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第二章 提高工作效率（第3页）

所以做任何事情，我们都要经过评估之后才可以做，所谓“知己知彼，百战不殆”。只有这样，我们才能不摔跤，步步走稳。

第五节为自己的梦想而工作

杰米和约克同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，杰米总是第一个换上衣服，冲出厂房，而约克则总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。

有一天，杰米和约克在酒吧里喝酒，杰米对约克说：“你让我们感到很难堪。”

“为什么？”约克有些疑惑不解。

“你让老板认为我们不够努力。”杰米停顿了一下又说：“要知道，我们不过是在为别人工作。”

“是的，我们是在为老板工作，但是，也是在为自己而工作。”约克的回答十分肯定有力。但是，大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你许多远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。

约翰出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的约翰无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，约翰终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，约翰就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，约翰却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

一天晚上，同伴们在闲聊，惟独约翰躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看约翰手中的书，又翻开他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把约翰叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”约翰说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。

不久，约翰就被升任为技师。打工者中。有些人讽刺挖苦约翰，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇!”抱着这样的信心，约翰一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，约翰又做了这家建筑公司的总经理。

卡内基的钢铁公司有一个天才的工程师兼合伙人汉斯，在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，他发现了约翰超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的约翰，每天都是最早来到建筑工地。当汉斯问约翰为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。”工厂建好后，汉斯推荐约翰做了自己的副手，主管全厂事务。

两年后，汉斯在一次事故中丧生，约翰便接任了厂长一职。因为约翰的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后，约翰被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

约翰担任董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的大财阀摩根，提出与卡内基联合经营钢铁。开始的时候，卡内基没理会。于是摩根放出风声，说如果卡内基拒绝，他就找当时居美国钢铁业第二位的贝斯列赫姆钢铁公司联合。这下卡内基慌了，他知道贝斯列赫姆若与摩根联合，就会对自己的发展构成威胁。

一天，卡内基递给约翰一份清单说：“按上面的条件，你去与摩根谈联合的事宜。”约翰接过来看了看，对摩根和贝斯列赫姆公司的情况了如指掌的他微笑着对卡内基说：“你有最后的决定权，但我想告诉你，按这些条件去谈，摩根肯定乐于接受，但你将损失一大笔钱。看来你对这件事没有我调查得详细。”经过分析，卡内基承认自己高估了摩根。卡内基全权委托约翰与摩根谈判，取得了对卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对约翰说：

“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”约翰第二天一早就来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌说：“那我过去好了!”摩根从未屈就到过别人的办公室，但这次他遇到的是全身心投入的约翰，所以只好低下自己高傲的头颅。

后来，约翰终于建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下非凡的业绩，真正完成了从一个打工者到创业者的飞跃。

“我不过是在为老板打工。”在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏对自己来说，意义并不大。看过了上面的故事，你还这样想吗？

第六节自动自发地工作

阿尔伯特·哈伯德这样描述自动自发：“自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。”

HT公司是美国的一家知名公司，一向以求新求变著称。员工每年都会进发出数以千计的新产品。琼斯先生是这里的资深工程师，他也想出了一个新产品构思，但没有人理会他的发明。销售部门认为客户对这种产品不会感兴趣；生产部门则认为，要做出这种产品的可能性是微乎其微的。

然而琼斯先生的上司支持他的构想。在他的帮助下，琼斯先生利用自己的闲暇时间，尝试着将新产品的构想变成现实。

这样，在朋友的帮助下，琼斯先生将新产品的模型制造出来了。后来又通过别人的帮助，生产出一批样品。他把这些样品分送给公司里的同事，结果获得了大量的赞赏。于是，他和他的上司拿着用户的评语和自己的研究报告，送交公司的分析师参考审核，最终获得了通过，并且这项产品成为了HT公司有史以来最畅销的产品。

几乎每个自动自发的员工都要经历像琼斯先生的过程，但这不应成为被动工作的理由。一旦你的建议和策划被采纳，经过自己全力以赴地付诸于实践，无论成败，你都已经向成功迈出了不同寻常的一步。当然，如果取得了成功，那么得到的不仅是升职和加薪，还有更重要的就是成就感和自信心。

我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以非常心安理得地去领工资了。其实，正像我们前面所说的，态度决定一切，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋。那么，工作同样需要积极主动和自动自发的精神。自动自发地工作，你将获得工作所给予的更多奖赏。

那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，每天忙忙碌碌的人也不一定是出色地完成工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对于他们中的许多人来说，工作是一种负担、一种无奈，他们没有做到职责本身要求的那么多，那么好。对于每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、遵规蹈矩，但却缺乏热情和责任感，不能积极主动、自动自发工作的员工。

如果你是在自动自发地从事着自己的本职工作，那么即便是最平凡的工作你也会从中得到乐趣和鼓舞。工作不会被认为是一种负担，最终你会发现你不但拥有了超越他人的机会，你还拥有了超越自我的机会。因为在自动自发的背后，你付出了比别人多的智慧、热情、责任、想象和创造力。

我们常说：“我不会……，因为遗传……”、“我迟到，因为……”、“我的计划没完成，因为……”我们总是在找借口或是抱怨，在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升我们的生命品质。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责，自主选择应对外界环境的态度和应对方法；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围。

工作不是一个关于干什么事和得多少报酬的问题，而是一个尊重自我尊重他人的问题。工作就是自动自发，付出努力。正是因为我们为了在成就组织的同时成就自我，获得尊重和自我价值的实现，我们才专注于上帝赐予我们的职业，永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，成为成就大业的人，而不是不尊重自己的生命而得过且过的人。

如果我们只是被动地应付工作，单纯地为了工作而工作，我们将不可能在工作中投入热情和智慧。这种机械式地完成任务，最终使我们距离成功越来越远，成为失败者和消极被动的人。

那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，永远不会被解雇。而相反的那些人将永远也达不到成功的巅峰。

把所有的就业人员分为五个类别：