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第二章 提高工作效率（第4页）

第一类别，就是自动自发地工作；

第二类别，就是别人告诉一次，就能去做；

第三类别，就是这样一些人，别人告诉了两次，他们才会去做；

第四类别，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好；

最后一个类别，就是即使有人追着他，告诉他怎么做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。

这五类人的区别是非常明显的，第一类别我们已经做了说明；第二类别就是那个“把信送给加西亚的人”，他们会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿；第三类别的人不会得到荣誉，但会得到微薄的报偿；第四类别，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿也是微不足道的；最等而下之的就是第五类别的人，这种人总会面临失业并遭到别人的蔑视。

在日常工作中，能够让我们发挥自动自发的机会俯拾皆是。最常见的就是这句话：“让我来做”。

当你想要推展某项计划时，可以自己举手提出：“让我来做!”或者干脆自己进行策划，然后毛遂自荐：“如果我的策划被认同，请准许我完成这项计划。”而不只是等待主管或老板分派工作，自己主动迎接挑战会有一种使命感和责任感，而被动接受则通常会有这种感觉，“瞧，任务来了，真没办法!”在两种心态下工作的动力和结果是完全不同的。而且当你主动请缨的时候，你的自信和主动精神会给老板留下深刻的印象，尽管可能由于种种因素，最终的结果并不尽如人意，但你仍然会感到自动自发所带来的收获。

还有一种自动自发，就是跟你的领导说：“我打算在这些领域拓展我的工作”。这是更高程度的自动自发，更高意义上的主动出击。不仅是随时把握机会，更是有准备地创造机会，展现超乎他人要求的工作表现。当你提出这样的请求，让主管和老板了解你的工作态度和为公司付出的一切，那么你就能够引人注目、脱颖而出，从而极有可能获得老板的赞赏和重用。

虽然发现问题、提出想法不是件容易的事，但说服老板的过程是自己设想再次经过论证的过程，也是对你进行考验的过程。不一定每个建议、每项改进措施都被采纳，但这并无大碍。我们需要的是追求完美的品质和承担失败的韧劲，以及尝试的勇气。

第七节超强的适应能力

在侏罗纪时代，地球上存在着恐龙、蟑螂和一种微生物。但现在强大的恐龙和那种弱小的微生物都先后消亡了，存活下来的只有蟑螂。

达尔文的进化论是物竞天择，适者生存，而不是强者生存。有经济学家说：千规律，万规律，经济规律仅一条：就是适者生存。决定一个人的生活境况，富贵贫贱的因素，始终脱离不了适者生存，不适者淘汰的原则。

既然是适者生存，那么适应社会、适应环境，就成了一个人行为的导向。因为适者才能发展，不适者就将被淘汰。竞争生活的人都按适者生存的原则行事，于是一个社会衡量人成败的准则，就决定了人们的发展方向。

我们正面对着新时代的挑战!这种以知识经济、全球化和信息技术为主要特征的新时代的到来，导致市场竞争，包括劳动力市场竞争变得空前激烈。劳动力的买方市场特征十分明显，使得每个人都面临着莫大的生存压力、工作压力和发展压力。稍有放纵和不慎，就可能面临落后、淘汰的职业危机。

我们面临的时代又是充满**的时代，只要我们是有心人，积极向上的人，有准备的人，那么深藏在某个角落中的机会可能正等待着我们上前抓住并努力为之奋斗。

面对这样纷繁复杂的社会环境，有些人麻木，有些人抱怨，有些人悲观失望，有些人积极进取，可谓人生百态。但无论如何，人们无不希望自己能够把握积极、主动、光辉灿烂的职业生涯，探索通向“罗马”的那条路。

工作能给人带来的价值感、个性的发展、才能的施展、潜能的挖掘，它是人生最大的主题。无论你是老板，还是员工，归根结底，我们每个人都是在为自己工作，为拥有一个积极主动、乐观向上、光辉灿烂的职业发展历程而工作。所以，职业精神的塑造对员工来讲，具有较深层次的积极意义。而不是像有人认为的那样，它是老板们说教的工具。

现实生活中，到处充斥着大批失业的人群，给人的印象是社会经济对劳动力的需求不足。但事实上，却同时有许多空缺的职位保留着，在报纸上、人才市场上到处都是招聘员工的广告。不过人们需要的是那些受过良好的职业训练和勤奋敬业的员工。如果你是具有职业精神的优秀员工，那么机会自然就会叩响你的大门，为你提供更好、更大的舞台。

虽然，信息时代，人力资本更新速度非常之快，知识资源利用周期大为缩短，每个人时刻面临着更新自己知识体系的压力。在高效快捷的信息时代中，任何一个企业和个人都不是一成不变的，他们随着时代的变换会有“潮起潮落”，在这一运动过程中，每个人一生不可能就只从事某一种职业，在企业和行业不断更新交替的今天，我们个人的学习技能和个人特质也必须不断更新。

但对于具备职业精神的人来说，他们谦虚、谨慎、勤奋、好学。因为他们对工作有着无比的热情和责任感，他们不仅要求尽职尽责，而且更要尽善尽美，他们注重更新知识，武装自己，永远保持积极的工作态度，紧跟信息时代的快节奏。他们下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。他们是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，可以赢得良好的声誉，他们拥有的是一种潜在成功的秘密武器。他们是经济时代的佼佼者，在任何情况下，他们都有拥有优先选择的资本，足可以应付时代的变迁。

有人说，这个社会最不缺少的就是专业人才了。所有精通业务的人才不见得都可以在各自的职业或工作岗位有很好的发展。的确，如果说热情、智慧、勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。一个具有职业精神的员工，他必定是忠诚的，他忠诚于自己的工作，把它看成是生命的主要组成部分；他对自己的老板抱以理解的心态，时时刻刻提醒自己，“我没有给任何人打工，我在为自己工作，”“老板为他的目标工作，而我在帮助他实现目标的同时，实现自己的职业目标”；他从不盲目跳槽，眼睛也不盯着“对岸的景色”幻想去那儿收获美好……任何一个老板都不会轻视企业中忠诚的员工，哪怕他的业绩平平，老板也会不惜资本对他进行能力培养，因为忠诚的员工已经成为了社会的稀缺资源。奉行职业精神的员工仍然会获得较大的生存空间。

如果你在工作中一直体现着职业精神，那么，你就可以在经济大萧条时期创造自己的财富、在流感肆虐期间保持身体健康、在到处充斥着失业现象中找到自己喜欢并收入丰厚的职业、在任何年龄段改变你的人生，你就是可以掌握自己生活的人、具有创造力的人、快乐的人，这就是你的超强适应能力。

此时，我联想到D·H·劳伦斯曾经说过：

盲目追求爱情的人，

得不到爱情的眷顾。

冷漠只会远离爱情，

心中有爱，才能得到爱，

这样的人不需刻意追寻爱情。

我们此时收获到的就是超强的适应能力。