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第八章成为全公司最赚钱的职员（第5页）

挑战普遍存在于工作当中，在这个百舸争流的竞争时代，挑战更是无处不在。对于所有的职场中人来说，上天都公平地赐予了机遇，只不过机遇潜伏在挑战当中，感受不到挑战存在的员工就不会获得更大发展机遇。

有的人也许会说：“不是我感受不到，是我从事的工作确实没什么挑战可言”。可以断定，经常说这种话的人一定很长时间没被领导表扬了，甚至领导正在考虑是否继续聘用他。

在工作中认识不到存在挑战的员工大多缺乏足够的工作热情，也缺乏充分的积极性和主动性。他们从来不要求自己尽最大努力把工作做到完美，他们认为只要把领导或上司分配的任务做完就万事大吉了。他们从来没有主动接受挑战的意识，所以即使有一天挑战摆在他们面前，他们也不会想到接受，而是将其拒之千里，最终是，成功的机会也被他们关在了门外。

惟有主动迎接挑战才能把握成功的机遇，能否主动迎接挑战是卓越员工与其他员工的一个重要区别。

因此，具有挑战精神的卓越员工总能够获得更多的成功。也正因为如此，许多企业在招聘人才时就格外强调“能够主动迎接挑战”或“具有挑战精神”等。

努力迎接挑战吧，当你停下脚步时，整个世界仍在不停地前进，甚至前进得更快。“现状”每一瞬间都在成为历史，正如时光每一瞬间都在逝去。决不安于现状，是所有成功规则中的原规则。不安于现状，保持进取**，才是生存的根本保证。

敢于承担工作压力

每一位老板心目中的理想员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。而能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。

要不断为自己设定目标，自我加压。面对工作压力才会有的放矢，才能有行动的积极性，更能达到自我控制和自我指导的目的。

要不断调整自己的心态。在各种工作压力下，难免会产生情绪低落、无精打采的状态，影响自己的工作，为此，需要及时采取各种措施，如访友、旅游、娱乐等方式，不断调整自己的心态，使自己始终保持一种积极向上的心态，从而不断为自己倾注工作的活力。

在工作中经常会遇到这种情形：你的工作堆积如山，压得你喘不过气来，不知从何入手，而这时老板却偏偏又给你布置下来新的任务。假如这样的话，你千万不要有任何怨言，或表现出不耐烦的情绪，不然很可能会让老板认为你没有能力，或缺乏工作热情。你应该把老板交给你的重任，看做是老板对你的信任，如果这时贸然拒绝，会影响你在老板心目中的地位。仔细想一想，能有一大堆工作去做，说明你的能力极强，你只要耐心地有计划、有步骤地把每件事情做好，就一定会取得令你意想不到的好结果。

是什么阻碍你成为一名受领导青睐、令同事羡慕的卓越员工？既不是工作缺乏挑战，也不是领导布置给你的任务比别人的更难，是你阻碍了自己！是你既不敢主动接受挑战，又不能勇于承担压力的工作态度阻碍了你成为一名卓越员工。

在社会经济日新月异、市场竞争几近惨烈的现代社会中，谁要想轻轻松松、毫无压力地把工作做好，成为行业中的佼佼者，那无异于痴人说梦。天下没有免费的午餐，不会有不用承担压力而空享工作成就的事，这样的好事不会存在于现实生活中。

很多人往往只看到卓越者表面的成就和风光，却忽视了在这之前承担的沉重的工作压力。对于卓越员工来说压力就是动力，只有勇于承担沉重的工作压力，才能督促自己不断向远大的目标努力，才能实现更好的工作业绩。

勇于承担工作压力说起来容易，做起来很难。正因为它难，所以很少有人能做到，所以企业中也迫切需要员工做到这一点，只有真正做到这一点的员工才格外受到企业的珍惜。也正因为勇于承担工作压力不容易做到，所以那些优秀的工作业绩和伟大的工作成就总是留给那些勇于承担工作压力的卓越员工。

勇于接受挑战并承担工作压力也反映了一种弥足珍贵的敬业精神，是人们获得事业成功的重要保证。不愿意主动接受挑战并承担工作的压力，就不可能全身心地投入到工作当中，也就不会产生足够的积极性和主动性。

挑战和压力是切实存在的，它们共同存在于人们的工作当中，只有那些积极勇敢的卓越员工才善于发现它们的存在，才能勇于接受工作中的种种挑战并承担沉重的工作压力。而那些被动、懦弱的人总是对工作中的挑战和压力视而不见，甚至故意躲避。

让自己不可替代

从本质上来说，这个世界上有两种人是不可替代的，一种是某一领域的最强者；另一种人就是创新者。

前者无人能敌，后者则永远走在别人的前面。而只有努力成为不可替代的人，你才能始终拥有悠闲的心境和怡然的生活。

许多刚刚走出校园的大学生、研究生、博士生，对自己抱有很高的期望值，认为自己受过多年教育，进行了多年的人力资本投资，以自己的知识和才能，开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。工资的多少成为衡量一切的标准。但他们是否曾经换个角度思考过，如果自己拍桌子走人后，是否会对公司正常运转产生任何影响，你是不可替代的吗？

虽然，更高的层面看，正如我们前面大部分论述的那样，老板和员工的利益应该是统一的。但这种统_实际上是建立在老板和员工之间的不断博弈的基础上的。老板与员工仍然要从各自的愿望出发，做出利己的行为。老板追求所有人都是可以替代的，员工都追求自己是不可替代的，企业和员工在博弈，互相比赛成长的速度，这样的博弈使企业和员工都得到了成长。所以，理性的老板和员工的行为将最终使双方受益。

对老板而言，每个老板都希望尽可能减少自己的风险，财务风险、市场风险、用人风险，其中最大的风险是用人风险，这也是很多老板喜欢用“听话人”的原因。因此每个老板，自觉或不自觉地都在想：“我是公司的老板，我的命运要掌握在自己手上，而不能掌握在某个或某几个员工手上。因此我要让公司中的每个人都是可以替代的，我要把握自己的命运。”

而对于员工来说，理性的员工就会这样想：“我是为我自己活着，只有我自己最在乎自己，我要把命运掌握在自己手上，而不是寄希望于公司能施舍给我什么。世上没有救世主，全靠我们自己救自己。所以我在公司工作，就要贡献全部能力，争取到最大利益。怎样做到这一点呢？我要做到公司不能没有我，我要成为不可替代的。”

那么，怎样才能够不可替代呢？

在本业务领域，如果你能找出更有效率、更经济的办事方法，在个人职业精神方面，你是敬业的、勤奋的、忠诚的和自动自发的，那么你就能够提升在老板心目中的地位。老板会邀请你参加公司的决策会议，你将被调升到更高的职位，因为你已经变成了一位不可替代的重要人物了。

在我写到这里时，我自然地想到了一个常被用来说明这个主题的一个非常好的事例：

一位成功学家聘用了一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人员相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言，要求她用打字机记录下来：“请记住：你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”

她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地说：“你的格言令我大受启发，对我的人生很有价值。”

这件事并未引起成功学家的注意，但是在女孩心目中却烙上了探刻的印象。从那天开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作，譬如替代老板给读者回信。

她认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。

在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得这个职位最重要的原因。当下班铃声响起之后，她依然坐在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受这个职位。

故事并没有结束。这位年轻的女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，与最初当一名普通的速记员时相比已经高出了四倍。对此，做老板的也无可奈何，因为她不断提升自我价值，使自己变得不可替代了。

以下的方法，可以增强你的不可替代性。