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第五部分：

在诺和诺德工作，员工们会感受到其独特的公司文化。这种文化从1920年起发展至今--是诺和诺德以前和现在的员工共同形成的传统。这种做事风格被称为“诺和诺德管理之道”。公司有其长期以来形成的价值观，即“勇于承担职责、具有远大理想、富有责任心、与各有关方面携手合作、真诚坦率、准备变化”。在人力资源管理方面，这些独到的企业文化、价值观也得到了充分的体现。

第33节：管理之道

第34节：发展职业经理人

第35节：能力素质模型

第36节：培养实习生

第37节：以人为本

第38节：自我分析

第39节：培训需求分析

第40节：用人机制

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