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第37章品行和能力（第2页）

因为陈登星说的每一个字，都戳在了他们最痛的地方。

那就是，他们确实迟迟拿不出成果。

“没错，我们是花了很多时间，但是科学研究，本身就是需要积累的。”

另一位老专家也站起来帮腔。

“没有我们这些人在前面铺路，你连站在这里的机会都没有。”

眼看会议室就要变成一场毫无意义的争吵。

坐在主位上的钱老，重重地用手敲了一下桌子。

“都坐下。”

老人家的声音不大，却带着一股不容抗拒的威严。

那两个站起来的专家，虽然一脸不忿，却还是乖乖地坐了回去。

钱老的目光，缓缓扫过全场。

最后，他看向了陈登星，眼神中，带着一丝欣慰。

“登星同志刚才的话，虽然有些刺耳，但道理是对的。”

钱老一开口，就直接定了性。

这让那些准备继续反驳的人，把到了嘴边的话，又硬生生咽了回去。

钱老继续说道。

“技术，固然重要。”

“但比技术更重要的，是使用技术的人。”

他看着那几个脸色难看的专家。

“你们总说，登星同志的成功，是依靠红星厂。”

“这个说法，只对了一半。”

“你们有没有想过，为什么红-星厂，在他的手上，能爆发出如此惊人的能量。”

“为什么那些经验丰富的老工人，技术精湛的工程师，都心甘情愿地听从一个年轻人的指挥。”

钱老的问题，让所有人都陷入了沉思。

是啊，这才是问题的关键。

一个成功的团队，从来都不是简单的技术人员堆砌。

钱老的目光，再次回到了陈登星的身上。

“因为他不仅掌握着我们无法理解的核心技术，更重要的，是他有着一颗，真正为这个国家着想的心。”

“他能把所有人的力量，拧成一股绳，朝着一个共同的目标前进。”

“这种能力，我们称之为品行。”

钱老的声音，在安静的会议室里回**。

“一个科研工作者，首先要讲品行。”

“有了好的品行，才能得到同志们的配合，才能获得国家毫无保留的支持和信任。”