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第一章 安利这辈子的幸福（第5页）

许多初识安利事业的朋友，当他介绍第一位朋友如，如果不热衷于安利事业，他就心灰意冷，认为安利事业很难做。其实他是对「部门」的真实定义还不清楚，我们的部门不管有多少个，只要有一个做到以上，他就是我们的一个「部门」。可见安利的成功率极高，只要我们肯坚持到底就行。

第七种：钻石奖金

（一）钻石高级营业经理奖衔的资格

在同一会计年度，我们推荐的部门中有六组业绩做到以上，我们即符合钻石资格。

（二）钻石年终奖金有计算方式

全国钻石组的年营业额总和×0。25％，除以当年全国符合钻石奖金积分的总得分，用以计算每位钻石可领取的钻石奖金。

（三）钻石奖衔的奖金收入情况

月收入在4至5万人民币左右再加上年终奖金，全年总收入约70万人民币左右（税前）。因为我们已符合钻石奖衔，必然亦符合翡翠奖衔，因此翡翠的年终奖金亦可照领。

（四）做到钻石我们已终生远离贫穷

在安利事业中做到钻石，快则一、二年，慢则三、五年，要快要慢完全由我们自己努力的程度决定。

做到钻石奖衔，是我们在安利事业追求最起码的「成功指标」。这时我们有六个已做到以上的「部门」，还有许多成长中的「小部门」，我们整组的人数少则几百人，多到数千人。

每个人都知道安利事业是为自己做的，不是为别人做的。因此，只要教育训练、能力转移的方法正确；不投机、不取巧，心态正确、行为端正、言行诚恳一致、快乐地付出爱心、真诚与关怀，我们的营销部门就会充满「自动扩张的生命力」。我们以前为部门中每一位伙伴付出的心力，永远不会白费，永远不会有失落感。

此时我们和我们的家人已远离贫穷的威胁，我们付出「一小段」岁月的学习与努力，换来的是终生有保障又没有风险的稳固事业。我们的生活充满了成长的喜悦，与伙伴们合作的快乐。我们在安利事业中累积的经验、方法、知识，永远被所有合作伙伴所需要。

此时我们会突然发现，在生命中为别人「付出」是一件多么高层次的喜悦。当我们发现每天生活在「被肯定」、「被羡慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被爱戴」，同时又「充满希望与未来」之中时，我们才知道「幸福」二字的真义是什么。

安利事业的「钻石」奖衔，让我们此生立于不败之地，我们怎能容许自己偷懒而不努力追求？

第八种：行政钻石奖金

（一）行政钻石的资格

在同一会计年度，我们推荐的部门中，有九组业绩做到符合的资格以上，我们即符合行政钻石资格。

（二）行政钻石奖金的计算方式

全国行政钻石组的年营业额总和×0。25％，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的奖金。

（三）行政钻石奖金收入情况

月平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入约100元人民币（税前）。因为我们符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。

第九种之一：双钻石奖金

（一）双钻石奖衔的资格

在同一会计年度，我们推荐的部门中，有十二组业绩做到以上，我们即符合「双钻石」的奖衔资格。

（二）双钻石的奖金收入情况

月平均收入在9万至10万人民币之间。

全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此我们也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。

回想看看我们在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在我们努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终时一次发给四种年终奖金，让我们一次领取？这种机会至少我们没有遇到过。

（三）双钻石「单次奖金」

除前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当我们做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给我们一项「双钻石单次奖金」人民币13万。

这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

第九种之二：叁钻石奖金

（一）叁钻石奖衔的资格

任何一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。

（二）叁钻石的奖金收入情况

月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约300万人民币（税前）。

因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。

努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的风险？要付出多少管理公司的心血？才能稳稳当当的赚进300万？