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第二章 在新公司文化中赢得信任与权力（第4页）

男性同事会因为你的能力感到对他们的威胁，尤其当他们对工作感到不安全时。结果，你不能从他们那得到信息。帮助与意见。应让他们知道，如果他们支持你，你也会支持他们。建立信任的关系。

2。得到他们的认可。可能更为普通的问题就是男性认为不能通过非正式途径与女**往。解决的方法是，你的态度应该是随意的、自然的。当男性去酒吧时，你也可以很自然地加入他们的团队。根据你的能力，选择酒或者饮料。放松，度过一个好时光。你的目标是使你的男性同事承认你是他们中的一员，但仍保持你的女性特征。

3。期待公平对待。不要接纳女性应区别对待的不成文规定。通过与男同事的能力比较，你应该公平地得到工作机会与奖励。

技巧5。解除男性雇员的传统观念

许多男性雇员对女性领导持有不合作态度。有以下几种：

1。认为女性缺乏信心。

2。担心女性领导缺乏实权。

3。认为领导不懂做生意。

4。不知如何对待女领导。

5。认为被女性领导很丢面子。

男性认为女性很难受欢迎。客观地说，如果你很能做生意，男性认为你太难相处，相反，若你表现出对男性的关心，他们会利用你的弱点。找到两者的平衡点很难。

技巧6。理解其他女性的传统观点

有两种女性：蜂后型与自由型。她们或认为你伟大或认为你讨厌。

蜂后型：一般为中年妇女或者年龄更大，为了晋升正清除障碍。她牺牲许多个人生活和一些女性特征以取得在公司中的地位，很不情愿看到比自己年轻貌美的女性与自己竞争。最好的方法是尊重她，要她知道你佩服她的成就，但不能信任她。不要告诉她过去与现在的问题，你的个人生活。记住，她是一个敌人。你自己某一天不要成为这样的人。

自由型：认为你充满爱心，认为职业女性应互相帮助，而认为你也是这样想法。你要做的就是回报她的帮忙并成为好同事。

为你工作的女性雇员：对你的感觉很强烈，或认为你是最棒的，或认为你是最差的。她们通常这样评价：

1。她理解我的问题。男性怎么能做到呢?

2。她比男性更能激励人。

3。她花时间解释问题。

4。她告诉我做的好，而不批评我。

另一方面，她们认为：

1。她太不专业了。

2。她在背后议论我。

3。她不帮助其她的女性。

你的工作是体现你的公正与一视同仁，诚实，避免闲言碎语，通过帮助她们以取得支持。

技巧7。挑战女性无能的论断

研究女性能力的工作逐渐开展，也消除了一些对女性的偏见。而且研究表明，女性比男性受高等教育的人数更多，所获知识也更多。

战略3。处理好两性关系，避免性搔扰

性在公司中很普遍。你应当明白，作业女性在办公室爱情中一般都是失败者。要学会处理办公室中的性骚扰。

技巧1。远离办公室性游戏

记住，女性在这方面是在男性规则下进行的。所以一般都是失败者，男性总是处于支配地位，远离性事件，否则成为受害者。

一、这是男性的游戏

首先明白办公室性游戏，包括性骚扰由男性支配。其次要明白这种事情不可能保密。一旦没有成功，可能会遭遇极大的伤害。

是否办公室爱情一点都不好呢?如果你有真正的爱情。心心相印，很多爱情关系会成为圆满的婚姻。然而这些却是例外。

二、以两方面评价

很多已婚的经理从最高水平与最低水平两方面处理生活。一方面，他们是以家为中心的好男人，负责的经理社会的栋梁。另一方面，通过一次次的艳遇提升他在男性雇员心目中的位置。他们的妻子躲在暗处，不惜一切代价挖出丈夫的艳遇。

如果你卷入艳遇的那一方面，当事情结束时，往往对男性的形象构成威胁。最安全的方法就是让你远离，而结果是你将失去工作。

总之，办公室爱情往往会缩减你的地位。最好的方法是把爱情与工作分开。

技巧2。委婉但坚定地说“不”