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第五章 欣赏自我超越自我（第4页）

?你别认为自己就是这样了。很长时间都没有再加薪或升迁，你该如何办呢？首先，我们从老板的观点来看。?

不管是雇主或员工，人的本性都是一样的：能够激励你的事情，也同样会激励老板。老板希望成功，扩大企业的规模，增加个人的收入，否则他们宁可休假打高尔夫球，而不会冒险投资，在办公桌上煞费心思。?

如果你让老板觉得，升你的职位，加你的薪水很划得来，他就会这么做。如果你帮助他达成目标，他肯定也会帮忙达成你的目标。否则，这种老板就不值得你继续为他效命。?

最能够确保成功的方式，是提供比别人预期更多更好的服务。如果你只是尽到本分，或者只是听命办事，唯唯诺诺，如果你对公司的利益毫不关心，就没有可能得到升迁。?

此刻正是你突破瓶颈，好好大显身手的时机。先建立这种观念：老板不让你升迁，你要让自己升迁。?

把握每一个表现自己的机会，争取更高更好的职务。不要推卸责任，要主动承担责任。当别人犹豫不决时，你要果断地作出决策。领导者最重要的特质是，愿意作决定，并且承担责任。?

想好你希望获得的工作，开始逐步充实自己；把握公司的在职训练机会，或选修当地的大学开设的成人进修课程。你也可以坦白地告诉老板你希望学习哪一项业务，并且感谢你的协助。?

调整你的心态，为老板、上司设身处地设想，你就会发现如何思考提高产量、降低成本、增加销售额、创造更大的利润的切入点。你也会发现自己对于怎样完成这些任务，有源源不绝的灵感。?

让你的热诚及想像力起飞，不要放过荒谬或大胆的天方夜谭式的想法。不要让思想消极的人们用这些话阻挠你：“从来没有人这么做。”你有足够的理由尝试。?

从你现在的工作开始，怎样做得更快、更好、更有效率、成本更低？哪些流程可以简化或合并？如何以更低的成本做出更优良的产品？?

最近差不多每一个公司都有提案制度，用以激发员工的脑力。你可以透过这种制度，把自己的构想提供给老板。如果你的公司没有这种制度，写一张简短的纸条也行。?

当然，你的努力必须是出于真诚。不要虚伪做作或曲迎谄媚。如果你真心实意地想要帮助公司，不论上司是否立即肯定你，你都能得到很大的满足感。你可以用这一点考验自己。?

你的出发点一定要正当。你不能推倒别人而爬上成功的位子。如果你的计划中包括抱怨、批评你的同事，那么马上停止吧！能够为每一个人创造新的职务及更高的收入，才是真正好的构想。?

同时也要记住，缺乏执行的计划，所有的构想都一文不值。如果你的想法值得一试，要马上采取行动。如果你可以自己尝试，就放手去做；否则，提供给一些适当的人选，让他去实行。绝对不要让构想胎死腹中，你应该努力做一位值得老板信任的人，努力做一个优秀的雇员。记住，有两点是你在任何时候都不能忘记的：

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——优秀的雇员总是自觉主动地做事，这是同那些懒散的雇员最大的区别。

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假设你是一个老板，你有两个雇员，一个只有在工作任务交待得清楚的情况下才会去做，还经常会把事情弄糟。而另外一个总是能把交给他的任务完成得非常圆满，此外他还喜欢帮助别人，他总是能为顾客和其他雇员把一切都安排得很好，这样的两个人，你更愿意同谁一起工作？你会提拔哪一个？答案非常明显。

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优秀的雇员总是超额完成任务，他们做得往往比老板所期望的更多、更好。

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——如果你不能付出超过薪酬的劳动，也就别希望能得到超额的报酬。

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在任何领域中都没有完美无缺的人，工作中的人们都在费尽心思来完美自己。当你还是一个年轻的人，就该涉足不同的领域，每天为了提升自己而不断地拼搏、努力。也许这需要一段漫长的时间，因为还有许多的东西在等着你去学习。你要为成为一名出色的雇员而努力工作；为把工作做得更出色而不断学习新的技能；你还要不断地为公司注入新思想并做一些对公司有重要价值的事情。例如，如果你在商店上班，那么你就要学会以一种特殊的方式来接待顾客，可能的话尽量记住他们的名字；当他们进入商店时，你要以一种私人的方式来向他们问候，这样你就会成为他们来购物的一个重要的原因，而你的老板也一定会注意到这点。你可以学着去做一些以前自己没有亲手做过的事情，以便你能接受更多的工作任务。你也可以为你的老板去分担一些事情，通过向你的老板展示这些能力，他将会委派给你更多的工作任务，让你承担更大的责任。

第八节追求卓越，出类拔萃

你有没有因为在公司里不受重用，而不满意自己的工作？这个时候，你是忿忿地递给公司领导辞呈，说辞职不干了，还是做点其他的事呢？

只知抱怨公司领导，却不反省自己，不追求卓越，是不会在工作中享有荣誉的。如果你回头来看，就会很惊讶地发现，以前你没有受到重用，是因为你没有追求卓越。实际上，你的领导是很有眼光的，关键看你怎样要求自己，把自己定位在什么水平上。

在这个世界上，有太多的员工自以为地位太卑微，别人所有的种种成就，都是不属于他的，都是他不配享有的；自以为自己是不能与那些伟大人物相提并论的，别人是做大事的，自己却永远只能做小事，成功的机会总是很渺茫。

这种自卑自贱的观念，往往成为不求上进、自甘堕落的主要原因。有了这种自卑的心理后，当然就不会有精益求精的想法了。许多青年人，本来可以立大业、做大事，但实际上尽做着小事，过着平庸的生活，原因就在于他们自暴自弃，没有远大的理想，不具有坚定的进取心，不愿意追求卓越。

在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？你真的已经做得尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？

李自力现在是一家公司的领导，可他以前只是一名推销员。他奋起的源泉是他在一本书上看到的一句话：每个人都拥有超出自己想像十倍以上的力量。在这句话的激励之下，他反省自己的工作方式和态度，发现自己错过了许多可以和顾客成交的机会。于是，他制定了严格的行动计划并付诸实践。两个月后，他回过头看看自己的进展，发现业绩已经增加了两倍。数年以后，他已经拥有了自己的公司，在更大的舞台上检验着这句话。

造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋、写作的悟性、思考的资质等等。无论你的特色是什么，你都不要把自己藏起来，应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。

事实上，面对激烈的竞争，你应该不断地超越平庸，追求完美，你需要制定一个高于他人的标准。为自己设定一个比他人更高的标准：不推脱、不敷衍、尽全力。这样的人是异常优秀的人，他们不仅仅会做别人要求他们做的，而且会出人意料地做得非常完美。

尚可的工作表现人人都可以做到，只有不满足于平庸，才能追求最好，你才能成为不可或缺的人物。没有人可以做到完美无缺，但是，当你不断增强自己的力量、不断提升自己的时候，你对自己要求的标准会越来越高，这本身就是一种收获。

那些自甘沉沦，不追求超越，懒得提高自己的能力的员工是不会有所进步的。而你的工作水平没有提高和进步，你的上司也绝不会给你升职和奖励。

追求卓越像是一块坚强厚重的磨石，它会砥砺你，把你的工作引导到最完美的境界。也许十全十美永远难以企及，但是，只要你是在不停地追求，你就不会在原来的起点原地踏步。一开始也许你只是一个实习生，后来做秘书，然后是主管，而这一切都是建立在不断追求的基础之上的。如果你真正拥有这种品质，你还可以自己当领导。为什么你只能做别人正在做的事情？为什么你不可以超越平庸呢？