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第二篇 在工作中充分发挥自己的特长（第2页）

———《财富500强员工精神》

精神状态是怎样影响工作的，不是每个人都清楚，然而我们知道任何人都不愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，任何领导都不愿提拔一个精神萎靡不振，牢骚满腹的员工。

用最好的精神状态工作不仅能提升你的工作业绩，而且还能带给你很多意想不到的成果。

员工刚刚进入公司时，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，经常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得来不及吃中饭，仍然很开心，因为工作有挑战性，还有全新的感受。

每个人在初入职场时几乎都经历过这种工作时**四射的状态。然而，这份**来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，只要新鲜感一消失，工作驾轻就熟，**也常常随之湮灭。一切开始变得平淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可。不仅厌倦而且无奈，不明白自己的方向在何处，也不知道究竟如何才能找回曾经让自己心跳的**。你在领导眼中也从一个前途无量的员工退变成一个比较称职的员工。

保证你工作**的有效方法莫过于保持对工作的新鲜感。但是这谈何容易，不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想对工作恒久的新鲜感得到保持，首先必须改变只把工作当成一种谋生手段的认识。把目前的工作和自己的事业、成功连接起来；其次，给自己不断树立新的目标，这是保持长久**的秘诀，不断挖掘新鲜感：把以前的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看哪些事情自己一直拖着没有处理，然后把它做完……在你把一个又一个问题解决之后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让**陪你每一天的的最佳良药。

让你的热情像野火般蔓延

精神状态是能够互相感染的，要是你始终以最佳的精神状态在办公室出现，工作有效率而且有成就，那么你的同事肯定会因此受到鼓舞，你的热情会如野火一样蔓延开来。

有一个汽车清洗公司的经理，他叫刘思朋。他经营的这家公司是12家连锁店中的一个，生意非常兴隆，员工热情高涨，感觉生活无比美好……

然而刘思朋来此之前情况并非如此，那时，员工们已经对这里的工作感到厌倦，他们中有的已准备辞职，但是他们却被刘思朋昂扬的精神状态感染了，于是重新快乐地工作起来。

每天，刘思朋都第一个到达公司，微笑着向陆续到来的员工打招呼，把自己的工作一一排列在日程表上，他创立了与顾客联谊的员工讨论会，经常向后推迟自己的假期……

整个公司在他的影响下变得积极上进，业绩稳步上升。周围的一切被他的精神所改变，领导因此决定向其他连锁店推广他的工作方式。

使你看上去是一个值得信赖的人

领导期望看到你良好的精神状态，因为这是你责任心和上进心的外在表现。

因此就算工作不尽人意，也别愁眉不展、无所事事，要学会掌控自己的情绪，让一切变得越来越积极。

有位成功人士提醒我们：“要是你对于自己的处境都不能感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你也依然不会快乐。”换而言之，要是你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都不能感到高兴的话，那么就算让你得到想要的事物，你仍旧无法快乐。

总而言之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，用最好的精神状态去展示自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。与些同时，你的内心也会变化，变得更加有信心，你的价值也会被别人更加地认识到。

虽然良好的精神状态不是财富，可它会把财富带给你，也可以使你得到更多的成功机会。

4、你自己就是一座宝藏

尊重自己、尊重他人是卓越员工的一条重要的工作准则，也是我们为人处事的一项基本原则。尊重自我价值和肯定他人成就是卓越员工在工作中对这一准则的全面实践，如果你以前没有做到这些，那你在以后的工作中就要加强注意；如果你觉得永远都没有必要注意这些，那么成为卓越员工的机会以及事业有成的理想也将与你永远无缘。

———《财富500强员工精神》

对一个尊重自我价值的卓越员工来说，他们从不妄自菲薄，也从不自轻自贱，不会在困难面前畏惧退缩，在经历挫折之后他们也不会怨天尤人，更不会眼睁睁看着成功的机会溜走。

曾经有一位举世闻名的心理学家说过：“对于人生，态度决定一切。”不管你具有多么卓越的才能，只要缺乏积极的人生态度，那你什么事也做不成。尊重自我价值是积极人生态度的根本，同样，卓越员工只有尊重自我价值，才能成就一番事业。

一位著名的演说家在一次讨论会上没讲一句开场白，却把一张20美元的钞票高举在手里。

他面对会议室里的200个人，问：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。他接着说：“我准备把这20美元送给你们中的一位，可是在这以前，请允许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，接着问：“谁还要？”依然有人把手举起来。

他又说：“那么，要是我这样做又会如何呢？”他把钞票扔到地上，又把一只脚踏上去，并且用脚碾它。然后他拾起钞票，钞票已变得既脏又皱。

“现在有没有人还要？”仍然有人举起手来。

“朋友们，你们已经上了一堂非常有意义的课。不管我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没贬值，它依旧值20美元。我们在人生路上会很多次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至被碾得粉身碎骨。我们觉得自己好像一文不值。但不管发生什么，或将要发生什么，你们在上帝的眼中永远不会丧失价值。在他眼里，你们仍然是无价之宝，无无论你们肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，。”

任何人都有自己独特的价值，不管身处顺境还是逆境，我们都要格外尊重自身的价值。卓越员工能克服种种困难，完成一个又一个重大任务的原因，很大程度上在于他们肯定和尊重自身的价值。

卓越员工正是有了尊重自我价值的积极态度，才能在面临逆境时不妄自菲薄，遭受严重创伤时也不会自轻自贱。在具体工作过程中，卓越员工的这一行为准则主要表现在以下几方面：

·用积极乐观的心态去迎接每天的工作；

·尽最大努力做好每一项任务；

·把上司和领导的批评当成是难得的学习机会；

·别中断学习和锻炼自己的知识、技能，时刻准备迎接更复杂、更困难的任务；

·当领导毫无前兆地宣布提升自己时，早已做好了胜任新职位的准备；

·即便身居“不重要”的工作职位，也投以最饱满的工作热情，创造最大的工作价值；

卓越员工充分尊重和肯定其自身价值，他们相信自己能够把工作做得更好。于是在工作中，他们充分挖掘自身潜能、体现自身价值，为企业创造出了卓越的工作业绩和丰厚的利润。因为这，他们的价值又被同事、上司、领导以及周围的所有人所肯定和尊重。

卓越员工的所有工作历程都贯穿了尊重自我价值这一重要的品质特征，即使遭受严重的挫折和失败，他们也坚信自己可以发挥更大的价值。

5、工作自觉，主动思考

一位领导曾说过：请求领导分派工作比顺从领导分派工作要更高一个层次，这是一种变被动为主动的技巧，它不仅体现了员工的工作积极性、主动性，还增加了让领导认识自己的机会。这种工作方式已越来越为现代的领导和员工重视。