合作的几家事务所中，她绝不涉入办公室中的角力和闲话。当玛莉安开始向这其中几家事务所应征全职工作时，那些事务所的合伙人都清楚她的形象与努力。

5。了解公司的作风。每家公司都有自己的作风，而了解你的雇主的作风，将有助于你避免挫折甚至法律责任。这种事情简单一如在一家制度管理极差的公司中工作，你会倍感挫折，因为你眼睁睁看着它浪费金钱。或者，有可能是更严重的问题：你有可能为一家不诚实经营的公司工作。了解公司的文化，将使你避免触犯到公司中不成文的规则。如果发生在公司的事情让你百思不解，规则或程序经常改变或不合常理，你所服务的这家公司或许隐藏着什么不可告人的行事方式，而这种不愉快、甚至不安全的工作场所也许并不适合你继续服务下去。尤有甚者，你个人道德也可能与你雇主的道德产生冲突。例如，你相信要保护大自然，而你的雇主却一点都不关心。为了当一名快乐、自在的员工，你也许需要换一份工作或一家公司。

6。实际面对晋升问题。身为一位年过四十的女性，你或许知道，不论你的公司是否有一玻璃天花板」一指女性在职位晋升上的无形障碍了女人、有色人种以及年纪较大的人在一定职级后往往使无法再晋升。你必须为自己做决定，是否值得去对抗这样的政策。有时候，透过工会活动或与有决策权的人私下讨论，是有可能提升一个工作场所的观念。不过，如果你决定要对抗这个层面的公司文化，你就应该做好应战的、心理准备。你将需要财务、情感与信息上的支持，以及抱定改变的车工决心。显然，指责你的雇主有种族歧视绝非管理阶居所乐意见到的，而且就算你一打嬴」了这场仗．或许也不会成为一位受欢迎的团队成员。另一个选择是，你可以开始创立自己的事业，或加入另一家管理阶层会欣赏你的价值观的公司。

7。勿扛大多责任。许多来找我的女性其最大的挫折来源之一是，因承担超过她们实际所需承担的责任而感到工作压力沉重。虽然对工作程序或产品改善的建议可以得到上级的认同！但公司里的所有问题未必都须由你来解决。如果公司不是你自己的，你便不需要投注所有精力去追求公司的成功。你的职责很清楚，而那才是你的焦点所该销定的地方。

顺带一提，那些喜欢在工作中扛起过多责任的女性，往往能够成功的经营她们自己的事业——因为目前沉重工作的经验，让她们日后更能得心应手经营她们自己的事业。

8。不停寻找。在你工作的同时，也千万切记要把你的履历表随时更新。不论你目前的工作有多令人满意，外头总是有比它还好的，再不然，你的环境也可能会改变。要与就业辅导员随时保持联络，当机会出琨时就慎重考虑。就算你没有找到一份比较理想的工作，你还是可以在同领域的不同公司中得到薪水与福利都比较理想的工作。如此一来，你就是为下次的请求加薪做了准备。

9。要求加薪舆升迁。如果你应该加薪，但却没有人承诺你时，不要猫豫提出要求。如果你一直都在调查你那个领域的就业市场，你将比较清楚什么样的要求比较合理。要藉由工作上的成功作为自己加薪的筹码。如果你对公司很重要，当你提出正式要求时，得到加薪的机会就很大。

莎莉随时更新她的履历表，并透过她的专业领域联谊会与其它工作网，经常得到新机会。由于她连续几次有利的转换新公司，因此她的收入快速的成长，同时，当她签定工作合约并要求加薪时，就算她得不到她的要求，她也还有其它许多选择。她的雇主清楚这点！也看重她的工作能力，他们通常都会同意她的要求。

适含你的工作

即使你已做好在工作中作改变的准备！你或许也还不知道什么样的工作寸是最适合你的。为了做一个更好的改变，你振兴事业的决定必须植基于清楚你是谁以及什么会让你快乐。在仔细评估你的天分、专长、喜好、所恶后，你便可以架构出什么样的工作可以让你成功与满足。

工作评估

你的日记——从前面两章你所做的练习开始——可以帮你评估哪忧的事业调整或改变最适合你。然后再利用它来探究你的选择，并计画你的策略。在你真正作任何改变前，本章的这个练习是你「尝试」某些事业可能性的机会。就从你过去与目前的工作经验开始（如果你已是一个妻子与母亲，那也是你的工作经验）。

1。以你的「技术」当标题写在日记上。在这一页中，详列了你过去工作经验中的所有技术。包括管理技术，诸如监督工作进度与预算，以及金钱、人员和时间管理。包括任何你所具备的计算机与科学技术。千万别遗漏了沟通技术——你是否教过书，作过演讲，还是有过销售记录？此外！也要把你的组织技术列进去！这其中可能包括从妥善保管档案到举办一场大型促销活动。最后！包括你的专长：你深请法律、会计、教育、趋势吗？

凯伦在接受会计训练期间曾兼职当女侍，已经历练了工作上所必备的组织和人际关系的技术。她【时也培养出单亲妈妈的技术（预算控制、照顾孩子、排定作息时间、指导孩子功课、煮饭、讦定医疗与养育计画、料理家事等】，再加上她在职场中所学得的技术。

2。现在，仔细检视你所精通的技术。考虑以不同的方式来组合它们。例如，萝丝当美发师时所培养的人际关系技术，正好可以运用在工作上，丝持良好的客户闳系，而她经营发廊的经验，也让她深具私人事业管理的绝佳技巧。