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第15节 阶段性目标（第1页）

第15节：阶段性目标

作者:唐秋勇

我一直信奉以下做事的三原则：有勇气来改变可以改变的事情，有度量接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。在今天这个高速发展、充满机遇和挑战的时代里，只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑战的人才能取得真正的成功。

管理世界：您对中国的个人职业发展的建议是什么？

我发现很多人要了解的不是如何从优秀到卓越，而是如何从迷茫到积极、从失败到成功、从自卑到自信、从惆怅到快乐、从恐惧到乐观。

成功就是成为最好的你自己：

成功的第一步：把握人生目标，做一个主动的人

成功的第二步：尝试新的领域、发掘你的兴趣

成功的第三步：针对兴趣，定阶段性目标，一步步迈进

自信是自觉而非自傲：

自信的第一步：不要小看自己，多给自己打气

自信的第二步：用毅力、勇气，从成功里获得自信，从失败里增加自觉

自信的第三步：自觉地定具体的目标，虚心地听他人的评估

快乐比成功更重要：

快乐的第一步：接受你的父母、环境、自己

快乐的第二步：宣泄你的情感，控制你的脾气

快乐的第三步：有人分享快乐加倍，有人分担痛苦减半

成功、自信、快乐是一个良性循环：从成功里可以得到自信和快乐，从自信里可以得到快乐和成功，从快乐里可以得到成功和自信。

贴士

1。微软（）好员工的十个标准

1）对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说，这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。

2）在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

3）了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。

4）作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终

身的努力方向，如提高自身及同事的能力。