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第一章 成功秘诀来自自信（第3页）

如果你是个有梦想的年轻人，如果你发现在与各种人对话时不自信，你不妨从四种方法中挑一种试试，或者干脆自己独创一种方法。万法归宗，条条大路通罗马，目的只有一个，就是建立起你的自信并让自信成为你命运中的中流砥柱。

因为，只有自信，你才会在竞争激烈的社会中找到你自己的位置。你要相信你是上帝的一个奇迹，你是最好的，没有人能打败你。你会创造一个属于你梦想的王国，而国王非你莫属。

第七节自信是你成功的永远动力

你的自信有多大，你的成就就有多大。

一个人，如果具有坚强的自信，往往可以使平庸的男女能够成就神奇的事业，甚至成就那些虽则天分高。能力强，但是疑虑与胆小的人所不敢染指的事业。

信念，是一种使不可能成为可能的心灵力量；信念，将人类的灵魂与更高的力量连结在一起；信心是快乐的基石，没有信心，就没有永恒的快乐；信心创造真理，引领心灵走向平和，释放灵魂的疑虑、担忧、焦虑和恐惧。

有许多人，一旦稍受挫折，便心灰意冷，提不起精神，他们以为自己的运气正在与他作对，再挣扎也没有用。

只要你常常留心，就可以看见不少成功的人都曾经失败过，甚至于破产过，但因他有勇气、有决心，始终没有跌倒，仍在更加努力地工作着，希望恢复过来。

任何人都非始终保住自己的勇气不可。无论遭遇怎样的挫折，也不要意志消沉。一个人如果老是拿不定主意，畏畏缩缩地做事，无异是拦住了自己的前途，这好像浮在水面的死鱼，任凭水势东漂西**一般。而一条活鱼，则能够逆着急流，直冲而上的。

试看世间一切事业之所以会失败，大多数并不是由于物质上的损失，而是因为没有自信力的缘故。

除了人格之外，人生最大的损失莫过于失掉自信心，当一个人失去自信心时，一切事情都将不会再有成功的希望，正如一个没有背脊骨的人，永远挺不起腰站自一般。

有勇气、有决心的人，没有什么障碍能够阻挡得住他。班杨被关进了监狱，他仍然写出《大路历程》，弥尔顿被挖掉眼睛之后，仍能写出《失乐同》，派克门也靠着他一往直前的坚韧之心，写成忏里夫尼亚和奥里更的浪迹》，英国邮政总局局长夫奥西特之所以能获得今日的地位，也无非是由于他有坚韧的毅力。像这一类的前例，不知有多少，他们的成功都是本着坚韧换来的。

一个人的能力，好像水蒸气一般，不受任何拘束，没有限制，谁都无法把它装进固定的瓶子里；要把这种能力充分发展出来，非有坚决的自信力不可。

正如演戏一般，一个人可以调整他自己的品格和态度，让自己扮演各式各样的角色。假如你有意要成为一个成功的演员，就非把你的态度和品貌处处演成成功者的样子不可。

一个有眼力的人，能够从过路人中识别出成功者来。因为一个成功者，他走路的姿势，他的举止，无不显出充分自信的样子，从他的气势上，可以看出他是能够自己做主，有自信和决心完成任何工作的人。一个能自主，有自信和决心的人，绝对拥有成功的资本。

相反，一个有眼力的人，也能够随时指出一个失败者来。从他走路的姿势和态度，可以证明他没有自信力和决断力，从他的衣饰，气势上也可以看出他一无所长，而且他那怯懦拖拉的性格也通过他的举动充分显示了出来。

自信心对于事业简直是一种奇迹，有了它，你的才干就可以取之不尽，用之不竭。一个没有自信心的人，无论有多大本领，也不能抓住任何机会。他遇到重要关头，总是不肯把所有的本领都表现出来，因此明明可以成功的事，往往弄得惨不忍睹。

一件事业的成功，固然需要才干，但是自信心也是不可缺少的。你之所以缺乏这种自信心，是因为你不相信自己具有这种自信力的缘故。你必须从心里、从言行上、从态度上拿出三个字来，在不知不觉之中，人家就会开始对你产生信任，而你自己也会逐渐觉得自己确是可以信赖的人了。

生意清淡，存货囤积，店员不负责任，一切欠账又纷纷来催，这时一个商人的才干，都将了然揭示于人们的面前，人家都将详详细细地看出他的底细。假使他遭遇一点区区小事，便气得暴跳如雷；心中稍不如意，便大大地对人发作；这足以证明他还没有学会一种最重要的本领，他不能随时捺住怒气。

一个商人在生意兴隆、一帆风顺的时候，自然很容易喜形于色，春风满面。但在生意不顺利、市面不景气、入不敷出时，一切艰难困苦都向你袭来，这时如果你仍能鼓起勇气，从不烦恼，待人和气，才算得上是难能可贵。当你的经营濒临危险，多年来辛苦积攒的资产渐将消失殆尽时，你在家庭里还是应该保持心情平稳，而不要露出气馁的样子。

有信心的人，才会有力量去迎接挑战；有信心的人，才会去想方设法去获得成功。想成为成功的人么，请先做一个有自信的人吧！

第八节自信会让你变得更加卓越

如果有坚定的自信，即使平凡的人，也能做出惊人的事业来。缺乏自信的人即使有出众的才干、优良的天赋、高尚的性格，也很难成就伟大的事业。

自信就是相信自己的价值和能力，一个人所取得成就的大小绝对超不出他的自信程度，缺乏自信的人就像鸟儿没有翅膀一样可悲。在竞争激烈的现代社会中，缺乏自信的人一定最先被淘汰，因为他们往往在刚刚进入竞争时，就由于不自信而放弃了。

缺乏自信的人常常会把本应属于自己的成功拱手让给他人，因为他们不敢相信自己的能力和价值，他们从来就认为成功只是一种奢望，结果真的就把只要伸伸手、努把力就能得到的成功化为乌有——正如他们想的那样，成功真的成了一种奢望。

卓越员工从来都不对自己的能力和价值产生丝毫怀疑，他们总是对自己的工作充满信心，因此他们对工作的积极性、主动性和工作热情也得到了进一步的增强，从而他们的工作效能和工作业绩也比其他员工提高得更加明显。企业当然需要，并且希望留住这样的员工，充满自信的卓越员工能够为企业创造更高的价值，拥有较多这种员工的企业必将在竞争中处于有利地位。

不自信者总是自己被自己打败，自信者总是能坦然迎接成功的考验和失败的挑战，而往往他们最终能获得较大成功。

不自信的人在工作中的主要表现是：

对自己的能力、学识、品质等自身因素评价过低；心理承受能力脆弱，经不起较强的刺激，谨小慎微，多愁善感，常产生猜疑心理；行为畏缩、瞻前顾后等。这种心理的存在必定会消磨人的意志，软化人的信念，淡化人的追求，埋没人的潜力，使人锐气钝化，畏缩不前，从自我怀疑、自我否定开始，以自我埋没自我消沉告终，使人陷入悲观哀怨的深渊中不可自拔。

不自信的员工在接受上司安排的任务时总是缩手缩脚、消极应付，在与同事合作时总是退避事后、推脱责任，在与客户打交道时总是缺少一份从容和镇定……不自信的员工自己将自己通往成功的道路堵住了，而缺少成功的经历使他们变得更加不自信，于是形成了一个难以跨越的恶性循环。

可以说，不自信的员工在办事情之前首先从士气上就把自己打败了，等到真正失败那一天，他们又会把失败的原因归结为困难太多、其他人不配合、自己的能力太低等等。实际上，由于不自信，在事情进行之前，就已经决定了最终的失败。

不自信者总是认为自己注定会失败，充满自信的卓越员工认为“除了自己没有任何人，任何事物能阻碍我成功”，两种不同的思想决定了同为企业员工的不同命运，成功与失败全掌握在自己手中，不自信者总是自己被自己打败，自信者总是能坦然迎接成功的考验和失败的挑战，而往往他们最终能获得较大成功。

卓越员工总是用“我可以”、“我能行”、“我会成功”、“这件事我一定会做得十分完美”等思想来激励自己，在这些积极思想的激励下，卓越员工的潜能不断得到开发，他们在执行任务的过程中也积累了丰富的经验，并充分锻炼了自己各方面的能力。自信帮助卓越员工获得了一次次的成功，同时也为以后的成功奠定了坚实的基础。