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第一章 公司提供给你展示的舞台（第5页）

“没有时间”这个懒散者的挡箭牌，只不过是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会，除了积极主动地完成把自己的工作以外，没有更好的方法。

一种不愿听命行事的人，另外一种只愿听命行事的人，这两种极端在当今世界上，永远不能得到提升：第一种人，他们被告诉过多次后，还非常不情愿地去做事情；而对另一种人而言，他们接近自动自发地做应该做的事，但还缺那么一点，那就是必须被告诉什么时候和怎么去做事。这些人既不能得到许多荣誉也得不到很多钱。

有一种像是工作的奴隶的人，他们只有在陷入贫困时，迫于生计他们才会去做事。除非被人从后面用皮鞭抽打，他永远不会去做自己的工作。这种人除了收入微薄外，还要遭受他人的漠视。赌徒是运气的忠实信徒，他们必须靠手气决定输赢，这样的人生简直是场梦魇，他们对前途永远茫然，永远无法掌握自己。

如果一个人相信运气会从天而降，他就会不断地拒绝各种机会，因为那些机会都不够好，他所要的是大名厚利、高职位，他不屑从基层起步。我们可以想象，不久人们便懒得给他任何机会了，而他一生很可能就这样耗掉。一味相信运气，使这个人将丧失许多机会。

真正想成功的人，会把运气撇在一边，抓住机会，不放过任何让他成功的可能。他不会等待运气护送他走向成功，而会努力换取更多成功的机会。他可能会因为经验不足、判断失误而犯错，但是只要肯从错误中学习，等他逐渐成熟后，就会成功。真正想成功的人，不会只是坐下来怨天尤人，埋怨运气不佳。他会检讨自己，再接再励。

成功的机会，往往属于那些主动做事的人，然而很多人根本就意识不到这一点，他们早就养成了拖延懒惰的习惯。除非你主动、真诚地提供真正有用的服务，成功就不会伴随而来。没有一个雇主不在寻找能主动做事的人，这些雇主犒赏他的雇员的凭据，也是雇员的表现。

一个人的工作具不具有主动性和追求完美的精神，这对工作而言，具有本质的区别。我认识无数聪明的人，他们的工作能力强，却一直得不到老板的赏识。原因就在于他们不愿接受命令，在他们眼里，总觉得他的雇主要压榨员工。很多时候，这种人被老板安排去办事时，他们老是干脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人吗？”我丝毫不同情这种人，即使他们的全部才能被埋没。这样的人，连命令都不肯听从，更别提积级主动了。

那些积极主动、善解人意的员工，没有老板不会喜欢，没有人不喜欢和这种人一起做事。现在开始就为别人加倍努力吧！若你想把老板的注意吸引住，获得加薪和升迁的机会，就别等着别人来吩咐，自己分内的事能多做就多做些，别人期待的能服务就多服务些。

一个员工若在老板不在身边时越加努力工作，将得到更多的奖赏。倘若只有在别人注意时才有好的表现，那么要想达到成功的顶峰永远只是一个梦。自己设定的表现标准才是最严格的表现标准。

一个只是尽本分的唯唯诺诺的人，或者对公司的发展前景漠不关心的人，他要想获得额外的报酬，要想事业有所提升，简直是天方夜谭。

养成了自动自发的工作习惯，就掌握了个人进取的精义。那些以超常的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，总是在不知不觉中推掉了属于自己的机会，他始终只能等着别人来安排任务，而且还要推脱搪塞。

为工作全力以赴

工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心：你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，也一定可以比别人完成得更出色。

看待问题的方法，任何人都是有局限的，我们必须从内部去观察才能看到事物真正的本质。只从表象上看，有些工作也许索然无味，一旦深入其中，就会立刻认识到其意义所在。

要是只从他人的眼光来看待我们的工作，或者光光用世俗的标准来衡量我们的工作，它可能是毫无生气、单调乏味的，没有任何吸引力和价值可言。然而倘若你抱着一种使命感的心态和学习的态度，工作就会变得非常有意义。

一个有责任感的人不会在乎为工作负出的多少，他们最常说的一句话就是：“这是我该负的责任。”

有一个替人割草打工的男孩打电话给布郎太太说：

“你需不需要割草？”

“不用了，我有我的割草工，”布郎太太回答说；

“我会把你家草丛中的杂草全拔掉。”

“我的割草工已做了。”

“我会帮你把草与走道的四周割齐。”

“我家的割草工就是这么做的，谢谢你，我不需要新的割草工。”

男孩挂断了电话．此时男孩的室友问：“你打这样的电话干什么？你不就是布郎家的割草工吗？”男孩说：“是的，我只是想知道我究竟做得够不够好!”

马丁·路德·金说：“倘若一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗基罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，用相同的心情来清扫街道。他的工作这么出色，以至于天空和大地的居民都会注目赞美他：看，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是没有人比得上！”

有一位职业演讲家叫桑布恩，他曾经有一位优秀的邮差弗雷德给他提供最好的服务。桑布恩在全国各地举行的演讲与座谈会上，都会与听众一起分享这位邮差的故事。

每一个人，无论他从事的是服务业还是制造业，无论是在高科技产业还是在医疗行业，都爱听弗雷德的故事。听众对弗雷德着了迷，同时也从他那里得到了激励与启发。

“我叫弗雷德，是这里的邮差，我顺道来看看，向您介绍一下我自己，并向您表示欢迎，同时也希望能对您有所了解，比方说您所从事的行业。”弗雷德中等身材，蓄着一撮小胡子，相貌非常普通。虽然外貌没有任何出奇之处，可他的真诚和热情通过自我介绍溢于言表。

当弗雷德知道桑布恩是个职业演说家时，弗雷德希望最好可以知道桑布恩先生的日程表，以便桑布恩不在家时能把信件暂时代为保管。

桑布恩先生表示不需要如此麻烦，只要把信放进房前的邮箱里就好。可是弗雷德提醒道：“窃贼会常常窥探住户的邮箱，倘若他们发现邮箱是满的，就表示主人不在家，他们也许会为所欲为了。”

因此弗雷德建议只要邮箱的盖子还能盖，他就把信放到里面，别人看不出桑布恩不在家。塞不进邮箱的邮件，他就把它们搁在房门和屏栅门之间，从外面看不见。倘若房门和屏栅门之间也放不下了，他就把剩下的信留着，等桑布恩回来。

在多次演讲中提起弗雷德的故事后，桑布恩收到了一封信。来信的是一个原先灰心丧气、一直得不到老板赏识的员工。信中表示弗雷德的榜样鼓励了她“坚持不懈”，做她心里觉得正确的事，而不计较能不能得到承认和回报。

一位听讲的经理在桑布恩的一次演讲后，把他拉到一边，对他说他现在才明白，原来一直以来自己事业的理想就是做一个“弗雷德”。他相信，在每个行业、每个领域里，任何人的奋斗目标都应该是杰出和优秀的。

如今已经有无数公司创设了“弗雷德奖”，专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有弗雷德精神的员工。

刚进职场的年轻人，立刻就被委以重任的非常少，常常是做些琐碎的工作。然而别小看它们，更别敷衍了事，因为人们是通过你的工作来评价你的。倘若连小事都做得潦草，别人还怎么敢交给你大事呢？

不管幸不幸运，每一件事都值得我们去做，别小看每一件自己做的事，即使那件事最普通不过，也应该全力以赴、尽职尽责地做好它。