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把握机遇要跨越各种障碍（第1页）

把握机遇要跨越各种障碍

为什么有那么多人在呆等机会、空等机会呢?究其原因，即当事人在思想上、心理上有不良的习惯，造成创造机会的严重障碍。若想好好掌握机会，就必须了解造成障碍的原因，并对症下药，改变思想、心理上的陋习。

让我们来看看我们需要跨越的障碍。

首先是传统。传统对人潜移默化，令人墨守成规，不知道有改变的需要。直到传统与现实严重脱节，到了非改不可的地步，人们才警觉被传统束缚多时，那时谋求改变传统，须付出极高的代价。传统又对人构成强大的压力，令人不敢改变它。它还是长久以来为大众接受的信念和做事方式。传统的压力，来自这个“长久以来”，以及为大众接受的个人面对有悠久历史，受广大群众奉行的传统。谁敢向传统挑战，得拿出极大的勇气。人们自觉或不自觉地受着传统束缚，一方面不知道有改变的需要；另一方面不敢去改变现状，结果只好等传统自行改变。

其次，就是习惯与惰性传统是群体行之已久的信念和做事方式，习惯是个人行之已久的信念和做事方式。习惯影响我们，也分为两方面：其一，跟传统一样，习惯对我们潜移默化，令我们不知道有改变的需要。所谓习惯成自然，做得多了，便以为理所当然，不会怀疑这样做是否符合实际需要；其二，习惯使人产生惰性，懒于去改变。其中一项表现是怕麻烦。改变习惯，需先要认识旧习惯的不当，然后尽很大努力去改变它，并养成新习惯。这需要在思想、意志、行为上花上一番努力，是既困、难又麻烦的，心里常想，还是按照既有的方式去做吧，干嘛自找麻烦，自讨苦吃呢?这么一想，就容易乖乖地让习惯牵住鼻子走，不去试图改变习惯了。

再次，害怕困难、失败。创造机会，谈何容易?需要克服各种困难，才能获得成功。可不是吗?好比赤手空拳去建立自己的王国。你要招揽人才，建立军队，寻觅领土，确立制度，开发经济，治理人民，每一项工作潜伏着许多困难，需要你去克服。不管你的王国是建立在哪种行业上，情形都是一样，当然，王国的规模愈大，困难就愈多、愈复杂。困难未必能够克服，在关键的地方无法克服困难，便会招致失败。即使这个困难克服了，又有另一个困难出现。总之，在你面前，经常埋伏着失败的阴影。胆怯的人，一想到要面对重重困难想到失败的可怕，便停下脚步，不敢往前走。结果，未起步的，永远停在原地。已起步的，就半途而废。

还有，害怕冒险。创造机会需要冒险。风险来自困难、失败的可能，也来自不明朗的前景。创造机会要面对不明朗的前景。机会出现时，只是脑海里一个意念。要把意念变为现实，需要做出投资——付出时间、精力、金钱等。投资未必一定获得回报，付出努力，不见得一定得到预期的成果。在构思意念时可能出错，或者在实践的各个阶段中，都可能判断错误。一番努力最后可能只换得一个教训，什么也得不到。此外，环境的因素不受我们控制，一个突变，可令你飞黄腾达，也可令你倾家**产。此外，为了集中精神开发一个机会的潜能，常常要放弃其他机会，辞掉安定的工作，放弃稳定的收入。种种不明朗因素的累积，形成一个闷局。在闷局里，再干下去会怎么样，大家都不知道。有些人沉不住气，给不明朗前景吓怕，退了下来。

安于现状。什么人最怕冒险?铣是那些安于现状的人。满足现状并非坏事。多少人在一家机构里工作5年、10年、20年以至退休，按部就班升级，结婚生子，一家生活安定，这本身已是很多人梦寐以求的幸福生活。只要维持现状，一切都在自己的计算之中，你会感到安全、满足。满足现状的人并不怎样欢迎机步。机会代表变动、风险、困难和米败的可能，这些都与他们的要求背道而驰。创造机会，表示打破现有的生活的均衡。忽然间，四方八面出现不明朗的因素，这些都是满足现功（的人所不愿看见酌。有时，他们会幻想一下创造机会可能带来什么丰厚成果，这样已感到满足，他们不会企图付诸实践。安于现状并无不妥，可是，如果一边埋怨收入不高，生浅比不上别人快意，但却不肯冒险，不肯投资，这徒然自尊烦恼。

固步自封也是一个很大的障碍，它是进步的大敌。最好的，已给我想过了。我现达所做的，再无改善的必要，这是骄傲。骄傲令你看不清形势，令你不思改进，也抗拒改进。好比已发明了飞机，币你仍觉得你所设计出来的轮船最快捷，结果呢?你同期的对手已坐飞机环游世界5次，后来者更因发明了宇宙飞船而飞上太空，而你仍旧呆在甲板上，望着螺旋桨激打起的浪花，还以为轮船航行快速而沾沾自喜。

接下来的这个障碍也是固步自封的朋友——优柔寡断。对于一个人来说，做出决策的时机极为重要。即使决定正确，但机会错过了，这种决定不仅不起什么作用，反而会给事业带来不利。失败的老板中优柔寡断的人不少。他们犹豫不决，延误了做出果断决策的良好时机，错过了难得的机会。如果发觉自己有优柔寡断的毛病，就该有意识地去改正它。因为优柔寡断对工作不能产生任何积极的效果。果断的性格，可以使你在形势突然变化的情况下，很快分析形势，当机立断，不失时机地做出正确决策，迅速适应变化了的情况。而优柔寡断者一遇到形势发生变化就惊慌失措，无所适从。他们不能及时根据变化了的情况重新做出决策，而是等待观望，以至坐失良机。

猜疑心重。不相信别人的人是不幸的。对于人，有性善说和性恶说。相信人一生下来就是个好人、一心想做好事的性善说与相信人一生下来就是个坏人、处心积虑要做坏事的性恶说，对人的看法是截然相反的。公司经营不是老板一个人就能做好的。需要借助他人的力量。失败的老板对别人不予信任，无论什么事不亲自动手就不放心。结果，谁也不会伸出援助之手，丧失了部下的信任，最终使公司陷入困境。第九个障碍在于不能自控。在生活中，尤其是经营和管理过程中，会遇到各种各样困难，其中，不少事情是很令人气恼的。当遇到气人的事情时，很多人按捺不住自己，容易发脾气，甚至在愤怒中不能自制，做出莽撞的举动，反而把问题弄得更复杂、更糟。克制和忍让，是为人处世应有的修养，缺乏自制，有百害而无一利。还有一种缺乏自制的现象，一旦当上公司老板，大量的钱财可以由自己支配，缺乏自我控制能力的人会因此而堕落下去。对于酒、女人和赌博要特别加以注意。因受挫折而借酒消愁这类事，自己应能掌握住分寸。

障碍之十是自命不凡。完全听不进别人的意见，总以为自己了不起，是个天才，当上个小头头就自鸣得意，这种自命不凡的性格也很危险。社会在不断地变化着，自己一个人所掌握的信息数量是有限的，自己的知识水平与能力也是有限的。如果不听听不同的意见，就会跟不上时代。特别是要听听主管和年轻员工的意见是很必要的。自以为是的思想有很大的危险性。许多老板根本不倾听别人的意见，如果部下说这种作法行不通，对方话音未落就会大喝一声：“你狂什么呀，住口!”这样一来，难能可贵的进言也会以徒劳而告终。最后一个障碍就是，虚荣心强。经常可以看到失败的人当中有自尊心强得有点不着边际的人，其实这主要是虚荣心强的缘故。虚荣心强的人，无论如何也要撑门面，徒有其表地做超过本人实际能力的事情。这样的人必须注意，无论做什么事都要与自己的能力相称，面子、虚荣等必须抛弃!

然而，难办的是，当事人决不认为自己有虚荣心。如果本人不能正确地认识自己，就会陷入危险的境地。许多人太爱面子，耻于下问；如果草率做出的决定出了错误，又会为顾全面子而文过饰非。这样当然容易丧失许多难得的机会。