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12发掘废墟中的瑰宝（第1页）

12发掘废墟中的瑰宝

愤怒会使一座智慧之塔在一刹间变成废墟，所以，抑制愤怒是人生命中的一项异常艰巨的工程。要抑制愤怒，不妨忘记过去，展望未来，拿得起，放得下，向可以信赖的人谈论自己的心情，或是进行体育锻炼或从事其他体力劳动，祈求神灵施福。能够有效抑制愤怒的人，在创业之路上比那些自制力差的人顺利得多。

那些时刻调动智慧和潜意识的人，在享受天才荣耀的同时享受时光美景，欢欣和微笑，宁静和乐观，健康和豁达，在主宰自己生命和时间的同时主宰他人的命运。但是，创造进程最大的难题和难于解决的冲突，是从安于现状向打破规则那惊险的一跳，以及生命健康原因带来的享乐，惰性与精力分配之间的抗衡。生命旅途中最令人痛憾的就是不能全面暴发自己的创造力，从而为自己带来更多的财富，以及精神素质证明生命的存在价值。如若不应遗憾，最大的秘诀是：向自己宣战，打破常规，开拓进取。人的创造力的发挥程度往往影响着人的健康，这里有一个论断，那就是：身体健康的人并不一定有很强大的创造力，而身体弱小的人并不一定没有创造力。问题是人的创造力是通过智慧的、意识的形式发挥的，用生命运动的形式来展示。总经理人员如果既要有健康快乐的生命，又要有非常的创造力，那就永远不要满足现状，打破常规，开创未来。生命每时每刻临界于突破性的运动，那么智慧和意识不会沉默，因为一切都需要补给，一切才能维持，这里的补给进程便是创造力发挥最佳效应的过程。

改变一种旧的模式并不是打破一切，重建一切，在一切机制中，那些构架中的主杆永远不会被淘汰，也就是说，改变模式如同?脱掉旧衣换上新装?。企业管理人员有丰富的经验固然可贵，可只往后看而不向前看却是致命的弱点，经验本身并不能派生出更多的经验，虽然会验证和导致成功，如果一味地依赖于经验，那么，经验便成为你的敌人。成功创业者一旦操纵大权，便不再是玩弄游戏规则，一种固定的模式可以营造一个集团，也会禁锢这一集团的发展，一位领导人若不能未雨绸缪，居安思危，试图改变，等于向一条死胡同走去。人最可怕的行动就是乐于依附于某种固定的思维模式，在灿烂的阳光下面想不到深夜的黑暗，所以若将一次成功作、为永恒的行动法则，那么，这次成功便是彻底失败的起点。新的创业者完全可以蔑视旧有的一切模式，当你在否定这一切的时候，那些优秀的模式会刺激你的思想，不但可以保留这些精华，而且可以作为改革的起点，这样，一种全新的管理模式从此产生，成为你建功立业的根基，千万不要迁就前面的经验，，也不要沉缅于自己过去的成就，应该知道，在一个新的环境，一切都是起点。

思想和情绪是人发挥创造性的灵光。创业者不论面对什么，只要能保持快乐、宁静、美好、积极的感觉，那么，你的创造力会发挥到极限，许多难题会迎刃而解，否则，若仍然时刻沉郁不安，垂头丧气，你的创造力便衰退，即使是美好的前景也会变成黯淡的暮色。每一个经理都有自己的远景目标和立即行动方案，现存规则和模式如果不符合远景目标和立即行动方案条件，那么，就可以毫不犹豫地打破它，改变它。在远景目标与立即行动方案和规与模式之间，后者服从前者便良好发展，前者服从后者则有可能迟钝、僵化，甚至流产。否定成就和优秀规划是一种冒险行动，可最伟大的创造性从此诞生，最美妙的幻想从此降临，一个全新的世界打开了门，等待勇土闯进去。在这里，勇士是唯一的王者，你独创的一切可以替代你执行一种法则，那就是你会成为更多财富和权力的占有者，没有人会轻意侵犯和赚得。勇于打破常规开拓进取者是闯将，更是帅才，输不起的人永远不可能成为这个角色，只要输得起，那就大胆地去干吧。输得起是自己对自己最大也是最成功的挑战，能够向自己宣战并战胜自己的人才有可以战胜面临着人的一切。永远不要宽恕自己，一个总经理人员宽恕自己等于向自己投降，对自己仁慈便带来失望，忧伤和痛苦，把智慧变成苦难，与人类生活的总目标失去协调。

一般而言，犯错误并不等于犯罪，冒险不等于冒犯，对于一个勇敢而坚定的人来说，冒险和错误中潜藏着巨大的无形资产，而鉴定和评估这些无形资产的最佳方式是朝着既定目标勇往直前，无形资产像幽灵一样在人的潜意识中约隐出现，稍有懈怠和犹豫便消失得无影无踪，只有穷追不舍，才能获得。当这位成功的总经理还没有打开他那座银行之前，他的行动会不被人理解，更会被误解，许多阻碍会接踵而来，这时只有敢于冒险和犯错误才能冲破层层障爵，成为那座银行的主人，也成为给他设置障碍的人的主人。人最大的成功是在失败和失败的风险中继续前进，真正的成功是导致成功的过程而不是这一过程导致的结果，因为人最大的失败是在成功和成功的宁静中停止前进，不论什么样的过程导致失败，那么这一失败中便潜藏着成功的因素，成功中却潜藏着失败的影子。对冒险、失败、错误永远持乐观态度的总经理，即使不采取任何行动也能成功一半，他把冒险、失败、错误当作通往那座只有他意识到的银行的必经之路，就像他要坐轿车通过马路，驶过桥梁，翻过大山到达目的地提取巨款一样，只要能够相信也能够意识到成功在望的人，那才是常胜将军。

平庸之辈永远不会爬到事业的顶峰去，但爬到总经理宝座上的人并不一定都是精英人才，只有那些敢于冒险和犯错误并能够最终证明正确的人才属于帅才。但是，能够一步步爬上总经理宝座的人有一个共性：那就是具有判断和意识到无形资产的天赋条件，之所以有些人不能获得，是因为他将总经理宝座作为人生的某个极点，一旦达到便安于现状，开始衰退，只有那些将每一个成就、地位和荣誉作为新的起点的总经理，才敢于冒险和犯错误，才能够准确判断和意识到那些无形资产，为之奋斗而将其变为现实，当这一现实到来的时候，他不会将这一现实作为结果而是起点，新的判断和意识油然而降，如此循环发展，权力扩大，财源滚滚。犯错误，会刺激自己生命中一切可贵的潜力为自己的一切行动服务，获得好的收成，用各种数据推导出的无形资产固然令人惊喜，但在潜意识中能够发现一座银行的存在不只是令人惊喜的问题。

总经理人员要培养、发掘、刺激这种潜意识力和判断力，不妨从如下诸条人手：

1．在冒险的错误中朝着崇高的目标勇往直前，不达目的不罢休。

2。制订规则并艺术地应用规则。

3．将生命置于某种绝境。

4．痞受辛酸如同感受性行为带来的快感。

5．每天否定自己，怀疑自己。

6．自信是可贵的，但信任自己的能力是一种最大的风险。