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第九篇 做最优秀的员工1（第1页）

第九篇做最优秀的员工（1）

爱迪生说：“成就伟大事业的三大要素在于：第一、勤备；第二、不屈不挠；第三、善于运用常识。”

工作是磨炼自己的最佳手段，热爱工作、不断进取，才能充实自己的人生，感受生命的意义，才能增长你的见识，陶冶你的情操。能够坚持不懈地驾驭工作，而不是受工作摆布，只有这样，你才能受到器重．有充分的机会展现你的才华。

你的处境。你的遭遇都可以改变，不是靠别人，而是靠自己，靠自己的双手和头脑。

1、相信自己的能力和价值

要有自信，然后全力以赴——假如具有这种观念，无论任何事情，十之八九都能成功。

自信就是相信自己，相信自己的能力和价值。换句话说也就是对自我能力和价值的肯定。

———《财富500强员工精神》

威尔逊曾指出：“要有自信，然后全力以赴——如果具有这种观念，不管做什么事情，十有八九都能成功。”自信是卓越员工必备的一项心理素质，自信心是决定一个人能不能成功的重要因素之一。

但是，怎么判断一个人具不具有自信这种心理素质呢？心理学家的研究显示，自信与很多行为相关联。要知道一个人自不自信，必须通过观察其一惯的行为表现后才能做出判断。

自信行为表现的特征体现在下面几点上：

敢于把消极情感表达出来。比如，敢于拒绝别人过分的请求，争取自己的权利。表达自己的愤怒，要求打扰自己的人把他们的行为改变。

接受并积极应对个人极限。敢于承认自己犯了错误，虚心地把批评接受，谦虚好学，能够不耻下问。

敢于表达自己。敢于表达不一样的意见，不迷信权威，不人云亦云，承认在观点上自己与别人存在差别。

积极的行为。能够发现别人的优点或成就，擅长表扬他人，也可以坦然接受他人的赞扬。

自信即所谓相信自己的价值和能力，一个人所取得成就的大小绝对无法超出他的自信程度，缺乏自信的人好比鸟儿没有翅膀一样可悲。在竞争激烈的现代社会中，缺乏自信的人肯定最先被淘汰，因为常常在刚刚进入竞争时，他们就因为不自信而放弃了。

缺乏自信的人通常会拱手把本应属于自己的成功让给他人，因为他们不敢相信自己的能力和价值，他们从来就觉得成功只不过一种奢望，结果真的就把只要伸伸手、努把力就可以得到的成功化为乌有——成功正好象他们想的那样，真的成了一种奢望。

不敢相信自己的能力和价值会让人缺少工作的主动性，把积极性和进取心丧失，也会使工作热情大大挫伤。这样的员工在每一个重视人才、讲究成效的企业中都得不到重用，而且老板和上司还会严重怀疑这些员工的能力和价值。

卓越员工从来都丝毫不怀疑自己的能力和价值，他们总是对自己的工作充满信心，所以他们对工作的积极性、主动性和工作热情也得到了进一步的增强，从而和别的员工比起来，他们的工作效能和工作业绩也提高得更加明显。企业当然需要，并且希望把这样的员工留住，充满自信的卓越员工可以为企业创造更高的价值，拥有较多这种员工的企业一定能在竞争中处于有利地位。

没人能阻止你成功

不自信者老是自己被自己打败，自信者总是可以坦然迎接成功的考验和失败的挑战，而通常他们最终可以获取较大成功。

不自信的人在工作中的主要表现是：

过低评价自己的能力、学识、品质等自身因素；心理承受能力脆弱，无法经受较强的刺激，谨小慎微，多愁善感，常产生猜疑心理；行为畏缩、瞻前顾后等。这种心理的存在肯定会使人的意志消磨，软化人的信念，淡化人的追求，埋没人的潜力，钝化人的锐气，畏缩不前，从自我怀疑、自我否定起，以自我埋没自我消沉结束，使人陷到悲观哀怨的深渊里无法自拔。

在接受上司安排的任务的时候，不自信的员工往往缩手缩脚、消极应付，在与同事合作时往往退避事后、推脱责任，在与客户打交道时往往缺乏一份从容和镇定……不自信的员工自己堵住了自己通往成功的道路，而缺少成功的经历使他们变得越来越不自信，于是一个无法跨越的恶性循环形成了。

可以讲，在办事情之前，不自信的员工首先从士气上就把自己打败了，等到真正失败那一天，他们又会把失败的原因归结到困难太多、别人不配合、自己的能力太低等等上。其实因为不自信，在事情进行之前，就已经把最终的失败决定了。

不自信者总是觉得自己必定会失败，充满自信的卓越员工觉得“除非是自己，没有任何人，任何事物能阻碍我成功”，两种炯异的思想决定了同为企业员工的不一样的命运，成功与失败全由自己掌握，不自信者总是自己被自己打败，自信者总是可以坦然迎接成功的考验和失败的挑战，而最终，通常他们能取得较大成功。

卓越员工总是用“我可以”、“我能行”、“我会成功”、“这件事我必定会做得非常完美”等思想来使自己受到激励，卓越员工在这些积极思想的激励下，其潜能不断得以开发，在执行任务的过程中他们也积累了丰富的经验，并使自己各方面的能力得到了充分的锻炼。自信有助于卓越员工获得一次次的成功，与此同时，也给以后的成功奠定了坚实的基础。

自信能振奋人心、鼓舞士气、使潜力释放，缺乏自信的人大多很难成功的原因，其主要是自己，而既非任务太难，也不是别人不配合，是自己将自己击得落花流水。正是由于这样，企业才会只赋予充满自信的卓越员工以重任，卓越员工才会越来越卓越。

找到自己的人生舞台

在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”

骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”

小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”

骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”

小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”

骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”