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第七章 停止抱怨获得机会（第1页）

第七章停止抱怨、获得机会

别抱怨，马上去做

生命给予你的苦只是颗柠檬，别抱怨。把它榨成柠檬汁，卖给因不停抱怨而感到口渴的人吧。别忙着想理由说服别人，要别人接受你值得加薪的原因，好好地奉献时间和精力，在每一份工作中竭尽所能全力以赴，你的薪资报酬自然会提升。

我们常常会由于工资不高而发牢骚，由于没有福利待遇而沮丧，由于不能晋升而痛苦，想想造成这一切的原因吧，是否都是因为你的抱怨？

倘若你做任何一件工作都是那么热忱、友善合群，那么，与那些花费大部分时间来关心休息、福利、薪水和下班时间的人相对，你就大不相同了。抱怨只能向其他人传递消极的信息，而这可能就是别人对你的印象，人们在许多时候同情弱者，然而别忘记了人们总是会佩服强者。你是愿意被别人同情呢，还是愿意被别人佩服？

职场上有两类人，一类是快乐工作，主动执行的人，一类是爱抱怨的人。下达相同一个命令，有的人埋头苦干，有的人却破口大骂。前者不见得笨，而后者不见得聪明，然而前者一定有一个好心情，后者则容易愤怒，其中不一样的地方就是态度不同，他们面对目前工作的不满情绪，抱怨的内容大致相同，逃不出前途、薪水、同事老板的关系相处等几方面。不管换到哪一家公司、哪一个新环境，抱怨都不会停止，讨厌的老板、同事继续出现，最终，倒霉的是谁呢？

除抱怨以外，是否该学着略微修正一下看事情的角度，把自己从自己的躯壳抽离，站在另一个角落打量自己，佛家有言，要学会缩小自己，才能看见自己的缺点，看到他人的好，倘若一味的抱怨，一味的攻击，不仅会制造口角，还会让自己变得更加面目可憎。

你是否是一个爱抱怨的人？是否需要试着收起抱怨，自己对自己说：“既然我选择了这个职业，选择了这个岗位，就一定要接受全部，因为这是我的工作，我必须把它做好并且马上行动。”倘若继续一味地抱怨，调整不了自己的态度，那么你可以另择他路了，这样比起抱怨来也更有意义。这些都是能够实现的，而且也都是现实的，然而前提有一个，就是努力把目前的职业做好，在这个职业上获得了成绩和进步，才能渐渐取得认可和相应的回报。倘若继续你的做法，那么一切又将重复，倒霉的依旧是自己。

若一个人有自知之明，他绝不抱怨别人，掌握自己命运的人不怨天尤人；抱怨别人的人则穷途而不得志，抱怨上天的人就做不到立志进取。在市场经济的大潮中，一切牢骚满腹、怨天尤人的举动都没有任何意义，一切成功之道都绝非抱怨出来的，而是走出来的。

也许有人会抱怨自己的工资低，地位不高，工作权限不大，工作内容乏味……诸如此类的问题，回忆一下最近，你是不是听到过这样的抱怨，最近你有没有抱怨过这些问题？有，任何人或多或少都存在着这样的疑问和抱怨。

然而，这些理由都无法为你不好好工作辩解，什么样的工作成绩就有什么样的待遇，没有好的成绩只想着好的待遇的事情已经是非常古老的事情了，如今不流行吃大锅饭，锅里的米都没了，还有什么大锅饭吃？

待遇不好却要求好好工作，似乎也不太公平？乍看好象是存在一些问题，努力工作了却无法得到好的回报，谁还愿意努力啊？还不如休息啥都不干，最多维持目前的水平好了，反正照样拿薪水！

这种观念千万不能要。努力工作却拿不到优厚回报的原因非常之多，或许是目前企业正处在困难期，没有足够的支付能力，无法完全使员工的要求得到满足；或许是因为你的工作虽然项目多，却不是很重要，与重要岗位比起来，你的薪水就是要低一点；再或许你处在这个行业，却和其他比较有竞争力的行业比较，比较的结果，必然是自己拿的少。这些问题都是客观存在，然而不是无法改变的，倘若因为员工们的努力，企业效益好了，大家也能获得优厚的薪水，也能拥有体面的职业。倘若由于你的工作努力，你的岗位在企业中的地位越来越重要，老板也不会视而不见的，你也会因此而加薪晋职。

俗话说的好：“路要一步步走，饭要一口口吃”。职业也是如此，是一点一滴做起来的。仔细查阅一下那些常常在媒体露面的优秀企业家，他们之中，或者拥有做普通员工的工作经历，或者拥有白手起家的艰苦历程。恰恰是一步一个脚印的努力才让他们拥有了今天风光和魅力。他们也遇到了无数“可以抱怨”的事情，然而他们懂得用实际行动代替无聊的抱怨。

我们任何一个人都是如此，都有一个卑微的开始，一份不被人看好但要付出巨大的辛苦的初始职业，做着辛苦的工作，拿的薪水又十分微薄，对于这种境况，其他人可以看不起甚至不屑于提及我们的工作，然而我们却不能看不起自己的工作，轻视自己的工作就等于轻视自己。只要我们把职业看成一种事业来仔细经营，这个不显眼的工作可能就是我们成就事业的开始，在这条道路上，我们注定一步步向成熟、深入迈进。

反过来，自己恰恰也是抱怨的最大的受害者。在我们身边周围有太多人，尽管受过很好的教育，并且才华横溢，然而总是怀疑环境，批评环境，而这种态度就对他的进步和成长打了一个非常大的折扣。恰如一本书中提到：“只要你仍旧是某一机构的一部分，就别诽谤它，别伤害他——轻视自己所就职的机构与轻视你自己没什么区别。”的确，要是你想诽谤它，就不如选择离开，当你选择留在这里时，就应该为它而努力。我明白它肯定会有缺点，可也必定有优点，正因为优点比缺点大，才要选择留在这里，然而因为看到缺点就大肆抱怨，慢慢把抱怨环境、不思改善的习惯养成了，实际上最大的受害者就是自己，而并非是环境或组织。

从此以后不要再让任何人——即使是你最好的朋友——抱怨你的职位或薪资，因为讲出的话总有一天会传到老板耳里。你不妨设想一下，你喜欢怎样的工作伙伴呢，是那些经常在抱怨的人，还是那种乐于助人、有活力、值得信赖的人呢？

完成任务不需要任何借口

每一个行业的领导人都认为第一流的人才非常欠缺，根据可靠的材料，社会上仍有许多高级职位在等你。有一个主管曾说，资历很好的人实在很多，但都缺乏一个非常重要的成功因素，这就是执行能力。

要是你是一位对自己的前途和命运负责的员工的话，相信这也必定是你最关心的问题之一：有没有哪项任何是必定不可能完成的。因为倘若你不了解这一点，你在职场的发展就会受到很大的制约，要走非常多的弯路。倘若你清楚了这一点，你就把快速发展的钥匙找到了，使你成功的机率大大提高了。

不管你有没有下结论，希望下面的故事和观点，能给你对这个问题的思考提供借鉴。

有位姓王的老总，他把自己的故事拿出来与我们一起分享：

10几年前，他在一家建筑材料公司做业务员。那时公司最大的问题是如何讨账。产品不错，销路也好，但是产品销出去后，总是无法及时收到款。

有一位客户，他买了公司10万元产品却总是以种种理由迟迟不肯付款，公司派了三批人去讨账，都拿不到货款。那时他刚到公司上班没多长时间，就与别的一位姓张的员工一起，被派去讨账。他们软磨硬磨，想尽一切办法。客户最终终于同意让他们两天以后来拿钱。

过了两天，他们赶去，对方就给了他们一张10万元的现金支票。

他们万分高兴地拿着支票去银行取钱，然而，结果被告知账上只有99920元。很明显，对方又耍了个手段，他们给的是一张兑现不了的支票。第二天就要放春节假了，如果不及时把钱拿到，不知又要拖延多久。

平常的人碰到这种情况，可能一筹莫展了。但他却忽然灵机一动，于是把100元钱拿给一起去的小张，让他存到客户公司的账户里去。这样一来，账户里就有了10万元。他立即把支票兑了现。

当他把这10万元带回到公司的时候，董事长非常赞赏他。从此，他就在公司不断发展，过了5年就成了公司的副总经理，最后，又成了总经理。

这个精彩的讨账故事一讲完，大家立刻予以阵阵热烈的掌声。对他凡事主动想办法的精神，大家都非常钦佩，而且都觉得：他能有今天的发展，和他这种精神有密切的联系。

还有一个老总讲的故事却刚好相反，然而让大家从另一个角度对员工素质的问题进行了深刻的思索。

他说，以前他正式招聘过一名员工，然而没料到，还不到半个月时间，他就只得把她辞退了。

那位员工是个刚毕业的女大学生，学识很好，形象也不错，但有一个明显的毛病：做事不认真，碰到问题常常找借口搪塞。

上班的时候，刚开始大家对她印象还好。可过不了几天，她就开始迟到，办公室领导向她提出了很多次，她常常找这样或那样的借口来解释。

她在有一天，被领导安排到北京大学送材料，要跑三个地方，结果她仅仅跑了一个就回来了。领导问她为什么，她解释说：“北大好大啊。我都在传达室问了许多次，才问到一个地方。”

老总非常生气：“这三个单位在北大都非常有名，你跑了一下午，怎么可能只找到这一个单位呢？”

“我真的找过了”，她急着辩解，“要是你不信，就去问传达室的人！”

老总心里越加生气了：我为什么要去问传达室？你自己找不到单位，还让老总去核实，这根本不像话！

别的的员工也诚心诚意地替她出主意：你可以找北大的总机查询到三个单位的电话，接着分别联系，把具体怎么走问好，然后再去；

你不是已经找到其中的一个单位了吗？你可以向他们询问别的两家怎么走；

你还可以在进去之后，向老师和学生询问……